与公司发生纠纷如何提起诉讼？

与公司产生纠纷怎么起诉

1.首先，准备起诉的当事人须满足适格原告的条件，即拥有诉讼权利能力和诉讼行为能力，并且与发生的纠纷存在利益关系，还应满足主体条件(须是公民、法人和其他组织)。2.其次，原告向法院申请立案时，需要提供明确的被告信息，如姓名、身份证号、住址等。3.第三，原告提起诉讼要能清晰的表明自己的诉讼请求，并且能够充分的陈述案件基本事实和理由，以便在立案后法官可以尽快了解和判断案件的基本情况。4.第四，要判断所要提起的诉讼是否应当由法院主管，比如劳动纠纷应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、约定了仲裁条款的合同纠纷应向仲裁机构申请仲裁。还要根据管辖判断规则，选择有管辖权的法院。5.最后，一般情况下，如立案庭经形式审查符合上述条件时，会在七日内予以立案并作出通知;如不符合，也会在七日内作出不予受理的裁定。此外，如果在立案后法官发现不符合起诉条件时，会作出驳回起诉的裁定。对法院作出的不予受理和驳回起诉的裁定，当事人可以申请上诉。

遭遇家暴需要向谁求助

如果已经遭受家暴的，受害人应当即使到医疗机构予以治疗与诊断，可以请求医疗机构开局家暴证明书等；如果正在遭受家暴的，可以在不击怒家暴方的情况下向近亲属或者其他组织单位寻求救助等。法律依据：《反家暴法》第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。《反家暴法》第二十三条当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。

租客与租房中介产生纠纷如何处理

租客与租房中介产生纠纷的处理有：

1.房屋租赁当事人因租赁房屋发生纠纷的，应当协商解决；

2.申请仲裁解决问题；

3.在纠纷发生后没有达成仲裁协议的，可以直接向人民法院提起民事诉讼。

发生劳资纠纷应该向哪个部门求助

发生劳资纠纷如果与用人单位协商处理不成可以向以下部门求助：1、劳资纠纷可以通过工会处理；2、向当地劳动局，或者当地劳动监察执法大队反映，通过公权力介入处理；3、可以通过调解处理；4、可以通过劳动仲裁处理；5、可以通过向人民法院提起诉讼处理。：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

公租房承租人与合用部门产生纠纷怎么办

承租人对合同部位的使用产生争议的，出租人应当会同有关部门在30日内协调处理，并出具书面意见。

除恃强占用和任意占用合用部位，影响相邻承租人正常使用的应予调整外，一般应维持争议前的使用状况。原使用部位较大的承租人承租权转让、交换等迁出的，出租人可适当调整合用部位的使用。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十条、第一百二十三条 该内容由 张豆豆律师 和 律说律答 共创回答