法律分析:要看具体的原因是否和雇主有关。如果是在雇佣活动的过程中,雇员猝死的, 进行死因的鉴定,如果与从事雇佣活动有关的话,那么雇员就可以获得赔偿。反之与雇主和雇佣活动无关的话,那么一般雇主不用承担赔偿责任。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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