劳动合同中关于违约金的约定有哪些

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，只有在违反服务期约定和竞业限制约定时，劳动者需向用人单位支付违约金。而用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。同时,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若用人单位与劳动者之间不存在上述情形,则约定的违约金条款将不具有法律效力。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，只有下列情形下，劳动者需向用人单位支付违约金：

1.违反服务期约定；

2.违反竞业限制约定。

若用人单位与劳动者之间不存在上述情形，则约定的违约金条款将不具有法律效力。

一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

拓展延伸

劳动合同中违约金规定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定违约金。然而，在实际操作中，用人单位往往滥用这一规定，导致劳动者承担过高的违约金。对此，我国《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。同时，《劳动合同法》第四十三条也明确规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予劳动者赔偿金，而非违约金。

因此，从法律的角度来看，用人单位不得与劳动者约定违约金。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照法律规定给予劳动者赔偿金，而非继续要求劳动者承担违约金。这样，有助于维护劳动者权益，促进劳动合同关系的和谐稳定。

结语

劳动合同中约定的违约金条款需要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，否则将不具有法律效力。同时，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。另外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

法律依据

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。