劳动合同终止需要注意哪些问题？

在劳动合同期满时,用人单位或劳动者中的一方可能会尝试强迫对方续签合同。在这种情况下,需要注意以下几个问题:首先,合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。其次,用人单位不得与劳动者续签劳动合同,否则就属于违法行为。第三,劳动者也不能续签劳动合同,否则也会被视为违法行为。因此,双方都应该遵守法律规定,不得强迫对方续签合同。

法律分析

在劳动合同期满时,用人单位或劳动者中的一方可能会尝试强迫对方续签合同。在这种情况下,需要注意以下几个问题:

二、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。

拓展延伸

双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。

一、合同到期续签合同签订书怎样写

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

二、续签合同可以提前多久

合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签即可。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内，为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

三、合同到期前公司没提前解除合同可以得到赔偿吗

合同到期前公司没提前解除合同能得到赔偿，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

结语

在劳动合同期满时,用人单位或劳动者中的一方可能会尝试强迫对方续签合同。在这种情况下,需要注意以下几个问题:首先,双方当事人应该尊重对方的意愿,如果一方想续签合同,另一方也应该配合办理手续。其次,即使双方未办理续订合同手续,也不意味着合同已经终止,双方仍需继续保持事实上的劳动关系。最后,如果一方不愿意续签合同,另一方也不能强行要求,应该尊重对方的选择。

法律依据

《劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。