劳动法规定的病假工资怎么计算

病假工资是员工因疾病无法上班而需要请假时，单位按照一定的标准支付的工资。病假工资的计算方法包括两个变量：计算基数和计算系数。计算基数根据劳动合同、集体合同或协商确定，一般不低于劳动者所在岗位工资的70%。计算系数根据连续休假时间和工龄确定，例如在上海，连续休假6个月以内的员工，工资比例从60%到100%不等。计算病假工资的公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

法律分析

一、病假工资

人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。

二、病假工资的计算方法

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

（一）病假工资的基数按照以下三个原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

（二）计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致)：

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

结语

病假工资的计算方法根据病假工资的基数和计算系数来确定。基数可根据劳动合同、集体合同或劳动者本人所在岗位工资标准来确定，但不得低于最低工资标准。计算系数根据连续休假时间和工龄来确定，支付比例逐渐增加。例如，在上海，连续工龄满8年及以上的员工可获得100%的病假工资。计算病假工资的公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。根据这些规定，单位会按一定标准支付员工在病假期间的工资。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。