解除劳动关系后仲裁是否能够

解除劳动关系后一年内仲裁是可以的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但因特殊情况中断或中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间，但劳动关系终止后一年内提出申请。

法律分析

解除劳动关系后一年内仲裁是可以的

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

从中断时起，仲裁时效期间重新计算

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

拓展延伸

解除劳动关系后的争议：仲裁是否是解决之道？

在解除劳动关系后，双方可能面临各种争议，而仲裁作为一种争议解决方式备受关注。仲裁具有许多优点，例如高效、灵活和保密性。通过仲裁，双方可以避免繁琐的法律程序，节省时间和金钱成本。仲裁还可以提供中立的第三方裁决，有助于公正解决争议。然而，仲裁也存在一些和缺点。例如，仲裁裁决通常是最终和终局性的，双方的上诉权受到。此外，仲裁裁决可能受到，无法满足某些特定的法律需求。因此，在选择仲裁作为解决劳动争议的方式时，双方应该权衡利弊，并根据具体情况做出明智的决策。

结语

劳动争议的解决方式多种多样，其中仲裁作为一种备受关注的方式具有其独特的优势和。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，解除劳动关系后一年内仲裁是可以的。仲裁能够高效、灵活和保密地解决争议，提供中立的第三方裁决。然而，仲裁裁决通常是终局性的，双方的上诉权有限。在选择仲裁作为解决劳动争议的方式时，双方应综合考虑利弊，做出明智的决策。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

从中断时起，仲裁时效期间重新计算

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算