工地上老板拖欠农民工工资怎么办?

通过电话投诉到劳动执法监察大队，依据劳动保障监察条例监督用人单位并要求支付拖欠工资；或者向人民申请支付令；或者直接申请劳动仲裁并通过裁决书向单位索赔，如仍不赔偿可申请强制执行；若劳动仲裁不予受理或不公，可在15天内向提起民事诉讼并通过判决执行。

法律分析

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。

拓展延伸

维权指南：应对工地老板拖欠农民工工资的有效策略

当工地老板拖欠农民工工资时，农民工可以采取以下有效策略来维护自身权益。首先，与其他受影响的工友进行沟通和联合行动，形成集体维权的力量。其次，收集和保存相关证据，如工作合同、工资条、劳动时间记录等，以便在需要时提供证据支持。第三，寻求劳动监察部门或工会的帮助，向他们举报并申请介入调解。此外，可以考虑寻求法律援助，咨询律师并提起劳动争议仲裁或法律诉讼。最后，如果以上手段无效，还可以通过曝光、上访等方式引起更高层次的关注和支持。综上所述，农民工应当勇敢维护自身权益，采取多种策略来应对工地老板拖欠工资问题，以确保自身合法权益得到保障。

结语

维权保障，法律助力。对于用人单位拖欠工资的违法行为，我们有多种有效途径来维护劳动者的权益。可以电话投诉劳动执法监察大队，依法监督检查并要求支付拖欠工资；也可向人民申请支付令，将依法发出支付令；此外，劳动仲裁和民事诉讼也是可行的选择。农民工应联合行动，收集证据，寻求劳动监察部门或工会的帮助，并考虑法律援助和曝光等手段。坚决维护自身权益，确保合法权益得到保障。

法律依据

《劳动合同法》第三十条

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。