绩效不发，如何申请劳动仲裁？

根据《劳动法》和《劳动争议仲裁法》,员工与雇主就工资发生争议时,可以申请劳动仲裁。同时,绩效考核是企业工资项目之一,属于工资总额的一部分。如果用人单位不让员工辞职,可以申请劳动行政部门投诉或劳动仲裁。劳动仲裁可以处理因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议,以及因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。如果公司不补缴社会保险,员工也可以申请劳动仲裁。

法律分析

根据《劳动争议仲裁法》规定，如果您与雇主就工资发生争议，您有权申请劳动仲裁。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，绩效考核是企业工资项目之一，属于工资总额的一部分。

一、辞职不让走怎么举报

依据中国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，可以提供三十天通知用人单位，用人单位不让劳动者辞职的，因辞退产生劳动争议的，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》可以调解用人单位与劳动者发生的劳动争议。

二、公司缴纳最低社保可以仲裁吗

可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议；

4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。

拓展延伸

因工作耽误生产项目扣员工奖金合法吗

不合法。依据我国相关法律的规定，因老板原因耽误了工程项目的，用人单位扣员工奖金是违法的，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

结语

根据相关法律法规，如果您与雇主就工资发生争议，您有权申请劳动仲裁。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，绩效考核是企业工资项目之一，属于工资总额的一部分。若用人单位不让劳动者辞职，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。而公司缴纳最低社保是否可以作为劳动争议的仲裁依据，则需要根据具体情况进行判断。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。