法律分析：可以去。1、首先，了解清楚工资少发的原因，是由于人力做工资表发少，还是公司原因发少。
2、然后，跟公司人力资源部和所在部门沟通工资发少的原因，查看工资表的明细。如果是因为操作发少，或者因为考勤、其他考核扣除发少了，都是可以协调清楚的。
法律分析：可以去。1、首先，了解清楚工资少发的原因，是由于人力做工资表发少，还是公司原因发少。
2、然后，跟公司人力资源部和所在部门沟通工资发少的原因，查看工资表的明细。如果是因为操作发少，或者因为考勤、其他考核扣除发少了，都是可以协调清楚的。
3、如果是因为公司原因或者领导导致工资发少，可以搜集证据，依法维权，去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。要确保自己工作中未出现重大失误。有明确证据证明是公司违约没有正常发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十条
1、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
2、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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