员工工资被非法扣除，如何维权？

公司扣员工工资的处理方法：协商了解情况并参考劳动合同，或向调解委员会申请调解。法律依据：劳动合同法要求用人单位建立劳动规章制度，保障劳动者权益；工资支付规定要求按约定日期支付工资，解除合同时应一次付清工资；劳动者造成经济损失可从工资中扣除，但不得超过20%且不低于最低工资标准。

法律分析

公司扣员工工资的处理方法：可以与用人单位进行协商，对扣工资的部分进行了解，在根据签订的劳动合同决定是否属于克扣工资的情形；也可以向企业的调解委员会申请调解。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

员工工资被非法扣除，如何保护权益并追回损失？

当员工的工资被非法扣除时，保护自己的权益并追回损失是至关重要的。首先，员工应该收集相关证据，如工资单、银行记录等，以证明扣除的非法性。然后，与雇主进行沟通，详细说明情况并要求解决。如果雇主不予理睬，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供法律援助和指导。如果仍然无法解决，可以考虑向劳动仲裁机构或提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。同时，咨询专业律师以获取合适的法律建议，并确保按照法律程序进行操作。坚持维护自己的权益，追回被扣除的工资损失，是员工应该积极采取的行动。

结语

保护员工权益，追回被扣工资损失，至关重要。先收集证据，与雇主沟通解决。如无果，可寻求劳动监察部门或工会帮助。如仍无解，可诉诸法律手段，维护权益。咨询律师获取法律建议，确保合法操作。坚持维权，追回工资损失。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。

违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。