国企员工是否可以在外面开公司？

国企员工不得在外开公司，违规者应被辞退。辞退流程包括：1）试用期内，不符合录用条件的可辞退；2）部门经理发出辞退通知书，综合部审批；3）部门经理与员工面谈，说明辞退原因；4）员工签字同意，办理离职手续；5）离职交接工作，审核财务情况；6）上级领导签署意见，离职员工确认。

法律分析

国企员工不能在外自己开公司。国企员工是指有国家正式编制的员工，这类人员是不允许有自己的公司的，这既是对员工的一种要求，同时也是对于公司双方人员的一种保障。固有企业员工在法律上并没有明文禁止开公司，但是要受企业相关规定的约束。国企员工违规办事，企业应该辞退该员工，企业员工辞退流程：

1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿；

2、部门经理发出员工辞退通知书，写明辞退的具体原因交至综合部，综合部写明意见后再交至总经理审批；

3、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因；

4、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续，并填写离职手续表；

5、离职人员进行离职交接工作，离职交接主要包括所在部门的工作、物品、文件、资料等，资产及其他物品等归还，收回人事手册及考勤卡，财务部对离职员工借支及其他情况进行审核以上手续办理完后又依次由经办人签名确认；

6、最后上级领导、综合部、财务部、总经理依次签署意见，离职员工在员工离职手续表签名确认。

拓展延伸

国企员工的兼职与创业权利

国企员工在兼职与创业方面享有一定的权利。根据相关法律法规，国企员工并没有被明确禁止在外面开设公司或从事兼职工作。然而，由于国企员工的特殊身份，他们在兼职与创业方面需要注意一些限制和规定。首先，他们应该遵守国企的职业道德和行为准则，确保兼职或创业活动不会影响到自己的国企工作。其次，他们需要遵守相关法律法规，特别是关于竞业限制和商业机密保护的规定。最后，他们应该与雇主进行沟通，并获得必要的许可或批准。总之，国企员工在兼职与创业方面有权利，但需要遵守相应的规定和限制，以确保自身合法权益和国企利益的平衡。

结语

国企员工在兼职与创业方面享有一定的权利，但需遵守相应规定和限制。国企员工应遵守职业道德准则，确保兼职或创业不影响国企工作。同时，需遵守竞业限制和商业机密保护规定，与雇主沟通并获得必要许可。离职流程中，辞退员工需按劳动合同法规定办理手续。国企员工需理解并遵守相关规定，以维护个人权益与国企利益的平衡。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。