签过劳务合同的员工在节假日期间在员工宿舍猝死，公司应不应该承担相应责任

《工伤保险条例》规定，对于员工加班后在宿舍猝死的情况，如果工伤认定结论不被接受，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。其他情况，如工伤认定申请被拒绝、单位对缴费费率不服、医疗机构对协议履行有异议等，也可以通过行政复议或行政诉讼解决。

法律分析

如果员工加班后在宿舍猝死的情形不被算作工亡，而用人单位或者近亲属对工伤认定结论不服的，依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

拓展延伸

公司在员工猝死事件中的法律责任及应对措施

在员工猝死事件中，公司应承担一定的法律责任。根据劳动法和相关法规，公司应提供安全、健康的工作环境，并保障员工的生命安全。如果员工在节假日期间在员工宿舍猝死，公司可能需要承担相应的责任。具体责任的判定将取决于事件的具体情况和相关证据。

为了应对这样的事件，公司应采取一系列的应对措施。首先，公司应及时调查事件的原因和经过，确保对员工的死亡进行透明、客观的调查。其次，公司应与员工家属进行沟通，提供必要的帮助和支持，包括协助处理相关事务和提供心理支持。此外，公司还应主动与劳动监管部门、律师等进行联系，咨询法律意见，确保公司的行为符合法律要求。

综上所述，公司在员工猝死事件中应承担相应的法律责任，并采取适当的应对措施。这有助于维护员工权益、保障公司声誉，并避免可能的法律纠纷。

结语

公司在员工猝死事件中应承担法律责任，并应采取相应的应对措施。根据劳动法和相关法规，公司有责任提供安全、健康的工作环境，保障员工的生命安全。在员工猝死事件中，公司应及时进行调查，与员工家属进行沟通，提供必要的帮助和支持。同时，与劳动监管部门、律师等进行联系，咨询法律意见，确保公司行为合法合规。这样的做法有助于维护员工权益、保障公司声誉，并避免潜在的法律纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。