法律分析:
可以，但是应该提前三十天以书面形式通知用人单位。可以解除劳动合同。但是婚假未休与辞职并没有关系，没有任何补偿的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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