劳动仲裁举证期限的问题

来源：知库网

劳动仲裁的举证期限不超过十五日。对于当事人逾期提交证据材料，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。

二、民事诉讼逾期举证的法律规定是什么

逾期举证，指未在举证期限内提交证据，其法律后果如下：

《民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。

人民根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民申请延长期限，人民根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

人民在送达案件受理通知书和应诉通知书时，同时向当事人送达举证通知书，通知书上载明提交证据的时间及逾期提交的法律后果。如果由指定的，普通程序的案件举证期限不得少于30日，简易程序的案件，人民可以根据案件的具体情况确定举证期限，不受30日的。当事人也可以协商确定的期限，并经认可。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文

劳动仲裁举证期限的问题

相关资讯

热门阅读

热门话题

热门图文

为你推荐