什么情况下适用劳务合同

适用于劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。

一、民法典对退休人员在就业保护吗?

民法典对退休人员不实行就业保护。用人单位聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止，因此，退休职工再就业与用人单位形成的是劳务关系，不是劳动关系，双方签订的合同也不属于劳动合同，其本人不再受保护。

二、退休返聘人员签劳动合同吗

一般来说，退休人员返聘与用人单位应为“聘用关系”而非劳动关系。单位因为工作需求需要聘用退休职工继续为公司进行工作的可以返聘。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。

三、北京养老金每月领多少

根据北京市关于2019年调整企业退休人员基本养老金上调最新消息：为保障本市企业职工基本养老保险社会统筹范围内退休人员(含退职、退养人员，下同)的基本生活，经批准，现对2017年企业退休人员基本养老金调整的有关问题通知如下：(一)2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受企业职工基本养老保险待遇的人员(不含应参加机关事业单位养老保险的机关事业单位编制内劳动合同制工人)，自2017年1月1日起调整基本养老金。(二)每人每月增加50元。(三)按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门的通知》(中办发〔2003〕29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第三条、第四条规定调整基本养老金后，低于3770元/月的，补足到3770元/月。(四)退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。(五)退休人员按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于3573元的，每人每月增加60元;月养老金在3573元及以上，低于5073元的，每人每月增加50元;月养老金在5073元及以上的，每人每月增加40元。(六)按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发〔2002〕9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第三条、第四条规定调整基本养老金后，低于3770元/月的，补足到3770元/月(不含退职的原工商业者)。

【本文关联的相关法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。