如何解决公司被劳动仲裁所产生的法律后果

法律分析：公司被劳动仲裁的后果是：

1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；

2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；

3、如果公司拒不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。

一、公司间发生合同纠纷，如何走法律程序

公司间发生合同纠纷，法律程序应按照下列步骤来走：先向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁；然后由上述机构决定是否受理；决定受理的，再进行调解或者依法作出裁判；最后由当事人依法履行生效的裁决；如果一方拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。

二、工厂没有劳动合同怎么样要工资

工厂没有劳动合同要工资的步骤如下：

1、同单位协商解决；要求公司支付工资及经济补偿金；

2、若不能协商解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；

3、也向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

4、通过诉讼途径解决。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。

未签订劳动合同的可以提供以下证据：

1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件。通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；

2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；

3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；

4、录音、录像、照片。劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据；

5、网络聊天信息。劳动者与用人单位相关人员业务往来的微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；

6、手机短信往来。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。

三、公司能查到员工以前的劳动仲裁记录吗

公司能查到员工以前的劳动仲裁记录。如果你和前公司打劳动争议仲裁，在劳动争议仲裁委员会就调解了，或者没有调解裁决了，但双方并没有起诉到法院，这种情况下，新公司一般是查不到的。按照最高院的规定，法院的判决书、裁定书、协助执行书、不予受理通知书等是要上网的，社会上所有人，包括新公司可以在中国裁判文书网上查到。

原则上只有当事人及其代理人可以对劳动仲裁记录进行查阅、复印，新用人单位查不到。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。