未签订劳动合同可以补签吗?

法律分析：未签订劳动合同可以补签，同时用人单位需要支付劳动者相应的赔偿。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

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根据我国法律规定，无固定期限劳动合同可补签，但未能取代未签订劳动合同时用人单位应承担的法律责任。如用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应订的日起须向劳动者支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

公司一年没有给劳动者签合同，一年以后补签的，这个补签合同有效。只要双方协商一致，一年后补签的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位签订劳动合同，明确双方的权利与义务。如果没有按规定及时签订劳动合同的，可以补签，但要注意在合同上应注明补签字样，并明确合同条款实用于劳动者入职...

可以。1、只要没有违反法律强制性规定，补签劳动合同是合法有效的。2、公司与劳动者补签劳动合同时，合同应明确自双方建立劳动关系之日开始计算期限。补签被视为一种追认行为，它使得未签订劳动合同前的劳动关系同样受到劳动合同的权利义务约束。一、没签劳动合同可以补签么 可以。1、补签劳动合同只要不...

可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。 一、公司未签劳动合同可以补签...

法律分析：劳动合同可以补签，补签的劳动合同有效，补签的劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并且合同内容不违法的，则补签的劳动合同就是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者...

如果合同未在一个月内签订，自第二个月起，公司将面临支付双倍工资的法律责任。若超过一年仍未签订，视同已与员工签订无固定期限劳动合同。在经济性裁员中，公司首先应留用的员工类型之一即为签订无固定期限劳动合同的员工。合理索求期间的双倍工资、社会保险、经济补偿金、赔偿金等权益。通过上述分析，离职...

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签，并可能获得相应的经济补偿。但此情况并不直接导致用人单位可以随意开除员工。二、关于因犯错造成的损失赔偿 劳动者因个人原因给用人单位造成...

律师答复：是的，劳动合同是可以补签的。如果用人单位与劳动者已经形成劳动关系，但自员工开始工作之日起超过一个月还未订立书面合同，双方可以补签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时订立书面合同，应当自员工开始...

法律分析：劳动合同到期后，若忘记续签，通常可以补签，并且劳动者在这种情况下有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。然而，补签劳动合同后，劳动者在要求支付双倍工资方面可能会遇到困难，因为难以证明合同是在补签日期而非实际用工日期签订的。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三条...

劳动合同的补签是允许的，只要不违反法律的强制性规定，补签的合同就是合法有效的。1、公司与员工补签劳动合同时，合同应当明确自双方建立劳动关系之日开始的期限。这种补签行为是一种追认，它使得双方在未签订劳动合同前的劳动关系同样受到合同约定的权利和义务的约束。2、尽管公司可能在劳动者入职后一个...