公司破产时，债权人可以主张违约金作为赔偿。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，人民法院受理破产申请后，债权人可以申报未到期的债权，并按照一定的优先顺序对债务进行清偿。员工可以获得公司欠付的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用等赔偿。基本养老、医疗保险费用也应划入个人账户，但划入社会统筹账户的费用一般得不到。
法律分析
一、公司破产就不用赔违约金吗
企业破产法违约金的规定是债权人的话是可以来进行这样的一种违约的赔偿的，依据民法典的规定，合同中有约定违约金的，当一方违约时另一方可以主张违约金，对于破产企业而言，违约金是属于债务，所以是可以主张的。
《中华人民共和国企业破产法》
第五百零二条人民法院受理破产申请时对债务人享有债权的债权人，依照本法规定的程序行使权利。
第一百五十九条人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。
第一百五十九条未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。
附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。
第一百四十五条附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权，债权人可以申报。
二、公司倒闭债务怎么偿还
依据我国相关法律的规定，公司因破产而倒闭的，公司要进行破产清算，按一定的优先顺序对债务进行清偿，优先清偿破产费用、共同债务、职工工资。
三、公司倒闭员工可以得到哪些方面的赔偿呢
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。
结语
根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业破产时，债权人可以主张违约金作为赔偿。在公司倒闭后，根据我国相关法律，公司应进行破产清算，按照一定的优先顺序对债务进行清偿，包括破产费用、共同债务和职工工资等。对于员工而言，他们有权要求公司支付欠薪、医疗、伤残补助和抚恤费用等。此外，个人基本养老、医疗保险费用也应划入个人账户。然而，划入社会统筹账户的费用在破产法的清偿顺序中通常无法得到。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十三条 重整计划不得规定减免债务人欠缴的本法第八十二条第一款第二项规定以外的社会保险费用；该项费用的债权人不参加重整计划草案的表决。
中华人民共和国企业破产法：第五章 破产费用和共益债务 第四十一条 人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：
（一）破产案件的诉讼费用；
（二）管理、变价和分配债务人财产的费用；
（三）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第九十条 自人民法院裁定批准重整计划之日起，在重整计划规定的监督期内，由管理人监督重整计划的执行。
在监督期内，债务人应当向管理人报告重整计划执行情况和债务人财务状况。
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