派遣劳动合同的法律规定

劳务派遣合同是劳务合同，涉及劳动者、派出公司和服务单位三方关系。对于事业单位而言，当需要用人但没有编制时，会使用派遣人员。派遣人员属于劳务派出公司的人力资源，待用人单位有编制后可转为用人单位员工。

法律分析

劳务派遣合同属于劳务合同。劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。

拓展延伸

派遣劳动合同的签订与解除程序及注意事项

派遣劳动合同的签订与解除程序及注意事项是指在进行派遣劳动合同签订和解除时需要遵循的一系列程序和注意事项。在签订方面，雇主和派遣劳动者应明确双方的权益和责任，并遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。在解除方面，双方应按照合同约定或法定程序进行解除，并履行相应的解除义务。同时，双方还需注意保护劳动者的合法权益，避免违法解除和不当行为的发生。在签订和解除派遣劳动合同时，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保合同的合规性和合法性。

结语

劳务派遣合同是劳务合同的一种形式。它涉及劳动者、派出公司和服务单位三方的关系，主要适用于事业单位等在没有编制但需要用人的情况下。派遣人员在派出公司的管理下工作，待用人单位有编制后可以转为用人单位员工。在签订和解除派遣劳动合同时，双方应遵守相关法律法规，明确权益和责任，保护劳动者的合法权益。建议在签订和解除派遣劳动合同时寻求专业律师或法律机构的咨询，以确保合同的合规性和合法性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。