公司无端解雇员工，应该如何赔偿？根据我国《劳动法》的规定，经济补偿费按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律分析
公司无端解雇员工，应该如何赔偿？依据我国《劳动法》的规定：
1.经济补偿费按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
拓展延伸
员工遭受公司无端解雇，如何维权？
根据我国《劳动法》规定，公司不得随意解雇员工，否则将承担相应的法律责任。如果员工遭受公司无端解雇，员工可以依法维权。
首先，员工可以与公司协商解决。在此过程中，公司应提供相关证据，如解雇决定书、员工手册等。如果双方无法达成一致，员工可以寻求劳动仲裁机构的帮助，要求公司赔偿损失。
其次，员工可以依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司解雇行为违法。如证据确凿，法院将依法作出判决，要求公司赔偿损失。
最后，员工还可以向劳动监察部门举报公司无端解雇行为。劳动监察部门将依法进行调查，如确有证据，将向公司提出警告，并追究相关责任。
总之，员工遭受公司无端解雇时，可以通过协商、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保存好相关证据，确保自己的权益得到维护。
结语
根据我国《劳动法》规定,如果公司无端解雇员工,需向其支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿费。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍,则按职工月平均工资三倍支付经济补偿,最高不超过十二年。若单位无正当理由单方辞退,需支付双倍的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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