离职后能否索赔拖欠工资？

单位拖欠工资，劳动者可以要求解除劳动关系并支付经济补偿金。同时，劳动者应当收集证据后申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》，劳动者违反劳动合同规定解除合同，用人单位可主张经济损失赔偿。

法律分析

可以。可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。

按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。

根据《劳动法》规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。故此，该公司可以向法院主张因员工违反《劳动法》的规定解除劳动合同而造成的经济损失。单位拖欠工资劳动者可以离职吗公司拖欠工资离职可以要求赔偿吗《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

拓展延伸

离职后如何维权拖欠工资？

离职后如何维权拖欠工资？在面对拖欠工资的情况下，离职员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资单、加班记录等，以证明拖欠工资的事实。然后，与雇主进行沟通，通过书面形式提出索要拖欠工资的要求，并设定合理的期限。如果雇主拒绝支付，可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，申请仲裁解决纠纷。同时，也可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，进一步维护自己的权益。维权过程中要保持冷静，遵守法律程序，以合法合规的方式争取自己的权益。

结语

离职后如何维权拖欠工资？在面对拖欠工资的情况下，离职员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资单、加班记录等，以证明拖欠工资的事实。然后，与雇主进行沟通，通过书面形式提出索要拖欠工资的要求，并设定合理的期限。如果雇主拒绝支付，可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，申请仲裁解决纠纷。同时，也可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，进一步维护自己的权益。维权过程中要保持冷静，遵守法律程序，以合法合规的方式争取自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。