一﹑确信题
（）1、＂公害＂指工业或人类其它活动所造成的相当范畴的大年夜气﹑水﹑泥
土﹑噪声﹑恶臭﹑固体废料﹑放射性和电磁波等污染以及振动﹑地面沉降﹑光照阻碍等损害人体健康﹑社会生活和天然生态的状况．
（）2、噪声污染与其它污染比拟是具有临时性，即噪声停止产生后，损害和阻
碍即可清除，是没有经久和积聚阻碍的．
（）3、污染预防的合理性清除了污染治理的须要性． （）4、ＰＨ值小于７，呈酸性的雨确实是酸雨． （）5、臭氧层破坏导致的损害之一是产生酸雨．
（）6、CO2的毒性在于它能与血红蛋白结合，降低血液的输氧功能，而引起梗塞． （）7、光化学烟雾是二次污染物。 （）8、有机无毒物重要指耗氧有机物。
（）9、严于国度污染物排放标准的处所污染物排放标准的效力高于国度污染物排放标准。
（）10、情形阻碍评判轨制表现了预防为主的原则。
（）11、排污收费轨制是“污染者包袱”原则的具体履行方法之一。
（）12、情形阻碍申报书、情形阻碍申报表分别有用于大年夜中型全然扶植差不
多上和限额以上技巧改革项目、小型扶植差不多上和限额以下技巧改革项目。
（）13、排污单位只要缴纳排污费便可免除缴费者应当承担的治理污染、补偿损
掉的义务和司法规定的其它义务。
（）14、情形标准是我国情形爱护司法律例体系的一个重要构成部份。 （）15、情形阻碍评判轨制是国度司法强迫性的司法轨制。 （）16、只有污水排放跨过国度标准时，才征收排污费。
（）17、Pb是一种有毒的污染物，它能够以各类形状经由过程呼吸、消化道、
皮肤等使人体产生病变。
（）18、EMS有用于各类类型和范畴的组织，并有用于各类地舆、文化和社会前提。
（）19、连续有效的EMS能够或许包管组织不仅现在知足，今后也能知足律例的要求。 （）20、组织建立的EMS应当是自力的，不克不及和其他治理模式、体系有交叉。 （）21、治理者的承诺关于EMS的推动和有效运行具有至关重要的感化。 （）22、EMS可能会导致组织司法义务的改变。
（）23、两个相符ISO14001标准的组织，其情形表示应当是一致的。 （）24、实施EMS必定能够或许达到所有相干方的优化成果。
（）25、EMS能够和ISO9000、职业健康与安稳治理体系充分的结合和贯彻实施。 （）26、EMS和ISO9000QS办事的对象是一致的，在操纵对象上有所不合。
（）27、情形治理体系可与组织现行的治理体系结合。 （）28、ISO14001不要求组织同时改良一切情形行动。
（）29、情形治理体系指的确实是EMS文件，如手册、法度榜样文件、功课指导书等。
（）30、公司的母公司能够看作它的相干方。
（）31、目标在于幸免、削减或操纵污染所采取的各类方法差不多上污染预防。 （）32、ISO14001中所说的“组织”确实是ISO9000中提到的“分供方”或“分承包方”。
（）33、制订情形方针时，方针的书写格局要乞降标准条目一致。 （）34、情形方针的内容必须覆盖标准中列出的６条要求。 （）35、情形方针必须由最高治理者制订。
（）36、组织的治理者代表应按期评审和修订情形方针。 （）37、组织能够直截了当应用其母公司的情形方针。 （）38、组织内所有职员应当明白得公司的情形方针。
（）39、情形方针中必须表现可认为\"大众,\"所猎取的要求。 （）40、组织能够制订一个5年或10年的经久的情形方针。 （）41、造成重大年夜情形阻碍的身分必定是重要情形身分。 （）42、“情形身分”指的是某种具体污染物。
（）43、在情形身辨论认时，因为情形身分在专门、紧急状况专门少产生，能够
先不辨认，留待连续改进时再推敲。
（）44、初始情形评审时应当推敲相干方产生的情形身分。 （）45、“可能具有重大年夜阻碍”的情形身分是指今朝关于该物质特点还不清
晰，无法确信其是否对人和情形具有何种程度阻碍的情形身分。
（）46、“能够或许操纵”指的是现在状况的情形身分，能够经由过程各类门路
加以操纵，而往常和今后状况的情形身分却只能施加阻碍。
（）47、组织在情形身辨论认时应充分推敲三种时态、三种状况和七种类型。 （）48、组织的重大年夜情形身分都应当获得有效操纵，但其操纵手段、门路可因此不合的。
（）49、不合处所、不合组织，假如临盆同一种产品，他们评判重大年夜情形身
分的标准的高度是一致的。
（）50、组织的情形身分在客不雅情形产生变更，如范畴扩大年夜、新项目投产、
律例变更等情形时应进行及时的更新。
（）51、辨认和评判情形身分是初始情形评审时期的重要工作内容。 （）52、“可望施加阻碍”的情形身分是指由组织的相干方所产生的。 （）53、组织在建立情形目标和指标时，应当推敲重大年夜情形身分。
（）54、情形身分所产生的情形阻碍差不多上有害的，因此都应想方法加以减弱或清除。
（）55、不合的组织都应当应用同一的情形身辨论认方法。
（）56、一个企业要建立情形治理体系必须明白得所有与环保相干的司法律例、
处所标准、行业标准及规章轨制。
（）57、组织母公司有关情形爱护的要求、规定，组织应辨认出来并遵守履行。 （）58、企业实施ISO14001EMS,按照4.3.2条目要求，必须获得有关律例、标
准的正式版本。
（）59、组织应保持对司法律例进行跟踪，以获得司法律例的最新动态和信息。 （）60、目标指标应当是针对具体的本能机能和层次的，以包管职责、分工明白。 （）61、针对跨过排放标准的情形身分，组织必定要制订响应的情形目标和指标。 （）62、组织评判出来的所有重大年夜情形身分都必须制订响应的目标和指标来操纵。
（）63、生活污水的排放被评判为公司的重大年夜身分，推敲多方面缘故，因为
公司内部资金困难，没有针对此建立目标指标，而是建立了响应的操纵法度榜样，并推敲在体系的连续改进时期制订情形目标指标。
（）64、组织制订的目标和指标必须在昔时完成。
（）65、组织能够把加强职员培训做为自身的目标指标。
（）66、目标指标在可能的情形下尽量量化，便于实施和评审。
（）67、为证实体系运行有效，组织应制订要求较低的目标和指标，使其轻易实现。
（）68、为表现对情形爱护的负责立场，组织应制订远远跨过现有情形程度的情
形目标指标，并经由过程各类尽力，使之得以实现。
（）69、情形目标的建立，应当推敲情形方针中所做的承诺。
（）70、情形治理筹划实际上是一个工作筹划，为实现情形目标、指标办事的。 （）71、组织制订的治理筹划中必须包含实现目标指标的职责及方法、时刻表。 （）72、假如制订的目标和指标没有变更，情形治理筹划就没有须要修改了。 （）73、组织制订的情形治理筹划必须和目标指标有一一对应的关系。 （）74、能够有几个治理筹划来支撑一个目标指标。
（）75、情形治理筹划应能经常修订，确保其能够或许与新的开创和新的或修改的活动相适应。
（）76、组织的情形治理者代表能够由若干人（不止一人）构成。 （）77、按标准要求，情形治理者代表应当是专职的。 （）78、必须确信专职的监测员、内审员、文件操纵员。
（）79、公司规定的感化、职责和权限应形成文件，并要求有关人员明白得。 （）80、最高治理者应为治理体系的推动供给资本，并付与治理者代表充分的权柄。
（）81、ISO14001标准4.1.1条目中职责和权限涉及到组织的全部成员。 （）82、为有效推动EMS，应确保组织内部分、层次分清职责，严格界线。 （）83、组织内所有人员都应接收EMS培训。
（）84、必须编写有关情形培训的文件化法度榜样。
（）85、与重大年夜情形阻碍有关的人员都应接收情形培训。
（）86、ISO14001强调培训，但最重要的是使有关人员具备恰当的意识和才能，
以包管对其工作的胜率性。
（）86、特定功课者培训后的验证一样是必须的，恰当时应发放资格证书。 （）88、必须储存所有人员的培训记录。
（）89、情形职责、权限是培训的重要内容之一。 （）90、信息交换有助于情形问题的赓续改进。
（）91、信息交换只涉及组织内各层次和本能机能间的内部信息交换。
（）92、组织应建立使职员明白得情形信息以及接收和答复职员关怀问题的法度榜样和轨制。
（）93、组织应收集各界（相干方）对情形爱护看法和看法的轨制。 （）94、信息交换是组织阻碍相干方的一个重要方法。 （）95、组织应以书面情势建立情形治理体系文件。
（）96、情形治理体系的重点在于建立繁琐的文件操纵体系。
（）97、情形治理体系标准未对文件情势作出规定，但依照ISO9000体会，我们
能够把EMS文件分成手册、法度榜样文件、功课指导书等三个层次。
（）98、岗亭运行操作的记录必须将涉及情形、质量、健康与安稳等内容严格区
分开，分别赐与记录。
（）99、范畴较小的公司，基于治理便利推敲，能够将情形手册、法度榜样文件归并。
（）100、恰当时，能够将质量体系、情形治理体系进行充分的整合，形成同一
的手册和文件体系。
（）101、所有的掉效文件至少应储存三年。
（）102、全部的情形治理体系文件对职员来说差不多上强迫性的。
（）103、情形治理体系文件必须反响ISO14001全部五个方面，17个要素的要
求。
（）104、为不耽搁时刻，需修改的文件可直截了当由部分引导审批，而不经由
原审批者。
（）105、所有与EMS运行具有关键感化的岗亭，都应当包管获得文件的最新版本。
（）106、组织的EMS文件一经宣布，能够不消评审。
（）107、与重大年夜阻碍有关的岗亭，应制订文件化的操纵法度榜样。
（）108、对相干方产生的重大年夜情形身分，因为组织无法操纵，不须要制订操纵法度榜样。
（）109、关键岗亭应制订具体操作的运行标准，能够用文字、图式、样品等表示。
（）110、关于制订的所有应急预备与响应法度榜样，组织都应按期予以评审和修订。
（）111、组织工艺过程的专门性可不进行应急法度榜样的实验。
（）112、组织内应建立辨认、确信潜在变乱和紧急状况的法度榜样与职责。 （）113、应急预备与响应的职责是培训和交换的重要内容。
（）114、组织必须建立有关不相符、改正和预防方法的文件化法度榜样。 （）115、所有改正方法应按时完成。
（）116、组织制订的预防方法应申报至治理者。
（）117、关于改正与预防方法引起的文件的更换，组织应遵守履行并做好记录。 （）118、内审员能够针对产生的不相符提出改正方法的建议。 （）119、企业应有一份须要储存的各类情形记录的清单。
（）120、记录的空白表格属于4.4.5要素操纵，而不属于4.5.3要素操纵。 （）121、应规定情形记录的储存刻日。
（）122、内部情形治理体系审核应按规定的书面法度榜样进行。
（）123、内审重要的是考查体系的相符性和运行的有效性，发明问题并予改进。 （）124、公司每年应至少做二次完全的内审。
（）125、内部审核能够分为第一方、第二方、第三方审核。 （）126、内审的成果应当报送治理者，目标是进行治理评审。 （）127、一个企业进行治理评审一年应至少一次。 （）128、治理评审应由最高治理者主持 。
（）129、治理评审只是在组织人员上和内审有些差别，其本质是一致的。 （）130、内审发明组织制订的情形方针有些欠缺、情形治理代表应对此进行修订。
（）131、对内审中查出的每一项不相符都应通知义务单位采取改正方法。 （）132、内部审核不该进行文件审核。
（）133、内审应保持公平、客不雅，对不相符项的改正方法不克不及提任何建议。
（）134、内审组长对审核构成员所写的不相符申报负责，即使那些成员是合格的审核员。
（）135、内审员应对审核中发明并申报的所有不相符项进行跟踪验证，确保其封闭。
（）136、内审组长应对审核申报负全责。
二、简答题
1、 世界情形日是几月几号？
2、 什么是情形、天然情形、社会情形？它们有什么接洽和差别？ 3、 衡量情形空气质量状况的指标有哪些? 4、 水体中有哪些重要污染物？ 5、 废水污染物防治方法有哪些？ 6、 固体废料治理方法有哪些？ 7、 噪声操纵方法有哪些？
8、 什么是情形爱护？情形爱护的内容和义务是什么？ 9、 中国情形爱护全然法是什么？
10、中国的五个单项情形爱护法分别是什么？
11、中国的情形标准体系分为几级几类，分别是什么？ 12、我国的八项情形治理轨制是什么？
13、ISO14000系列标准是由ISO组织的哪个小组制订的？ 15、ISO14000标准是哪年开端颁布的？我国何时转化？ 16、ISO14001和ISO9000有哪些差别与接洽？ 17、ISO14001标准有几个一级要素？分别是什么？ 18、制订情形方针时重要推敲哪些全然问题？
19、情形方针可否经常修订，什么情形、什么时刻修订，什么人有权修订？ 20、假如组织是一个集团公司，个中包含若干个子公司或部分，而各子公司或部
分又遍地建立了一套情形治理体系且财务上是自力核算，现在，只建立一个集团公司情形方针是否可行?什么缘故？
21、情形方针是组织制订目标指标的框架，那个框架的明白得含义是什么？可否
举例说明。
22、标准4.3.1所述：“它能够或许操纵，以及能够期望它施加阻碍…”中的“能
够或许操纵”是什么含义，操纵的范畴是多大年夜。施加阻碍的范畴是什么，阻碍的范畴是否能够或许明白界定。
23、标准4.3.1条目所述“对情形具有重大年夜阻碍，或可能具有重大年夜阻碍的
身分”中的“可能”是何种含义？
24、不合组织判别情形身分的全然准则是否应当一致，是否必须推敲到治理情形的成本？
25、组织今朝有二种污染物严峻超标排放，但推敲今朝的财务和经营状况，没有
列入目标和指标，如许是否可行。 26、相干方包含哪些方面？
27、如组织的排放行动均达到了国度和处所标准，且资本能源也操纵得较好，自
身也找不出重大年夜情形身分，那么是否就不须要制订目标和指标，连续改进若何表现？ 28、组织的哪一层人员中担负情形治理者代表比较合适？假如一个总公司最高治
理者授权让分公司的环保处长担负总公司情形治理者代表，是否可行？ 29、信息交换什么缘故要双向的？请依照组织的特点，有哪些情形治理体系要素
要进行信息交换。
30、条目4.4.4中所述“核心要素”是什么含义？若何说明核心要素之间的互相感化。
31、组织对供给产品、办事产生重要情形身分的承包方、供方制订严格的治理法
度榜样，并及时传递，然则承包方、供方未按此法度榜样履行，这种情形若何处理？
32、承包方和供方差不多上组织的相干方，组织制订治理法度榜样对承包方和供
方而言，起到操纵的感化照样施加阻碍的感化？
33、假如情形身分清单共50个，个中10个列为重大年夜情形身分，40个是一
样情形身分。请问在运行操纵中是否对这些身分均加以操纵照样暂不推敲？ 34、请你描述一下你单位产生潜在紧急情形的操纵点有哪些。
35、什么缘故说优胜的情形记录，是实施ISO14001认证弗成缺乏的重要前提？ 36、ISO14001标准的17个要素中，有哪些条目须要情形记录？ 37、内审是否包含治理评审那个要素？ 38、内审组的构成有哪些要求？ 39、审核计整洁般包含哪些内容？
三、案例分析题
依照下述事实，指出有无不相符项，如存在不相符项，不相符ISO14001：1996哪个条目，并说明不相符的来由。
1、一家大年夜型企业的办公室中，审核员发明对四周社区居平易近的埋怨没有按书面法度榜样中所述的方法进行处理。
2、审核员询问某一职员组织的情形方针，该职员不甚清晰。
3、审核员查看组织的情形身分清单时，发明情形身分清单是在引进涂漆新工艺之前确信的，之后并没有对情形身分进行从新确信。
4、某棉织品公司制订了开创新型压抑成形机的目标指标，也据此制订了筹划，但到审核时发明计整洁项未能实施，没有完成目标指标的要求。
5、一个饮料厂经由情形身分的辨认和评判，认为塑料包装瓶的应用是一个重要情形身分，是以建立了响应的目标指标；1998岁尾全部完成塑料类物质的替代工作。依照目标指标实施筹划时却没有达到预期目标。
6、审核员在某污水处理站，功课指导书规定了要对排放污水的酸碱度（PH值）进行监控，查现场监测记录得知污水PH变更幅度专门大年夜，从3～11不等，询问职员应履行的标准是若干，职员说不清晰，因为文件中并没有作出规定。 7、华星塑料厂尽力推动ISO14001情形治理体系，在其年度指标中提出：1998岁尾，周全停止弗成降解塑料的临盆。响应的治理筹划中有如下描述：“1998年6月安排技巧员王宁、李启新去欧洲某塑料厂进修三个月并购买对方的技巧，费用5万美元。”1998年8月内审时发明，两人并没有成行。经查，因为该厂本年新买了一块地，资金周转不灵，是以没有成行。
8、在公司某部分查阅内审记录和材料，个中“关于开展内部质量审核通知”中的日程及安排表中某月某日审核总务部、临盆部，审核员为李某、张某，而发明李某是总务部科员，张某为总经办副主任，陪伴人员说明说，两位同志审核营业较熟悉。
9、临盆车间看某一岗亭的职员仅储存有0版的材料安稳数据操纵法度榜样，而
审核员在文件操纵员处看到了1版的材料安稳数据操纵法度榜样。
10、某公司有污水处理举措措施及其监测设备，也有监测和测量的文件化法度榜
样，该组织测量的仪器十分先辈且人员本质也较高，而本地环保部分抽测不达标。
11、某公司在情形治理筹划中制订筹划：1998年5月派技巧部李、张、王三人
到丹麦进修“绿色棉织品”技巧，后来公司因为开创新项目，资金、人员暂难以到位，导致该筹划筹划掉。
12、吉宝运输公司按合同商定为某发电厂供给运煤办事，在运输途中有撒落煤屑
且有煤灰飘散的现象，发电厂并没有对此作出要求。
13、某公司能源、纸张白费较大年夜，但却没有列为重大年夜情形身分。 14、MSDS操纵法度榜样中有规定：“明示用的MSDS要进行日常治理，幸免破
旧缺掉。”但审核员在现场不雅察时却发明有些MSDS明示破旧，笔迹模糊难以辨认。
15、审核员与一名用三氯乙烯进行清洗功课的职员交谈，当询问他三氯乙烯的损
害及预防方法时，他说他刚调来该岗亭同时不具治理化学品的义务，因此不甚明白得。
16、某审核员王伟，1999年3月对一机械加工厂的情形治理体系进行审核，在
机械车间询问一名正在工作的职员：临盆中产生大年夜量的含油抹布若何处理，谁负责收集？职员按现场的功课文件EOP-023“含油抹布处理方法”答复说由职员本身收集，将抹布收集后放入专用的有害废料收集筒中。审核员要求该职员进行演示时，他却将抹布放入了生活垃圾桶中，经询问，该职员不明白那是生活垃圾桶。
17、公司定出了将电能消费比上年同期降低20％的目标指标，也对职员进行了
优胜培训，成果用电照样跨过了预期目标，审核员在现场不雅察到了该公司
职员在正午就餐时有人走灯亮的适应。
18、组织各层人员均经由培训，且培训筹划、测验成就俱全，但审核中发明中层
治理人员情形意识比较脆弱。 19、审核员在某线路板厂污水处理站进行审核时，询问职员是否有操作法度榜样，
一名职员出示了编号为HZJ-123的“污水处理功课指引”，审核员查看后明白得是A版。之后审核员在文控中间调阅文件时也发清晰明了编号为HZJ-123的“污水处理功课指引”，但倒是B版。
20、查阅A厂教诲科培训档案，只有98年培训筹划，没有实施记录。 21、某组织按标准要求建立并保持了用来确信并猎取合适本组织的司法律例和其
它要求的法度榜样，审核员按恰当的查阅门路却没有查到响应的司法律例记录。
22、工厂的污水处理池沉淀下来的污泥均由本地的天兴公司输送到污泥处理厂，
工厂没有对天兴公司作出任何情形方面的治理规定。
23、在星光电视机厂的插件课，波峰焊工序中产生的锡渣已被评为公司的重大年
夜情形身分，但在现场发明仍旧有专门多职员将锡渣倒入了生活垃圾桶，请科长说明时，他说这确切是个问题，应请示情形治理小组编写一份文件的操纵规定。
24、组织比来成长了一个新项目，但没有评判新项目情形阻碍的法度榜样。 25、某厂一车间内审时，因人手不敷，临时把小王借来，小王是车间的一名段长。 26、在档案室查阅情形记录时，审核员看到近2年来的情形记录，但在情形记录
操纵法度榜样文件中，规定情形记录应储存3年。
27、审核员经由交谈，审核员发明并非所有与情形治理体系建立有关的人员都明
白公司内审和评审的成果。
28、组织经由一段时刻的情形治理体系优胜运行之后取得了优胜的情形效益，在
节能降耗、幸免罚款等方面节约了开支，但职员对组织的情形状况的改进情形没有太大年夜明白得。
29、组织没有收集和颁布社会各界的情形看法和看法的轨制。 30、在公司锅炉房发明二名锅炉工无上岗证，也未经由上岗培训。
31、组织的文件修订了2次，审核员没有发明响应记录和更换清单或一览表。 32、审核员在某元件厂质管科审核时，发明保管情形记录的文件柜放在一个昏暗
潮湿的角落，抽查时发明，编号为EMR-106和EMR-110的记录差不多部分霉烂。
33、污水处理站的所有操作过程都没有一个文件化的运行操纵法度榜样来支撑。 34、在对某厂进行内审时发明，前次内审中发清晰明了15个不相符项，个中有
5项今仍未采取任何改正方法。
35、1998年8月23日，在某厂计量部分审核时，审核员对用来监测噪间的MA
型、编号为EM05的噪音测试仪进行检查，发明其计量标记为“1997年2月15日，有效期一年”，审核员查找了仪器计量的记录，发明该仪器前次校准的时刻确实是1997年2月15日。
36、在厂污水处理站，发明功课指导书中规定处理液的设备浓度为0.001mg/1，
当审核员询问是，在场的工程主管说这是笔误，立时拿出钢笔来改成0.01mg/1，并在上面签了本身的名字，显得毫不在乎。
37、在审核组织制订的司法律例清单时发明，GB12348工业企业厂界噪声标准
为1986年版本依照审核员的常识及查阅文件得知，GB12348最新版本为1990年出版。
38、某地区每年都受洪水的威逼，但位于该地区的组织没有制订防洪的相干法度榜样。
39、组织相干司法律例记录清单的存放场合昏暗潮湿，审核员在现场看到一部分记录已霉烂。
40、审核员在现场看到固废收集箱中废铅蓄电池和碎玻璃混在一路，与文件规定不符。
41、第一、二时期审核的差别？ 42、现场审核的抽样前提。
43、情形审核的特点？确信审核范畴应推敲的身分？
四、阐述题：
1、4.5.1要素时若何进行追踪？ 2、若何审核化学品仓库？ 3、若何审核锅炉房？
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