1、不断提高公司的管理水平,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力；
2、加深公司员工对自己工作职责和工作目标的了解；
3、不断提高公司员工的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积极性； 4、建立团结协作、工作严谨高效的团队；
5、通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等）,营造一个激励员工奋发向上的工作氛围. 岗位考核责权:
1、 由各部门最高负责人负责本部门员工绩效考核. 2、 由总经理负责各部门负责人绩效考核. 考核周期
各部门实行月度绩效考核. 岗位考核数额:
1、员工现合同中工资的25%（500元）作为岗位考核工资,按照考核细则进行考核. 2、考勤分共100分，按百分比算绩效工资，比如考核分95分，绩效工资为500*0.95=475元。考核分低于80分，视为不能胜任本职工作，需再次待岗学习考核，第二次绩效考核不能达到80分以上的，需要办理离职手续。 考核实施细则如下: 一、出勤记录（10分）:
1、 每迟到或早退一次扣一分,迟到或早退满三次该项扣分完全扣除. 2、 迟到或早退时间超过一小时,按旷工计.
3、 本月事假天数累计超过三天（含）,本月考勤分全额扣除. 4、 员工无故旷工者,旷工一次,本月考勤分全额扣除.
5、 员工请病假一天（不含）以上者,须提交市级以上医院的相关证明,否则按事假处理,扣分细则参见第三条；对特殊急发病情,必须在上班第一天到人事主管处补办手续,否则按事假处理.
二、岗位职责执行情况（20分）:
1、未能按照岗位职责内的工作内容要求完成工作；3分 2、滥用职权,损公肥私,违反财务制度,造成公司经济损失的；4分 3、严重失职,导致公司重要文件或工具遗失的；2分
4、无正当理由不服从工作分配、调动或擅自离开工作岗位的；2分
5、不能按照上级交办工作的完成标准完成工作,不能按照部门负责人下达给个人的工作量完成工作；3分
6、违反劳动合同规定的,员工不得从事第二职业；3分
7、不能遵守公司规章制度，工作不负责任,浪费公司资源,泄密使公司造成经济损失的；3分
三、工作完成质量（55分）: 1、财务助理
a、核对支付宝和转账工作严谨无误.5分 b、核对报销单并审批无误.8分 c、应收应付核对无误.5分 d、对账单制作无误.8分 e,经营报表制作无误6分 F,对公账户收款核对无误6分， G，工资表核对无误 3分
H，盘点，数据整理和复核无误，5分
I，编写财务分析报告,内容真实,数字准确,论证充分5分 J，工作效率及时，不拖拉4分 四、团队协作（5分）:
1、不能与同事和谐相处或包庇员工违法乱纪行为的；2分 2、对同事恶意诬告、散布谣言、制造事端的；2分 3、无故不参加公司培训,本部门组织的学习、会议的.1分 五、服务意识（5分）:
1、办公设备、办公用品的维护、使用情况；3分 2、对同事的服务意识.1分
3、办公室工作人员睡岗、脱岗、串岗,干与工作无关的事.1分 六、行为规范（5分）: 1、仪容仪表；1分
2、环境卫生情况,能否保持地面、桌面、设施干净,物品整齐；1分 3、公司财产安全意识,下班办公电器，门窗的关闭情况；1分 4、无理取闹,影响正常工作秩序；1分 5、工作时间禁止在办公室进餐.1分 财务人员签字:
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