单位员工聘用协议样例篇1
用人单位：______________________________
用人单位地址：________________________
工商登记注册类型：____________
法定代表人或负责人：____________
乙方：______________________________
性别：______________________________
出生年月：____________年____月____日
文化程度：________________________
户籍所在地址：________________________
现居住地址：________________________
居民身份证号码：__________________
社会保险号码：________________________
就业登记证号码：________________________
联系方式：______________________________
用人单位、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
用人单位乙双方约定劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并约定试用期自_____月_____日起至_____月_____日止。
二、工作地点
用人单位乙双方约定劳动合同履行地为_______________。
三、工作内容
(一)乙方根据用人单位要求，经过协商，从事工作。用人单位根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)用人单位安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和用人单位依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照用人单位安排的工作内容及要求履行劳动义务。
四、工作时间和休息休假
(一)用人单位安排乙方的的工作时间。
(二)用人单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用人单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(三)用人单位依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
(一)用人单位对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
(二)用人单位必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)用人单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，用人单位按照国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动报酬
用人单位应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的'工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)用人单位承诺每_____月_____日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月_____元。
(三)经用人单位乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照用人单位依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。
(四)用人单位根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照工资集体协商协议确定。
七、社会保险
(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由用人单位从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)用人单位应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
(三)如乙方发生工伤事故，用人单位应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
八、双方协商一致，约定如下条款：
A、乙方工作涉及用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，用人单位可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
B、由用人单位出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
C、用人单位依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供福利待遇：____________________
九、劳动争议处理
(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
(二)用人单位乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(三)用人单位违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十、其他事项
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知用人单位，以便于联系。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
(五)本合同一式两份，具有同等法律效力，用人单位乙双方各执一份。
法定代表人：____________乙方签名：____________
用人单位盖章：
签章日期：____________签名日期：__________________
单位员工聘用协议样例篇2
用人单位：_____________________公司
乙方：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条
1、本合同期限类型为有固定期限合同。
2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为试用期)
3、本合同期满，用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
二、工作内容
第二条
1、乙方同意根据用人单位工作需要，在公司担任岗位的工作。
2、用人单位可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。
3、乙方在受雇于用人单位期间应始终保证按照用人单位的要求完成交付的工作任务，履行职责。
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
三、劳动保护和劳动条件
第三条公司实行：______________________________。
(1)标准工时制度
(2)不定时工时制度
实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。
第四条乙方享有政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。
第五条用人单位负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第六条
1、用人单位按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为__________元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。
2、用人单位可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。
3、随着岗位变动，乙方根据用人单位工资标准享受新岗位的薪资。
五、保险福利待遇
第七条用人单位乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。
医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。
第九条乙方患职业病或因工负伤的`工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十条乙方享有政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。
六、劳动纪律
第十一条乙方应遵守用人单位依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护用人单位的财产;遵守职业道德;积极参加用人单位组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，用人单位将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。
七、劳动合同的变更、终止、解除
第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十四条经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十五条经用人单位乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十六条乙方有下列情形之一，用人单位可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：
①乙方不能满足用人单位在招聘时的用人要求;
②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。
2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊、对用人单位形象、利益形象、利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;
5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等;
6、用人单位因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的;
7、因乙方个人不道德或不文明行为对用人单位造成名誉、形象、业务上等损失的。
乙方在受聘期间对用人单位造成的经济损失，在合同解除后，用人单位仍保留向乙方追索赔偿的权利。
第十七条下列情形之一，用人单位可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
第十八条乙方有下列情形之一，用人单位不得依据本合同第二十条解除本合同：
1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的;
3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。
第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：
1、给用人单位造成经济损失未处理完毕的;
2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;
3、与用人单位出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。
如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于用人单位期间或在办理解聘手续期间给用人单位造成的经济损失，用人单位有权追索乙方的赔偿责任。
第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
八、商业秘密和知识产权
第二十一条用人单位商业秘密包括：
1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。
2、用人单位人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。
3、其他用人单位有合作义务保密的其他公司信息。
第二十二条乙方不得在受聘于用人单位期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露用人单位的商业秘密。
第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间用人单位提供或乙方获得的属于用人单位的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给用人单位(如涉及用人单位经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让他人或销毁、带出。
第二十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向用人单位的法律顾问或其他指定人提出请求并得到用人单位的书面认可。
九、劳动争议处理
第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。
第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十八条本合同一式__________份，用人单位双方各执__________份。
第二十九条用人单位、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：
第三十条双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。
用人单位：__________________________乙方：__________________________
_____________年________月______日_____________年________月______日
单位员工聘用协议样例篇3
用人单位：__________________________
注册代码：__________________
经营地址：__________________
乙方:__________________________
性别:__________________________
居民身份证号码:__________________
在用人单位工作起始时间____年__月__日
家庭住址:____________________
邮政编码:____________________
在临居住地址：____________
邮政编码：____________________
户口所在地省(市)____区(县)____街道(乡镇)
签订日期：___________年__________月__________日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，用人单位乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守：
第一条合同类型和期限
用人单位、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自__________年____月___日起至__________年__________月_________日止，共_________个月。
(二)其中试用期,自__________年___月___日起至_____________年___________月___________日止，共__________个月。
(三)乙方应在________年________月________日前到岗。
第二条工作内容和地点
(一)根据用人单位工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据用人单位的工作需要，经用人单位乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方应按用人单位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休假
(一)乙方实行以下第________种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假用人单位乙双方协商安排。
(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
第四条劳动保护和条件
(一)用人单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(二)用人单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(三)用人单位应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第五条劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
(二)乙方试用期满后，用人单位应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式：
1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如用人单位的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。用人单位应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按用人单位的有关制度为准。
3、其他工资形式。具体约定如下：
(三)用人单位(或用人单位指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，用人单位支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
(四)合同期内，用人单位应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)
第六条保险和福利待遇
(一)用人单位、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由用人单位从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
(四)乙方的福利待遇按国家及用人单位的规定执行。
第七条合同变更、解除
(一)有下列情形之一的，用人单位、乙双方可以变更本合同：
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5.法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的。
(三)有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.用人单位不能按时按量提供乙方合理报酬的;
2.用人单位未能按时按量提供乙方保险福利的;
3.用人单位不能提供乙方合理岗位和培训机会的;
4.用人单位不能为乙方提供更好发展机会的;
注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
第八条
其他约定条款
(1)凡由用人单位出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿用人单位的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
(2)乙方在签订劳动合同之前，用人单位有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取用人单位签订劳动合同的，经用人单位查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致用人单位的严重误解，用人单位有权依法申请认定本合同自始无效，由此给用人单位造成的损失，应由乙方全额承担。
(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但用人单位认可的除外。由此给用人单位造成的损失，应由乙方全额承担。
(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
(5)本合同履行过程中，若用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若用人单位发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用用人单位的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归用人单位所有，乙方无权进行商业性开发。
(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与用人单位相同或类似或有竞争冲突的业务。
(8)乙方对在合同期间得到的有关用人单位及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的用人单位雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。用人单位应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
用人单位(盖章)：____________乙方(签名)：____________
法定代表人：____________
________年______月______日______年______月______日
单位员工聘用协议样例篇4
用人单位：________乙方(职工)：____________
名称：____________________姓名：____________________
法定代表人：_____________身份证号码：________________
用人单位乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同的类型和期限
第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自________年____月____日起。
二、工作时间和休息休假
第二条乙方所在岗位执行____________工时制。
第三条用人单位严格执行国家有关休息休假的规定，用人单位应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
三、劳动报酬
第四条乙方的月工资为：____________元(其中试用期间工资为：____________元)。用人单位每月_______日以货币形式足额支付乙方的工资。
第五条用人单位安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
四、社会保险
第六条用人单位应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第九条 用人单位建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。用人单位对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十条用人单位为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十一条 用人单位应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加用人单位组织的各项必要的教育培训。
六、劳动合同的履行和变更
第十二条 用人单位应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
第十三条用人单位、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
七、劳动合同的解除
第十四条经用人单位、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第十五条乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除本合同。
第十六条用人单位有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未支付劳动报酬的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知用人单位。
第十七条乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第十八条有下列情形之一的，用人单位提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经用人单位、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第十九条乙方有下列情形之一的，用人单位不得依据第十八条的约定解除本合同：
(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在用人单位工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在产期、哺乳期的;
(五)在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
八、劳动合同的终止
第二十条有下列情形之一的，本合同终止：
(一)本合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
九、其他
第二十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十二条本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
用人单位(签章)：____________乙方(签章)：________________
委托代理人：____________委托代理人：________________
日期：____________________日期：____________________
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