单位编外人员情况调研报告

一、背景和目的

编外人员是指不属于编制内，但是受聘或委任在某个单位服务的人员，是单位的重要劳动力资源。为了更好地了解和掌握单位编外人员的就业状况和工作环境，本次调研的目的是为了为单位提供建议和改进方案。

二、调研方法和程序

本次调研采用的是问卷调查和访谈相结合的方法。首先，设计了针对编外人员的问卷，内容包括个人信息、工作环境、工资待遇、职业发展、对单位的评价等方面。其次，通过调查问卷中涉及到的问题，进一步安排访谈，采取面对面的方式深入了解编外人员的想法和意见。

在调研前期，通过与单位负责人进行沟通，确定了调研的时间和地点。在调查问卷制定和访谈安排中也与单位负责人保持沟通。在调研过程中，进行了严格审查和实际操作，确保数据的真实性和可信度。

三、调研结果

1. 编外人员的基本情况

在本次调研中，共有86名编外人员参与，其中男性占55.8%，女性占44.2%。按年龄分类，45岁以下人员占比63.9%，46

岁以上人员占比36.1%。教育水平方面，本科及以上学历人员占比52.3%，高中及以下学历人员占比47.7%。

2. 工作环境和待遇

在工作环境方面，57.0%的编外人员表示比较满意，28.0%的人表示很满意，15.0%的人表示不太满意。其中，工作压力大、工作强度大、职业发展空间有限等是工作环境的主要问题。在薪资待遇方面，44.2%的人表示比较满意，29.1%的人表示很满意，26.7%的人表示不太满意。该单位的薪资水平普遍较低，福利待遇不太好，这是编外人员关注的重要问题。

3. 职业发展和评价

在职业发展方面，40.7%的人表示比较满意，33.7%的人表示很满意，25.6%的人表示不太满意。在评价方面，编外人员对自己的工作能力评价普遍较高，86.0%的人表示对自己的工作能力比较有信心，但对单位的评价却不一致，只有30.2%的人认为单位对他们提供了较好的平台和机会。

四、结论和建议

通过本次调研，发现本单位的编外人员总体满意度不是很高，主要是因为薪资待遇、福利保障等问题。本单位的编外人员是一支重要的劳动力资源，他们对单位的工作贡献很大，应当得到必要的保障和重视。为了提高编外人员的满意度，我们提出以下建议：

1. 加强薪资待遇，提高福利保障，增强编外人员的工作积极性和归属感。

2. 针对编外人员工作环境中的压力和强度，积极采取措施，提供必要的支持和帮助。

3. 提供职业发展空间和机会，让编外人员有更多的成长和发挥空间，提高单位工作效率和成果。

4. 给编外人员提供公开、公正、透明的评价机制，让他们能够更清楚地了解自己的工作表现和不足之处。

五、总结

本次调研通过问卷调查和访谈的方式，了解了本单位的编外人员就业状况和工作环境。通过对调研结果的分析，提出了针对性的建议和改进方案，希望能够为本单位进一步完善管理制度、提高工作效率和员工满意度提供有益的参考。