员工培训暂行管理办法

1．培训目标

为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的积极性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和责任心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。

2．培训计划与管理

2．1 办公室是公司员工培训的主管部门，各职能部门协助。 2．2 公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。

3．培训方式：公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式； 4．定期培训

定期培训要事先拟定计划，安排经费，做好教学安排，安排课程表（附件二）。每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证（附件三）。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。 5．不定期培训

根据公司的发展需要，在全体员工中开展不定期的业务培训。不定期培训由办公室按照专题提前安排，报公司分管领导审批。不定期培训可以采取专题形式，针对热点问题安排学习的内容。 6．培训教材

6．1 公司全体员工的培训教材由办公室根据培训需求，协调培训老师编写，或者组织外购；

6．2 各部门培训的教材由部门负责人决定。 7．部门培训

各部门根据自身业务的需要，也可以结合本职工作安排学习内容，培训计划应当报公司行政部备案。 8．培训考核

视不同培训内容，选择采取闭卷笔试或者座谈方式进行考核。 9．奖励

9．1 公司培训考试成绩优秀者，公司给予奖励200元。

9．2 考试不合格的，准予补考一次；补考仍不合格的，扣发1%的年终奖。

10．培训纪律

10.1参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向行政部报到。

10.2培训时应将手机铃声关闭或开到震动，不得交头接耳私聊，做好培训笔记。 11．附则

11．1 本办法自公布之日起实施。 11．2 本办法修改需经公司总经理决定。

二〇一六年五月一日

四川天辰智联科技有限公司附件一

员工培训登记表

培训时间：________________________________________ 培训地点：________________________________________ 培训内容：________________________________________ 主讲人：__________________________________________ 姓名 性别 单位 职务 联系电话