姓名 原因： 离职（辞退)申请 申请人： 年 月 日 希望离 申请日期 年 月 日 年 月 日 职日期 部门 职位 入职 日期 1、 本人在呈交辞职申请书后及尚未离职期间，仍需竭尽所能，承担及履行各项职责与任务.如有违反公司任何规章制度,本人愿意接受公司的纪律处分；情节严重将受公司解雇，且无须给予本人任何额外赔偿。 2、 本人必须办妥一切离职手续及向公司退还所有之公用物品。包括：员工制服、工作证、《员工手册》、文件柜匙、办公用品、其他属于公司的物品。如无法交回，公司有权在应支付本人之离职须知 最后薪金内扣除必须赔偿之数额。 3、 本人在待离职期间，保证不向外界传播或提供有关公司及业务之商业机密资料。公司的一切有关文件和资料移交到公司指定的有关人员，如有违反，本人愿意接受公司的任何纪律处分,并承担由此引起的法律责任。 申请人签名：
签名： 日期： 年 月 日 部门负责人意见 该雇员预先通知期： □三天 □一个月 行政部 意见 总监 意见 主管副总经理 总经理 意见 批准离职日期: 年 月 日 签名： 日期： 年 月 日 签名： 日期: 年 月 日 签名: 日期： 年 月 日 签名: 日期： 年 月 日 员工离职交接及清算单
各部门: 该员工因故离职（辞退），请协助办理文件移交及借用物品归还手续（公物、借款、资料，)并请签字证明。 1) 未完成工作内容的交接记录。 2) 代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录。 所在部3) 与工作相关的信息内容（如客户资料、供应商资料等)的交接记录. 门的清4) 岗位工作工具的交接记录。 理手续 5) 其他部门管理事项的交接记录。 以上交接内容要求提供纸质版的附件。 离职月出勤记录： 移交人 交接人 部门经理 行政后勤方面的清理手续 1) 应缴物品记录（请用√记录已归还）： ① 工作证 ②员工手册 ③工作服 ④钥匙 ⑤其他： 2) 宿舍交接记录: 3) 是否有损坏赔偿或代扣事项： 4) 员工物品领用记录卡清理记录： 行政部经办人 行政部负责人 财务部的清理手续 1) 客户应收账款是否清理完毕? 记录： 2) 是否有向财务的借款没有归还? 记录： 3) 是否存在尚未报销单出差费用? 记录： 财务部经办人 财务部负责人 人力资源方面的清理手续 1) 是否有违纪处理项及需要承担经济责任尚未履行完毕？ 记录: 2) 是否有培训服务期限协议尚未履行完毕? 记录： 3) 是否有保密协议需要履行? 记录： 4) 是否签订竞业限制协议？是否需要启动履行? 记录： 5) 是否遵循“提前3天或30天\"提出离职或解除劳动合同的规定? 记录： 行政部经办人 行政部负责人 1) 本月考勤记录: 月 日- 月 日，出勤天数: 天,加班： 小时， 事假： 天，病假: 天； 工资结2) 月工资标准： 元／月（其中：基本工资 元／月)； 算记录 3) 出勤工资： 元；加班费： 元； 4) 补贴费(午餐+交通）: 元; 5) 代扣费（个税、社会保险、住房公积金)： 元； 6) 经济补偿金: 元; 公司员工双方确认意见 7) 培训服务期违约责任赔偿： 元； 实发工资： 元. 行政部 财务部 经办人 负责人 负责人 双方确认意见记录： 1) 双方劳动关系：已办理完离职手续，离职员工的工资也已清算完毕，将按照公司发放工资的时间在下个月8日进行发放。 2) 员工意见: (员工填写）。 员工签名: 行政部经办人签名： 日期： 年 月 日 日期: 年 月 日 1. 离职人员必须如实办理以上手续，并待办理结束后将原件交行政部。 2. 未按以上流程办理手续而自动离职者,扣除最后一个月工资。 备注
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