解决5000元以上拖欠农民工工资的方法

劳动者拖欠工资的应对方式：协商要求支付工资；电话投诉劳动执法监察大队，依法监督检查并责令支付工资；向人民申请支付令；申请劳动仲裁，时效一年；若仲裁不公，15天内向提起民事诉讼判决执行。

法律分析

1、劳动者与用人单位协商处理，要求其支付拖欠的工资。

2、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3、劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

4、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为1年。

5、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。

拓展延伸

应对拖欠农民工工资问题的法律措施及实施建议

解决拖欠农民工工资问题是一个重要的社会课题。为此，我们需要采取一系列法律措施来保护农民工的合法权益。首先，建立健全的劳动合同制度，确保工资支付的明确约定和保障。其次，加强劳动监察力度，严厉打击拖欠工资行为，对违法用人单位进行处罚和惩罚。同时，加强社会组织和媒体的监督，曝光拖欠工资的企业，增强压力。此外，鼓励农民工依，提供法律援助和咨询服务，帮助他们有效维护自身权益。综上所述，通过法律措施的全面实施，我们将能够有效解决拖欠农民工工资问题，维护社会公平正义。

结语

通过协商、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等法律途径，劳动者可以依法维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资。此外，为解决拖欠农民工工资问题，我们还应建立健全的劳动合同制度，加强劳动监察力度，惩罚违法用人单位，并鼓励农民工依。通过全面实施法律措施，我们将能够有效解决这一重要社会课题，维护社会公平正义。

法律依据

《工资支付暂行规定》第

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。