什么情况下公司要解除劳动合同

来源：知库网

公司可以解除劳动合同的情况包括：已经与员工协商达成一致的；员工不符合其在试用期的录用条件的；或者员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务的等。

一、什么情况下员工可以被公司开除？

单位能够开除员工的情形如下：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。

二、如何与孕期的女职工解除劳动合同

可以与孕期女职工解除劳动合同的情形：

1、怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的。

2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。

3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的。

4、怀孕女员工被依法追究了刑事责任的。

5、怀孕女员工同时又与其他单位建立劳动关系，就完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出之后，仍然不予改正的。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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