直签合同与正式工身份是否相同？

直签合同是否是正式工，要分情况而定：与用人单位签订劳动合同属于正式工，与派遣公司签订的合同属于派遣工。签合同时需带上相关证件。对擅自离职的，可按旷工论处，用人单位可追究责任并不给予待遇。

法律分析

直签合同是否是正式工，要分情况而定：

1、如果是与用人单位签订劳动合同，属于该用人单位直接用工，则是正式工；

2、如果是与派遣公司签订的劳动合同，那么属于派遣工，与用人单位之间只是劳务关系，不属于该用人单位的正式工。

签合同时需要带的证件如下：

1、法定代表人的资质证明书原件及复印件；

2、签订合同时如果法定代表人不在场，应当出示法定代表人授权委托书原件、经办人身份证原件及复印件；

3、如果是供销合同供货方应当出示产品合格证及产品说明书；

4、合同涉及各专业的要有各专业的资质证书原件即副本等。

对擅自离职的，以旷工论处，可按照相关规定给予除名处理。给用人单位造成经济损失，用人单位可以看追究该劳动者的责任。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

拓展延伸

直签合同与正式工身份的异同点是什么？

直签合同与正式工身份在某些方面存在异同。直签合同是指雇佣双方直接签署的合同，明确规定雇佣关系和工作条件。而正式工身份是指被雇佣者具备正式员工身份，享有相应的权益和保障。异同点在于，直签合同注重雇佣关系的合法性和明确性，而正式工身份则强调员工的法律地位和权益保障。直签合同可能适用于短期或特殊雇佣关系，而正式工身份通常适用于长期、稳定的雇佣关系。此外，直签合同可能在工资、福利等方面存在灵活性，而正式工身份通常享有更多的权益保护和福利待遇。总之，直签合同和正式工身份在雇佣关系的性质、权益保障等方面存在一定的异同。

结语

直签合同是否被认定为正式工，取决于具体情况。与用人单位直接签订劳动合同的属于正式工，而与派遣公司签订的劳动合同属于派遣工。签订合同时需要准备相应的证件，包括法定代表人的资质证明书、授权委托书、经办人身份证等。对于擅自离职的劳动者，用人单位可按规定采取旷工或除名处理，并追究其责任。自动离职的劳动者不享受任何待遇。直签合同和正式工身份在某些方面存在异同，直签合同注重合同的合法性和明确性，而正式工身份强调员工的法律地位和权益保障。总的来说，直签合同和正式工身份在雇佣关系的性质和权益保障方面有所差异。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。