劳动合同与劳务派遣的界定

劳务派遣合同是一种劳务合同，不属于劳动合同。它是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订的劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。与之对应的是直签合同，属于最普遍的劳动合同形式。在外包合同中，用人单位应避免直接与劳务派遣工签订合同，而应与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，以规避用人单位依法应承担的义务。

法律分析

劳务派遣合同不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订的劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

一、用人单位直签合同可以吗？直签合同说明

直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同，属于劳动合同的一种形式。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。与之对应的就是直签合同，其属于最普遍的劳动合同形式。直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同。

二、外包合同时注意什么

实际是指劳务派遣工，由工人与劳务派遣公司签订劳动合同。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，约定双方权利义务，不直接与工人签订劳动合同，规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务。

拓展延伸

第三方劳动合同合法吗

是合法的。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同(通常叫外派员工，非正式员工)。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等)，其他一些方面(例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等)主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。

结语

劳务派遣合同属于劳务合同,不是劳动合同。实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。用人单位直签合同可以,但直签合同属于劳动合同的一种形式。在外包合同时,需要注意避免规避用人单位依法应承担的义务。

法律依据

《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。