法律分析:
员工孕期请假，分以下情形计算工资：进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，按正常出勤计算工资；属于产假中的产前休假15天的，用人单位依法缴纳生育保险费，按产假前工资标准支付产假工资；属于事假的，用人单位不需要支付工资；其他。《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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