事业单位管理岗九级薪资多些

事业单位管理岗九级对应薪级最低十级。九级岗位相当于行政副科级，八级正科级。事业单位人员的基本薪资由两部分组成，岗位薪资和薪级薪资。

事业单位管理岗九级对应的是股级待遇，属于初级岗，一般薪级薪资不会超过一千五，管理岗共分十级，其中十级和九级是初级岗，管理岗晋升需要聘任满三年且个人年终考核为优秀，晋升还需要本单位岗位有空缺，更需要上级领导的提携帮助，一般情况下靠年头都能晋升到正科级。

事业单位薪资等级管理岗位(岗位薪资)：

一级2750，二级2130，三级10，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级0，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。

其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级5。普通工0。

事业单位新旧岗位薪资对照

专业技术人员。聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位薪资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位薪资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位薪资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位薪资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位薪资标准。

管理人员。聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位薪资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位薪资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位薪资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位薪资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位薪资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位薪资标准。

工人。聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位薪资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位薪资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位薪资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位薪资标准。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规章的本单位职工薪资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规章的本人薪资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规章缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。