法律分析：1.员工辞职的，可以书面形式通知用人单位。如双方没有签订劳动合同的，建议收集好与单位存在劳动关系的证据（如打卡记录、工牌等），以免辞职后被对方克扣工资，可及时向劳动监察部门报告情况。
2.如双方有签订劳动合同的，约定了试用期的，可以提前三天书面形式通知用人单位即可。没有约定试用期的，一般提前三十日书面形式通知用人单位。如存在强令工作、暴力对待或虐待等行为的，可提前辞职无需通知用人单位，建议咨询专业律师做进一步了解。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条明确 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- zicool.com 版权所有 湘ICP备2023022495号-2
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务