电力行业概述及职位简明攻略

（1）电力行业流程描述

电力行业属于国有垄断的产业，可划分为发电、供电两大系统和发电、输电 供电、用电四大环节，发电系统根据电厂的发电能级以及所处的位置分为跨网电 厂、网级电厂、省级电厂、自备电厂及小水电等四个发电级别，统一向电网供电。供电系统实行分层次管理，即分为国家电力公司、网局 / 独立省局、地区和县电力公司四级；全国共有地区以上供电局约 280 个。总体架构为金字塔形，上层对下层进行严密的控制。电力生产的产品是电能，其有着发、输、配、用电同时完成不能储存的特点。由发电系统向供电系统售电，供电系统将电经由高压电网送往全国各个城市并售给每个用电户，其中的资金结算由电网的计量关口电能表确定是一个复杂严密的过程。电力销售供应的一个复杂的系统工程，网络遍布全国，关系到经济生产的基础，存在很多高安全要求的设备，需要实时监控和定期进行检修维护。整个系统结构如下图所示：

（2）电力行业景气度上升

据最新数据统计，前三季度，全国发电量26072 亿千瓦时，同比增长 9.9% ， 增速同比减缓 6.5 个百分点；其中，火电、水电分别增长 8.2% 和 17% 。从 6 月份开始，发电量月度增速已连续 4 个月低于 10% 。据协会统计，全社会用电量增长9.7% ，同比减缓 5.4 个百分点。受自然灾害频发、煤炭供应偏紧、电网建设滞后等影响，前 8 个月供电形势总体仍偏紧。迎峰度夏期间，全国共有 17 个地区出 现限电现象。 9 月份以后，由于需求持续回落，供电紧张状况明显缓解。前 8 个月，电力行业实现利润 230 亿元，下降 78.5% 。其中，火电行业由去年同期净盈利 45 5亿 元转为净亏损 216 亿元；供电行业利润下降 53.5% 。业内人士指出，宏观经济趋势的影响和重工业发展减速拖累用电需求量大幅回落。伴随国际油价的大幅回落，国内外煤炭价格也将下跌，煤炭价格的下降对提升未来电力行业景气度极为有利。

电力行业人才就业分析

高工资高福利，电力企业受宠。最近，由一则“某电厂抄表工一天抄4 次电表就可领取 10 万年薪 ” 的新闻 再次引发对垄断行业，尤其是电力行业高工资高福利的争议。一边是高薪酬的诱惑，另一边则是对高端电力人才的稀缺。近期， 国资委首次向海内外公开招聘电力企业高管，包括国电、广东核电、南方电网等重量级企业将分别招聘副总经理、总会计师等高端职位。电力作为国家垄断性行业，上至高管，下至中小城市的基层员工的高薪酬，使电力企业成为求职者眼中的 “ 香饽饽”。行业职位需求调查显示：电力系统工作稳定，待遇较好，对求职者吸引力非常大。进入用电高峰期后，电力职场的招聘需求同样出现新高，新的机会为更多的求职者敞开了大门。

电力高技能人才稀缺

用电紧张，电力人才同样的不足。而电力类的高技能人才更是存在较大缺口 。 来自中国电力企业联合会的统计分析显示，全国电力行业 138 万名职工中，仅有高级技师 1630 名，技师 2.3 万名，两者之和不足职工总数的 2% ，远远低于发达国家 30% 的水平。 数据显示：电力企业的招聘需求一直都很大，尤其是对具有工作经验的技能型人才居多。像设计工程师、电力厂长等核心岗位，年薪都在30万左右，各方面的福利待遇也很优厚。

电力行业人力资源开发与企业需求不对等，已经严重影响到了行业的可持续 发展。以华南地区为例，华南地区经济发达，一直都存在较大的用电缺口，这也 同样反映在当地电力企业的人才缺乏。一方面电力企业规模较大，但是职工整体 文化素质偏低。具有研究生和本科学历的高素质人才不到 25% 。因此，现阶段电力

企业人才招聘都相对提高了门槛，很多职位都明确要求本科学历以上，甚至是博 士生。另一方面电力人才地区分布严重失调，地区招聘 “冰火两重天” 。具有高等学历的人才大都 “ 扎堆 ” 城市，而在一些偏远的中小城市电厂普遍招不到合适人才，这种两级分化现 象极大制约了企业的发展。

如何优化电力行业人才结构

对于电力行业存在的人才结构不合理情况，中国电力人才网职业指导专家建 议，为了提升偏远城市电力人才素质，拓宽就业渠道，应届毕业生及就业经历比 较少的求职这不妨选择到基层就业。在两三年前，电力公司招聘的以大专生居多 ，但现在大专生的招聘比例不到 20% ，主要是充斥到一线工人岗位。在技术性较强的岗位，由于专业性很强，电力人才奇缺，招聘的人员主要以硕士、博士为主。据业内专家介绍，电力行业的人员除了研究性岗位外，大部分的职位都要求从基层电厂或电力局做起，本科生进去一般都是先派到基层锻炼再竞争提升。现在中小城市对电力专业人才 的需求十分迫切，电力专业的毕业生在基层有着非常光明和广阔的就业空间。

因此，无论是此番电力高管的全球招聘，还是基层电力员工的缺乏，都透露 出电力行业人力资源亟待优化。大力培养专业电力人才，建立和完善电力行业人 才选拔机制，将是未来提升电力行业人才素质的一大发展方向。

电力行业薪酬水平： \"高薪一族\"

电力行业的员工一直被称为 “ 高薪一族 ” 。据统计，长江电力员工平均年薪 为

18.56 万元，粤电力 A 员工平均年薪为 17 万元左右，富龙热电的员工平均年薪也

在 13 万元左右。其余电力行业的上市公司员工平均薪酬也不低，大多数都在 6 万

元以上。一直以来，电力行业 “ 高薪 ” 使其成为舆论的 “ 风口 ” ，那么

电力企业 的

真实薪酬水平到底如何呢？

多数情况下讨论的电厂收入是指机炉电三大主操的收入，其他职务依据岗位 高低有不同程度增减。 说到工资，各个电厂很大不同：一个正常运转的大中型 电 厂，主要岗位上的操作人员一年到手的钱大概是 8w 左右！当然沿海地区的待遇 会更高，像粤电集团，普通职工年薪 10w 以上都有可能。而在老电厂、小电厂、 煤源紧张的电厂，薪水就大概在 5 万左右了！

但是想进入电厂的求职者一定要明确，应届生进去一般都从基层岗位做起。而且在基层的时间较长，一般都在 5 年左右，所以，电厂职工在获得高薪的同时要扛得住基层工作。

电力行业知名企业介绍

国电电力发展股份有限公司（股票代码 600795 ）是中国国电集团公司控股的 全国性上市发电公司。 1997 年 3 月 18 日在上海证券交易所挂牌上市。 国电电力拥有全资及控股企业 23 家，参股企业 15 家，资产结构优良合理。 自 2000 年资产重组以来，公司坚持 “ 并购与基建并举 ” 的发展战略，实现了公 司

发展的两大跨越。截止到 2008 年 6 月，公司总资产 615 亿元，控股装机容量 122 8.05

万千瓦。同时，公司控股和参股了包括环保、电力自动化等多家高科技公司。 2001 年公司股票进入了 “ 道琼斯中国指数 ” 行列， 2001 年度列国内 A 股上 市

公司综合绩效第四位， 2002 年 7 月入选上证 180 指数， 2003 年 12 月进入上证 50 指数， 2004 年 3 月进入中信标普 50 指数和 300 指数，连续多年被评为全国上市 公

司 50 强，保持着国内 A 股证券市场综合指标名列前茅的绩优蓝筹股地位。

面对新的内外环境，公司在今后一段时间将致力于完成 “ 四个转变 ” 的发展 战略，推进 “ 345 工程 ” 的战略决策，实现 “ 三个翻番 ” 的战略目标，国电电力 正

朝着集电力、煤炭、金融、化工、高科技等多领域并进的能源集团企业跨进，进 入了一个崭新的发展阶段。

中国 广东核电集团有限公司

中国广东核电集团有限公司是我国唯一以核电为主业、由国务院国有资产监 督管理委员会监管的中央企业。 1994 年 9 月注册成立，注册资本 102 亿元人民 币 。

中国广东核电集团是由核心企业 ―― 中国广东核电集团有限公司和 20 多家主要 成

员公司组成的国家特大型企业集团。

中广核集团现拥有大亚湾核电站和岭澳核电站一期近 400 万千瓦的在运行核 电机组。岭澳核电站二期、辽宁红沿河核电站、福建宁德核电站超过 1000 万千 瓦

核电机组已经开工建设；阳江核电项目、台山核电项目近 1000 万千瓦核电机组 正

在开展前期工作。吉林大岗子、内蒙古灰腾梁、河北察北、甘肃瓜州、广东台山 等约 55 万千瓦的风电机组正在建设和部分并网发电。截至 2008 年 7 月底，中广

核集团拥有总资产约 821 亿元人民币，净资产约 327 亿元人民币，净资产是集团

成立初期 32.4 亿元的 10 倍多，有效地实现了国有资产的保值增值。

中国广东核电集团自成立以来，始终坚持 “ 安全第一，质量第一 ” 的方针， 以打造同行业金牌栋梁企业为目标，在成功建设大亚湾核电站的基础上，通过将 已投产核电站产生的效益作为资本金投入开发新的核电项目，形成了 “ 以核养核 ，

滚动发展 ” 的良性循环机制；以从法国引进的百万千瓦核电机组为基础、结合多

项重大技术改进形成了具有自主品牌的中国改进型压水堆核电技术方案 ―― CPR1000 ；培养了一支专业化的核电站运营管理、工程管理和技术研发队伍；建 立

了与国际接轨的核电生产运行、工程建设、科技研发和人才培养体系，在核电站 运行、维修、技术支持、安全监督、质量管理等方面达到了世界先进水平。

中国广东核电集团

大唐吉林发电有限公司

坐落在 东 北美 丽 的春城 —— 吉林省省 会长 春市，是中央直接管理的 国 有 独资 公司 、

特大型 发电 企 业 中 国 大唐集 团 公司投 资设 立的 国 有 独资 公司。 总资产为 81.63 亿

元， 拥 有在役及在建火力、 风 力 发电 、 热 力及煤化工 综 合利用企 业 有：大唐 长 春

第二 热电 有限 责 任公司、大唐 长 春第三 热电厂 、大唐 珲 春 发电厂 、大唐 长 山 热电

厂 、大唐 辽 源 热电厂 、大唐吉林 风 力 发电 股 份 有限公司、大唐吉林瑞丰新能源 发

电 有限公司、大唐吉林瑞丰 发电 有限公司、大唐 长 春 热 力有限 责 任公司、大唐呼

伦贝 尔 项 目 筹 建 处 、大唐呼 伦贝 尔化肥有限公司、大唐呼 伦贝 尔能源 开发 有限公

司。已投 产 容量 241 万千瓦，年 发电 量 145 亿 千瓦 时 ，供 热 量 1300 万吉焦， 员 工

7285 人。

大唐吉林公司以 “ 成 为 最具 实 力的企 业 ” 为 愿景，全体 员 工 发扬 “ 务实 和 谐

同心跨越 ” 的企 业 精神，精 诚团结 、 奋 力 拼 搏、勇于 创 新。 公司一 贯 奉行 “ 人才

资 源是第一 资 源 ” 的思想，遵循 “ 尊重人、理解人、 关 心人 ” 的根本准 则 ，把 教

育人、培 养 人、提高人作 为 企 业 重要任 务 ，充分 调动员 工 积极 性、 创 造性、 挖 掘 员 工 内 在潜力，把 员 工素 质 提高 与 企 业竞争 力增强有机融合起 来 ，使 员 工 与 企 业

发 展成 为 一 个 有机整体。通 过 人力 资 源 规划 、 教 育培 训 、 绩 效考核、激 励与约 束 、

员 工 职业 生涯 设计 等一系列 举 措，提高 员 工 对 企 业 的 认 同感和 责 任感。充分尊重 员 工的 个 人利益，努力 为 加盟公司的 优 秀人才提供和 谐 的工作 环 境、具有挑 战 性

的工作、充足的培 训 机 会 、 拥 有 竞争 力的待遇。在 实现 企 业 愿景的同 时 ， 为员 工

提供 实现 自我价 值 的 发 展空 间 ，使 员 工 与 企 业 共同成 长 ， 让员 工分享企 业发 展的 成果 。

电力行业职位全接触

1.1.1 重点职位能力要求

（1）热能动力

职位描述： 主要从事火力发电厂汽轮机及其附属系统的设备调试以及各项相关试验工作。

职位要求： 大学本科及以上学历，热能电力工程专业

熟悉汽轮机调节、控制系统原理； 有一定现场测试分析能力； 薪酬水平：2500 元 / 月 -4000 元 / 月 （ 2 ） 继电保护咨询师

职位描述： 继电保护方向咨询及配合综合性电力规划工作；

职位要求： 硕士学历，电气相关专业；熟悉继电保护原理，了解常用设备类型参数

薪酬水平： 5000 元 / 月 -8000 元 / 月 （3）电力自动化

职位要求： 自动控制、电气自动化及相关专业毕业；

初步掌握电气系统设计要领，积累一定的自动化及电气工程现场施工经验； 应具有丰富的相关实践经验具备独立完成单项工程的设计施工及调试能力； 薪酬水平： 4000 元 / 月 -7000 元 / 月 （4）电力工程设计人员

职位描述： 负责电力工程输变电项目（变电站、送电线路、配网工程）的图纸设计；

职位要求： 土建或电气专业，须专科及以上学历；

有 2-3 个项目或 1 年以上的电力工程设计经验，待遇从优。 薪酬水平： 6000 元 / 月 -8000 元月

进入大四后我的目标就是进入电力企业工作，所以从 9 月开始就关注各大网 站上电力企业的招聘信息，在中华英才网、中国电力人才网上都能及时查看到最 新的职位信息，两个月下来几乎所有的电力企业都扫过一遍，通过网申获得了南 方电网、广东粤电等 5 家公司的面试机会。下面我列出一些我所接触到的问题和

感受供大家参考，写得不好的，还请指教： （ 1 ） 获奖情况的填写：由于 HR 并不了解你所获得的奖项，所以他们也无 法 依据奖励判断你的能力，所以在填写获奖情况的时候，最好注明什么类什么级别 的。给大家举个例，曾经有 HR 问我挑战杯是你们学校举办的比赛吗，是运动会 的

还是文艺类的？可见如果我们不自己填写清楚的话，很容易抹去这些重要的信息 。

值得提倡的做法是填写： “ 第六届挑战杯金牌－实践类 ● 国家级 ” ，这样就会让 HR

很清楚的了解你的信息；

（ 2 ） 社会实习以及实践的填写：这一块不要拘于 模板 的限制，只填上何时 何地于何单位实习就认为可以了。这一块其实是 HR 重点审阅的地方，所以需要 花

功夫填写。比较好的方法是：在填写完必须填写的项目后，最好把自己实习或者 实践的所担当的职责或角色也做一个相应的描述，如果字数比较宽松的，还 建议

写上自己工作的成绩； （ 3 ） 主观题的回答：很多企业会在 网申 的最后要求申请者回答一些主观问 题，如何回答主观问题也是很多同学感到较困难的地方。就这个问题，我首先问 了身边网申通过率极高的一些牛人，他们给我的答案是：将自身的经历结合企业 的文化和价值观来回答这些问题。如问你怎么看待团队成员之间的矛盾，有些企 业的价值观是博爱，包容，那么你在结合自身的经历时，有意识的体现出在解决 矛盾时是如何去化解，凝聚的。当然这可能有些投机的嫌疑，到底采不采用，就 看自己了。但是这一原则还是很有帮助的。同时，不要写大块大块的文字，学会 用数字符号将文字分开，这样会让答案看上去条理清晰；

（ 4 ） 英文 问题的回答：有些 合资企业 会设置英文问题这一环节，很多同学

最担心的也是这一块。我自己对这一块也是很没有把握的。 HR 给我的建议是：有

条理的陈述理由即可。同时还需要注意几个方面：

? 不要使用很怪僻的单词，表达同一个意思最好选择最常用的单词，因为 大 部分 HR 是中国人，他们的英语不见得很好，太深辟的单词会影响他们对问题答

案

信息的判断。

? 英语句型越简单越好，除非你能保证你使用的句型即能够正确无误，同 时 阅读者也能够很清晰的知道你在说什么。 （ 5 ） 条理要清晰，分条回答会让答案增分不少，有个 HR 还推荐参考 BEC 的 商务作文的形式，会让你的答案增色不少，除了 HR 的这些建议以外，我自己还 认 为：如果你觉得自己英文实在不行的，那么你可以把你的中文答案请英文较好的 同学 修改 ，切记不要抄袭网络上的答案，因为雷同的几率大得吓人。

（ 6 ） 网投的时间：难道这也需要注意？是的，而且这是一个不可忽视的大 问题。很多同学选择在网申截至前几个小时才开始投，殊不知其实有些企业当时 已经自动截至开始筛选了。我们这里不去讨论企业这种行为的不妥，因为有时候 真的是他们无法控制的。比如某企业在网申截至前，申请量太大以至于服务器瘫 痪，但有面临第二天就要出笔试名单的难题，那么没有办法，企业也只好做出无 奈的选择。那么什么时间才是最佳的时机了？ HR 的答案是：网申时间的前中段， 一是这时数据信息不是很多， HR 还有条件仔细的审阅；二是能够保证你的申请完

全进入数据库。

网投确实是一个很能由自身控制的环节，但在当今招聘中又是如此的重要， 试想如果连门都没入，光靠霸王笔或是霸王面，你的 Offer 风险系数其不是太高

了。当然我们能做的，就是尽量降低不可控因素，当我们这些都做好了，那么剩 下的也才是真正 “ 靠 RP ” 的时候了。

关于笔试请看：

[url=http://www.job006.com/bbs/thread-8590-1-1.html][color=#666666]电力行业介绍及职位全接触(二)

关于面试流程请看：

[url=http://www.job006.com/bbs/thread-8593-1-1.html][color=#666666]电力行业介绍及职位全接触(三)

关于经验分享 试用期请看：

[url=http://www.job006.com/bbs/thread-8594-1-1.html][color=#666666]电力行业介绍及职位全接触(四)

(1).电力行业的产业链分为勘探，建造，发电，输电，配电，售电/供电等环节. 石化也包括科研,勘探,油田,炼油 ,化工,管道,销售等环节.

(2).主要发电的方式：火电(最主要的方式,烧煤发电)，水电，核电，风力发电，太阳能，垃圾发电等从电源结构看,由于中国能源资源以煤为主，因此，至少在2020年以前，燃煤发电仍处于稳定发展阶段。 目前，发电用煤约占煤产量的60%以上，预计2020年将有70%以上的煤要用于发电，发电用煤达到14亿吨；

届时，煤电装机仍将占全部装机的70%左右，约为6亿千瓦。煤电的装机规模，将遵循大容量、高参数、高效率的技术装备政策发展，

即今后将以建设30万、60万千瓦以上的超高压、超超高压燃煤机组为主。而且要发展SO2、NOX低排放的发电技术，如循环流化床(FBC、PFBC)、

煤气整体联合循环(IGCC)等。以后新建的机组均需安装脱硫装置和高效除烟装置。

水电是清洁和优质能源，处于优先发展地位，是国家产业政策积极支持的能源开发领域。今后开发的重点是黄河、长江上中游、雅鲁藏布江的中下游、珠江、 怒江和黑龙江7条大河。2020年水电装机将达到2亿千瓦，是目前的一倍多，具有很大开发潜力。但水电是长线投资项目，资金需求规模大，并且有一系列的征地、

移民、搬迁等复杂问题。

核电主要建在东南沿海缺能并且建设其他电厂对环境影响较大的地区。目前核电的千瓦投资较高，是火电的两倍左右。但核电运行成本低，因此从长期看，有稳定的投资收益。

随着大力开发西部和西气东输工程的建成，天然气将大规模地运用在发电领域。西气东输的终端--华东江、浙、沪地区，

以及利用陕西天然气的北京市和引进液化天然气(LNG)的广东、福建等地区，将是中国发展天然气电厂的重点地区。

(3).五大发电集团：华能集团，华电集团，大唐集团，国电集团，中国电力投资集团

2002年，按照国务院要求，原国家电力公司分成两大电网公司、五大发电集团和四家辅业集团。原国电系统内的发电资产分为五大部分， 其中有一部分发电资产划给辅业集团(非发电、电网资产)，暂由国家电网公司代管，待各网省公司的主辅分离工作完成后再分配给各辅业集团。 目前，电力行业投资经营共有五大主体：一是原国电系统重组的国有五大发电公司，每家约拥有3000万千瓦的装机和数百亿资产，堪称中国电力市场中重量级的竞争对手；

二是仍为国字号的三峡总公司、国投电力公司和国华电力公司；三是地方国有企业，全国43家地方电力投资公司拥有电力资产1752亿元、

发电容量5539万千瓦，占全国电力装机的 17%；四是外商直接投资项目3700万千瓦；五是民间资本也崭露头角，

如中国民营企业林凤集团已经购买了投资额30亿元的四川嘉陵电力有限公司51%的股权。

(4).两大输配电电网：国家电网，南方电网

电网投资方面，为实现“全国联网、西电东送”的发展战略，今后电网建设将以三峡为中心建设东西南北四个方向的联网和送电线路， 以“南北互供，大区互联为主线”，积极推进跨大区电网之间与独立省网之间的互联。

(5).电力行业信息化的特点

电力行业是技术密集和装备密集型产业，其独特的生产与经营方式决定了其信息化发展的模式。中国电力系统的信息化从20世纪60年代起步，

最初主要集中在发电厂和变电站自动监测/监制方面，20世纪80～90年代开始进入电力系统专项业务应用，涉及电网调度自动化、电力负荷控制、

计算机辅助设计、计算机仿真系统等的使用。20世纪末，电力信息技术进一步发展到综合应用，由操作层向管理层延伸，各级电力企业建立管理信息系统， 实现管理信息化。相对于传统应用，电力信息资源的开发尚处于刚刚起步及发展的阶段，目标是形成集中、统一、稳定的信息采集渠道，基本建成覆盖全 行业各门类的电力信息资源共享体系，为电力企业向集约型转变服务。

由于行业的特殊性，电力行业对IT设备提出了高安全性、高可靠性、高稳定性的要求。各个电力企业已经加快了自己信息化的进程，办公自动化(OA)、

MIS系统、电力市场和营销系统、电力调动系统(EMS)、配电管理系统(DMS)、呼叫中心(Call Center)以及电力自动化管理系统已经有广泛的应用。但是

，电力行业和其他行业不同之处是，各个省市独立规划和运作，所以各个省市的电力企业IT系统建设面临着多样性、复杂性。

目前各电力企业的ERP系统包括SAP，ORACLE，IFS和国内的金蝶ERP等: 厂和电力局对ERP有不同的需求。作为电厂，最关心的是设备的运转是否安全可靠。原来的电厂处于一种手工的状态，

几十亿投资的发电机组是通过班组的手工维护保持稳定的运行，而引入ERP之后，管理阶层能够很方便地知道机组的运行状态。 原来发现一个设备有问题，往往会涉及企业的方方面面，从班组到组长再到厂长，然后又再通知相关部门，这个过程叫做“消曲”，

相当复杂。而有了ERP之后，班组人员通过系统实时反映，厂长可以立刻了解状况，相关部门也会马上得到信息，立即根据报修等级安

排维修;物料系统也同时发出采购通知，消曲的过程由原来的几天时间缩短成实时。电力局最关心的是从电厂到客户的输变配线路，

需要随时观察电线杆、电线的状态，采用ERP之后，可以用设备管理手段来帮助监控，随时了解零部件的供应和库存情况。

实施ERP之后，浙江电力每天能完成1000多笔库存交易和200多批消曲......