《员工技术津贴管理规定》

文件编号 版 本 LD-GF-003 V(0)

发放编号 XXXXXXXX( 公司名称)

员工技术津贴管理规范

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1. 目的:

为了提升员工职业技能，规范公司技术补贴的管理工作，确保员工福利待遇的落实，并纳 入公司的激励机制中，为公司管理效率和企业文化及形象的提升服务，特制定本制度。

2. 适用范围：

本规范适用于公司所有计件员工。

3. 定义：

3.1职业技能考核：对劳动者的专业知识与技术水平进行客观公正、科学规范的评价与认证 活动。

4. 职责：

4.1总经办：负责对规定的制定、修订、颁布与实施工作，并对申报技术津贴的员工进行考 核，

以及考核结果的核准工作。

4.2计件员工：负责向部门领导进行自荐工作；

4.3生产部：负责对自荐员工进行审批，并监督与指导员工的日常工作； 4.4财务部：负责对员工技术津贴的发放工作；

5. 内容：

5.1操作员能自己调试与维修与本职工作相关的机床、车床、冲床、模具、工装、夹具等设 备，

并能及时解决工作中出现的异常，具备此种能力的员工可自荐或由直届领导推荐的 方式上报到生产处，由生产审批后申报到总经办；

5.2 总经办对申报的的员工进行技术考核，考核通过后可发放技术津贴； 5.3 财务部将通过考核的员工的技术津贴发放到当月的工资中；

5.4部门领导对有技术津贴员工的工作进行监督与指导，当发现操作工的职业技能不能满足 设备日

常异常的技术含量时，则可以取消该补贴，取消补贴后需重新进行考核，方可继 续持有技术津贴； 5.5 津贴标准： 5.5.1 5.5.2

气焊、数控、小钢管制作、过滤器制作，津贴标准 其它岗位津贴标准100元/月。

150元/月；

5.6 技术津贴按月发放，不足满月按天发放;