维普资讯 http://www.cqvip.com …… 一 ■ 趣 溽 ●范淑敏 伴随市场经济的浪潮。消 要争取得到职工的理解。在 发挥工会的特点和优势，促 费者的要求越来越南，企业 生活中，有些人要求别人时 进先进生产力在企业的大发 之间的竞争日趋激烈。随着 高谈阔论、振振有辞，但是 展，促进先进文化在企业的 各种行业法规日趋完善，我 一触及到自身，立即显现 进一步弘扬，更好地雏护员 国社会正向着人性化、规范 “霸王”本色，只顾要求他人 工的根本利益。工会组织在 化、和谐化进步。社会的进 理解自己，这种单项理解只 行使维护职能时，既要维护 步给企业管理者提出了更高 能在人与人的沟通中产生鸿 员工的经济利益，又要维护 的要求，认识社会需求、确 沟。 员工群众当家做主的政治权 定合适定位，化解问题、解 理解是凝聚力的黏合剂， 利和精神文化利益，既要维 放思想、更新观念，从而努 是取得良好交往的前提，理 护员工的合法权益，又要引 力在领导与职工、企业与消 解可以调和我们周围不和谐 导和帮助员工群众不断提高 费者之间架起一座理解的桥 的因素，解决人们相互之间 思想道德和科学文化技术素 粱。 的矛盾，建立和谐的社会氛 质。对在工作中表现优秀的 改革开放以来。新形势、 围。而良好的人际关系能提 员工，工会要及时配合企业 新思想、新观念、新思路层 升集体的战斗力，进而提高 加以表扬，尤其对取得显著 出不穷，目不暇接。然而人 生产效率和经济效益。当然， 成绩的员工要及时予以精神 们的处境、生活、经历又各 理解不是无原则的。否则那 鼓励和物质奖励；对落后的 自不同，怎能要求大家的思 就是迁就、是纵容．就会失 员工则要主动关心、爱护、 想、行为方式一致呢？俗话 去大多数人的理解，走向了 热情帮助，让他们时刻感到 说： “十个指头有长短，龙 理解的反面。 组织的温暖．以激发其斗志。 生九子各不同”。我们要给他 理解是一座桥梁，要求人 只有这样，工会组织才能 人一个了解、认知的过程。 们经常换位思考，才能使人 加深领导与职工之间的理解 这就是理解。 与人之间拉近心理距离，以 和信任，才能在企业与职工 理解是打开心结的钥匙。 便更好地沟通，建立信任， 之间架起理解的桥梁，给企 面对新形势、新问题，我们 建立起良好的关系，从而推 业带来源源不断的活力，带 都要有一个重新认识的过程， 动我们的事业向着理想目标 来企业文明建设的丰硕成果， 而在这个过程中，对自己要 发展。 从而在企业的改革发展中充 紧、要急，对他人要松、要 中国工会是中国共产党领 分发挥出工会组织的积极作 缓，给大家一个宽松的环境， 导的职工自愿结合的工人阶 用。 ■ 这样大家才能互相理解，正所 级群众组织，是党联系职工群 谓“严于律己、宽以待人”。 众的桥梁和纽带，是国家政权 古人云：“见人不是、诸 的重要社会支柱，是职工群众 恶之根、见己不是、万善之 合法权益的代表者和雏护者。 门。”理解是双方面的，在企 我国各基层工会要紧紧抓 业中，领导要理解职工，也 住“发展”这一主题，充分