汀泗中学教师工作考核评估方案（1）
总则：
1.教师考核实行德、能、勤、绩综合量化评估
2.该量化评估分是教师年度考核的依据，并且是教师聘任考核分的主要部分。 3.该结果是学校向上级推荐表彰教师的重要依据。 4.教师职称评定参考该结果。
5.教师综合量化评估每学期一次，年度结束计算总分。
6.该量化评估共分为五大部分，总分100分，即师德修养（20）、工作量与考勤（15分）、教学常规（20分）、教研成果（10分）、教学成绩（35分）
一、师德修养(20分) (一)政治思想.(10分)
1.坚持四项基本原则，拥护党的教育方针政策。(4分) ⑴思想观点正确,和党中央保持一致,讲政治,懂政策计4分. ⑵有悖于政策,不能与党保持一致的言行者计0分. ⑶向学生传播低级庸俗思想文化者扣2分。
2.忠诚党的教育事业,有强烈的事业心和责任感; 有积极改革和开拓进取精神;敢于抵制各种不正之风(如滥收费、滥发资料等)(计4分)
⑴经学生评教,有敬业和奉献精神的.(计4分) ⑵有以下情况之一者本项得分计负分. ①私心严重,工作马虎,不服从组织安排，不参加学校组织的各项活动或义务劳动者(一次罚0.5分,以行政领导安排记录为准)
②滥收费(发现一次本项得分扣完) ③滥发资料，收受回扣的教师扣2分。
说明：滥收费，滥发资料者除承担纪律处分外，并退还所收费用。 3.坚持政治学习.(计2分) ⑴每期字数未达4000字者,每差500字扣0.5分. ⑵政治笔记每期8篇，政治笔记由学生代抄扣2分。 (二)职业道德.(10分) 1.为人师表.(5分) ⑴教师要用《教师职业道德规范》严格要求自己,遵守国家法律法规.(2分) ①遵守师德规范,维护教师形象,服从学校安排.(计2分) ②有以下现象之一者本项计0分.
在学校上班期间或大庭广众之下抹牌赌博者.造成恶劣的社会影响， 参加迷信,邪教活动者.
⑵言行文明,仪表端庄,以身作则,作学生的楷模.(2分) 有以下行为者扣本项得分,扣完为止. ①穿拖鞋、背心、短裤进教室者扣0.5分/次. ②当学生面辱骂学生者扣0.5分/次. ③上课时浓妆怪发、衣冠不整者扣0.5分/次. ⑶能流利地运用普通话进行教学的计0.5分,不使用者不得分. ⑷使用文字规范计0.5分,字迹潦草,不工整被学生举报者不得分. 2.热爱学生.(5分)
(1)热心做好学生思想工作,关心问题学生.(计2分) ①斥,打击后进生,将其赶出教室门外或以某种借口将学生拒之门外者0.5/人次,扣完为止. ②讽刺,排斥后进生等原因直接造成学生流失者本项得分为0.
(2)不歧视家庭贫困，学习有困难的学生,不体罚或变相体罚学生。(3分)
①体罚学生，学生反映到学校扣1分/次. ②体罚学生家长反映到学校或教育组者扣2分/次. ③.体罚学生家长反映到教委及以上或导致学生外出者扣3分/次. （3）依法执教。（2分） 违犯以下条款扣2分。 ①向学生或家长暗示或公开索要财物，托学生及家长办私事谋私利。 ②私自组织和参与有偿家教。 （四）附加（扣）分. ⑴家长或社会送感谢信等形式到校,每次加2分。 ⑵当年个人事迹业绩受到教育总支表扬，每次加1分；受到区级表扬每次加2分；受到市级表扬每次加4分；依级叠加。
⑶个人获得模范、带头人、标兵等荣誉给予加分，镇级每次加2分，区级加4分，市级加8分；依级叠加。
⑷学生家长、社会人士因教师师德存在问题反映到学校扣该教师2分，反映到总支扣该教师3分，反映到区教育局扣该教师4分，反映到市扣6分，反映到省扣8分
⑸因工作态度、工作作风、工作能力受到总支、区教育局、市、省点名批评则分别扣该教师4分、6分、8分、10分。
⑹学校教师不得参与\"法轮功\"等邪教组织,如被发现则扣10分 ⑺有以下情况之一者,师德修养得分计0分 ①有违法乱纪事件发生,受司法机关处理者. ②有作风问题者(包括师师之间、师生之间、师与社会之间) ③违反计划生育者. ④因个人失职给学校声誉造成严重影响或给学校经济造成重大损失者。
(8)有下列情况之一者，职业道德计零分：
①在重要考试中弄虚作假、营私舞弊者。 ②利用职务之便向学生家长索要财物者。 ③失掉爱心严重体罚、侮辱学生者。 ④思想偏激，工作不服从学校安排者。
师德修养考核办法：政治思想与职业道德由全体教师打分，附加部分由全体行政根据记载打分。
二、工作量与考勤（15分） 1.工作量（10分）
以周课时数计算，课时数含自习课时数在内，课时数如达到人均课时数则计9分，课时数达到人均课时数的10%，则计10分，超过人均课时数的20%的教师，则计超课时附加分。课时数如未达到人均课时数的，在人均课时数的基础上每少一课时扣1分，所扣分到4分为止。
另担任班主任工作量每周计4课时；行政人员：校长职务按全校教师平均工作量计算，总务副校长根据实际工作量计算，教学副校长、德育副校长按每周6个课时计算，主任按每周5个课时计算，副主任、团委书记按每周4个课时计算，教研组长每周计1.5课时，备课组长每周计1课时，其他兼职人员由校务会根据实际情况确定，但原则上不能超过学校教师平均工作量。
班主任考核由政教处评定，如考核为不合格，则班主任工作量减半。行政人员被教师评为基本称职(参加评定教师有60%认为基本称职则确定为基本称职)则扣除该行政人员行政工作量的三分之一，如被评为不称职则该行政人员行政工作量计为0分。教研组长、备课组长如被教导处评为不称职则该组长职务工作量为0分。
超课时附加分计算办法：每超过一个课时加1分，至到5分为止。
2.考勤（5分） ①上班时间从事学校工作以外事情的（请假除外）一次扣0.5分。 ②上班时间迟到、早退每次扣1分，旷课一节扣2分。 ③上课时不得在教室或走廊接听或拨打电话违犯一次扣0.5分。 ④.不参加学校集会、升旗等集体活动者每次扣1分。 ⑤.不参加例会（请假除外）一次扣1分。
附注：工作量未达到教师平均工作量的教师不能评为优秀，事假、病假超过学校规定的教师不得评为优秀。
教师工作量部分由教导处负责考核计分。兼职人员工作量由学校校务会确定。考勤部分由全体行政人员根据记载打分。
三、常规教学（20分）
本项所涉及到的扣分最多不超过本项20分。 1.备批
（1）备批未按时送交检查者一次扣1分. （2）教案按标准每缺一节扣0.5分.
（3）作业按标准少做一次扣0.5分,缺改一次扣0.5分. （4）月备批检查被定为不合格则每一次扣3分。 2、上课
（1）教师不得未经教导处同意擅自停课、调课、代课，每发现一次扣0.5分。 （2）不备课上课一次扣3分
（3）在平时的检查性听课中有严重的知识性错误发现一次扣2分。 （4）在公开课中以练习课敷衍的一次扣2分。 （5）课堂上课不能讲普通话发现一次扣1分。 （6）教师讲课板书字迹潦草发现一次扣1分。
（7）考核组成员在推门课、检查性听课及公开课中发现教程混乱被评为差等的扣2分。 （8）学期教学基本内容在规定时间内未完成扣5分。 3、教研
（1）.教研活动、集体备课如教导处未批假而未参加一次或一节扣2分 （2）不接受公开课、研究课、竞赛课安排，一次扣2分。
（3）校内教师（含外校来我校讲课教师）讲校级及以上级别公开课时，同科教师如教导处未批假而不参加听课、评课的一次扣1分。
（4）每期至少上交一篇论文，未交扣3分
（5）学科课题立项后不能按时完成研究任务的扣2分。 4、《教师教学工作手册》内容填写
（1）计划、总结、质量分析要求按质按时完成，学校或上级检查时每缺一份扣1分，质量不合要求扣0.5分。
（2）集体备课、听课填写每缺一次扣0.5分。 5、业务学习
业务学习每期8篇，要求实效，凡敷衍塞责（如请人代抄、字数严重缺少）扣2分。 6、学生评教
学生对教师教学态度、教学方法、教学能力意见强烈，评分不及格扣3分,评分在60─69扣2分,评分在70─79扣1分
7、附加分
（1）参加校级竞赛课加1分，镇级竞赛课加2分，区级竞赛课加3分，市级竞赛课加5分，省级竞赛课加10分。
（2）区教研室到校听课讲课教师加2分，市局领导到校听课讲课教师加3分。
常规教学部分由教导处组织常规教学考核小组负责考评计分。 三、教研成果（10分）
1.每学期完成并上交教导处一篇论文和一份优质教案计4分。 2.优质课竞赛、自制教具获奖：
镇级一等奖2分，二等奖1分,三等奖0.5分。 区级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。 市级一等奖4分,二等奖3分，三等奖2分。 省级一等奖5分,二等奖4分，三等奖3分。 国级一等奖7分，二等奖6分，三等奖5分。 3.案例、论文、课件获奖：
区级:一等奖3分,二等奖2分,三等奖1 分. 市级:一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分. 省级:一等奖5分,二等奖4分,三等奖3分.
国级:一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分。
如著作论文、经验文章、学术报告未评等级奖而在各级教育主要刊物上发表,则取相应级别最高等奖.
4 、辅导奖
区级:一等奖2分,奖20元；二等奖1分,三等奖0.5 分.
市级:一等奖3分,奖30元；二等奖2分,奖20元；三等奖1 分。
省级:一等奖4分,奖40元；二等奖3分,奖30元；三等奖2分，奖20元. 国级:一等奖5分,奖50元；二等奖4分,奖40元；三等奖3分，奖30元.
辅导学生获优秀奖按相应级别三等奖计分发奖。参加同科竞赛，多人获奖可累计计分，教师参加优质课竞赛、教研论文、课件制作等非同一作品获奖均可累计计分，同一作品取最高等奖，但总得分以本项10分封顶。（教研成果有关奖金发放办法应根据校本教研制度执行）
教研成果考核办法：由教导处根据上级文件、通讯、通知公布的奖项确定。 四、考试成绩(35分)
A、学校组织统考，考绩计算办法如下：
该项以期末参评学生三率和（人平、及格率、优秀率三者之和）为依据。参评学生为分班册人数和实到人数的各90%的平均人数为准。
奖惩办法：
（一）语、数、外、理、化、政史（九年级）奖惩 （1）奖：第一名奖400元，第二名奖300元。
七年级三个班，只奖第一名；八、九年级四个班奖第一名、第二名。
（2）惩：如果倒数第一名与第一名三率和相差5个点（含5个点）则不罚；如果倒数第一名与第一名三率和相差5.01—10个点，则罚40元；以后每加5个点则加罚40元，200元封顶。（超过25个罚200元）
（3）教师考绩分第一名计35分，最后一名计10分，其他按级差计分。 （二）史地生奖惩：
1.期末考试中史地生同年级同科三率和小于或等于5个点则惩30元,分值为第一名10分,最后一名记3分, 其他按级差计分.
2.如果同年级同科三率和大于5个点且小于或等于15个点,则惩20元,分值第一名记15分,最后一名记5分, 其它按级差记分.
3.如果同年级同科三率和大于15且小于或等于25个点,则不计绝对奖,分值第一名25分,最后一名记7分,其它按级差计分.
4.如果同年级同科三率和大于25, 则第一名奖50元,第二名奖30元,分值第一名记35分,最后一名记10分,其它按级差计分.
5.若同年级同科三率和分处于上述各等级, 则按总名次在以上各分段相应等级计分,名次不重复计算.
（三）政治科奖惩：
（1）奖：第一名80元，第二名50元。
七年级三个班只奖第一名，八年级四个班奖第一、二名。
（2）罚：如果倒数第一名与第一名三率和相差5个点（含5个点）则不罚，如果倒数第一名与第一名三率和相差5.01—10个点，则罚10元，以后每加5个点则加罚10元，50元封顶。考绩分第一名计35分，最后一名计10分。
B、全镇组织统考，考绩计算办法如下：
该项以期末考试参评学生三率和为依据。参评人数等按总支规定统计。如年级有五个班则奖第一、二名，如年级有六个班则奖第一、二、三名。
（一）语、数、外、理、化、政史（初三）。
（1）各年级奖前二名，第一名奖400元，第二名奖300元，第三名奖200元，罚倒数第一名150元，罚倒数第2名100元，第一名考绩分为35分，最后一名考绩记10分，其他按级差计分。
（二）史地生奖惩:
1.期末考试中史地生同年级同科三率和小于或等于5个点则惩30元,分值为第一名10分,最后一名记3分, 其他按级差计分.
2.如果同年级同科三率和大于5个点且小于或等于15个点,则惩20元,分值第一名记15分,最后一名记5分, 其它按级差记分.
3.如果同年级同科三率和大于15且小于或等于25个点,则不计绝对奖,分值第一名25分,最后一名记7分,其它按级差计分.
4.如果同年级同科三率和大于25, 则第一名奖50元,第二名奖30元,分值第一名记35分,最后一名记10分,其它按级差计分.
5.若同年级同科三率和分处于上述各等级, 则按总名次在以上各分段相应等级计分,名次不重复计算.
（三）政治科奖惩：
（1）奖：第一名80元，第二名50元，第三名30元。 （2）罚：倒数第一名40元，第二名20元。
（3）考绩分计算第一名计35分，最后一名计10分。 C全区组织统考
名次在全区5名以内计35分， 名次在6至10名计30分，名次在11至15名计25分，名次在16至20名计18分，名次在21名以后计10分。
附注 :①带多班的教师考绩算平均分（指教语、数、英、物、化）。 ②任教语、数、英、物、化、同时政史、地、生的前者计4/5的分数，后者计1/5的分数。 ③考试成绩部分量化评估由教导处根据学期期末考试成绩确定。纳入年度考核部分时，秋季学期占40%，春季学期占60%。
本方案在二00九年春季学期执行。评估结果应进行公示。年度考核总分在60分以下（不含60分）则年度考核评定为不合格；年度考核总分在60至69分，则年度考核评定为基本合格；年度考核总分在70分（ 含70分）以上年度考核评定为称职，年度考核评定为优秀的教师考核总分必须达到90分。
该方案如果与上级年度考核方案相悖，在请示上级后，如须变更，再另行研究。
二00九年五月
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