2021年学校教师绩效工资考核分配实施办法

2021年学校教师绩效工资考核分配实施办法

按照《教育__关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》和《___省义务教育学校绩效工资实施意见》规定，为落实我校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。

一、指导思想：

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

二、实施对象：

全校___年___月___日起在编在岗的教职工。

三、考核分配原则：

1．尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、讲求实效的原则；

2．多劳多得、责重多得、绩优多得、兼顾公平的原则；

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3．向一线骨干教师、作出突出贡献人员倾斜的原则。

三、领导机构

1．学校成立绩效工资分配工作领导小组，负责对教师师德、出勤、工作量、工作过程、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

2．学校绩效工资分配工作领导小组

组长：___

副组长：___

成员：___

四、绩效考核内容及量化计分办法

绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效工资两部分组成。

（一）基础性绩效工资占绩效工资的70%。根据___颁发的《___义务教育学校实施绩效工资的指导意见》的相关规定，凡是有编制的在岗的教职员工均可获得基础性绩效工资。基础性绩效按月发放。

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（二）奖励性绩效工资占绩效工资的30%。根据《教师法》《九年义务教育法》和《___省义务教育学校绩效工资实施意见》的相关规定，按教师德能勤绩四部分考核成果发放。奖励性绩效工资按年度发放。

德能勤绩考核的具体要求如下：

A．德（满分100分，权重30%，计30分。实行扣分制，无保底分，扣完30分止）：

具体考核按表一实施。

B．关于工作量（计20分）

⑴专职和兼职人员等情况的工作量计算方法：

（2）语文、数学、英语、物理、化学学科等教师，若跨年级、跨学科任教备两个完整教案的，每周加1课时；

（3）具体周兼职工作量课时数：

①教研组长、备课组长、工会财务各2课时。其他岗位：教务管理员6课时，物理实验室4课时，化学实验室4课时、生物实验4课时、科学实验室4课时，体育器材保管4课时，档案及学籍管理5课时，图书阅览8课时，网站建设与维护5课时，学生机房及维护每人1课时，电教服务及维护2课时，负责两操升旗仪式、会场布置及广播电

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视系统的人员加2课时，信息报到每篇0.5课时。晨检、午间监护、晚自修、行政值班、辅导学科竞赛和兴趣小组在满工作量前提下另行补偿。

②男满55周岁，女满50周岁教师，每增加一岁每周增加1课时,凡转岗者不计增课时。

③代课按本学科工作量比例结算（指中途有人因病请假，教务处安排代课一周以上）。

④所有后勤人员按合格工作量处理、假期加班工作量作适当补偿。（总账会计享受中层正职，现金会计享受中层副职）

C.关于出勤情况（10分，实行扣分制，扣完为止）

外出学习、公出、送子女上学（省内2天、省外4天），结婚（5天）、产假（120天、难产、晚婚135天）、子女结婚（3天）、直系亲属丧（3天）除外；生病住院（含重大慢性病）按病假处理。

⑥具体考核见表三

D.能绩：（计40分）

考试、会考学科教师教学业绩考核，依据学校期中、期末质量分析表中综合得分进行考核;科学、思品、音、体、美、信息、劳技等学科的考查，由教务处、年级组长、班主

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任组成考核小组，现场测试，按优秀（不超过10%）、良好、合格、不合格考核。

说明：考试和考查学科按期中、期末分别考核，其得分：期中、期末得分各占50％。小学部如有教育局教研室检查考核，则按教研室考核为准。

（三）绩效工资的分配

教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：

（全校绩效补贴总额--奖励性基金提取）÷（全校绩效考核得分总和）=每一分值的绩效工资额

五、考核的___领导及操作办法

1．教职工的考核工作由各部门负责提供教师个人相关资料，考核领导小组进行核定。

2．考核时个人提供履行职责的条款和履行的职责情况的总结及有关材料，据此，考核小组进行逐项考核，登记考核情况并作出评价。

3．教师考核有关德部分的考核采取评议打分的办法，教师自评、互评占50%，考核

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领导小组评议占50%（其中学生问卷情况作为领导班子评分参考）。

4．具体考核见表（二）。

5.经批准办理内退或因身体原因并经有关部门鉴定不能坚持正常工作的人员，按所在学校教职工绩效工资的50%发放。当年退休人员，按实际在岗时间比例发放。

6．有下列情形之一者，一票否决，绩效考核（含年度考核）等次定为“不合格”

1、（1）没有完成教育教学任务，发生教学事故及其他违反教育教学要求的。（教学事故的认定标准：?旷课一课时及其以上的；?未经教务处同意私自调课造成后果的；?不备课上课二次以上的；④工作日中午饮酒上课的；⑤ 连续三次不批改作业的；⑥违反“五严”禁令布置惩罚性作业的；⑦违反《官蔡学校课堂教学十不准》被查处的；⑧擅自公开学生考试成绩、排名造成后果的；⑨在上级主管部门检查工作中，发现上课、备课等存在问题影响学校声誉及考核的。

（2）从事有偿家教，经查证核实的；

（3）体罚或变相体罚学生造成不良影响的；

（4）以非法方式表达诉求、参与越级或群体___、___、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益造成严重后果的；

（5）有乱收费行为或违规推销教辅用书、复习资料及商品的；

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（6）参与黄、赌、毒等社会丑恶活动的；

（7）违___公德，有损教师现象，在社会上造成不良影响的

（8）不服从学校管理、无理取闹，影响学校工作正常开展的；

（9）旷工半天以上的；

（10）有其他违纪违法行为被立案查处的。

2.学校提取的奖励性基金主要用于特困慰问、论文发表获奖奖励、特殊贡献的发放、班主任中层干部值班、校级干部、中层干部考核。

六、其他规定：

1．实行本办法后，学校不再另立名目自行发放任何津贴补贴，不挤占学校公用经费发放津贴补贴。

2．学校严格按照财政部《行政事业单位工资和津贴补贴有关计核算办法》，设立津贴补贴专用科目，用于统一核算本单位发放的所有津贴补贴，其他科目一律不得再核算津贴补贴。

3．把教职工绩效工资考核分配工作纳入各人年度工作任务目标考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。

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七、考核设优秀、良好、及格等级，优秀占20%，良好占40%，合格占40%。优秀考核将兼顾各大学科备课组的分配。

八、本办法由校长室负责解释

几点说明：

1、关于“满工作量”的解释：总课时数除以参教人数所得平均课时数(同大学科任教年级不同课时在二课时上下视为相同工作量）。

2、每年___月实施教职工聘任，根据上年教学业绩、工作成绩，凡落聘转岗者，年龄男未满55周岁、女未满52周岁者，绩效工资只享受合格的70%，因大学科教学不能胜任而转教小学科者，绩效工资只享受合格的80%。凡教学后勤均不聘用者作待岗处理（在校自我学习、培训），下年度再竞聘上岗。在培训学习期间，不享受绩效工资。

3、凡在考勤或上班时间被校长室抽查违纪违规的将取消良好以上等级并扣除绩效工资的5%。因教学质量事故，被中途调整者，只享受绩效工资的70%。

4、新上岗教师出现教学质量事故者，下年度将直接不予聘用。

5、因以上产生的奖金余额将用于优秀、良好的奖励。

堰姜市官蔡学校教职工绩效考核细则

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表一：

A级指标B级指标考评要点自评得分互评得分综评得分

师德修养100分（权重30%）

爱国守法(10分)

（1）无故不参加政治学习或有关会议，一次扣2分；

（2）无故不参加中心活动，一次扣10分；

（3）教学人员无故不参加升旗仪式，一次扣1分。

爱岗敬业(20分)

（1）利用教师职务之便从事第二职业，扣10分；

（2）上班时间玩电脑游戏、看股市行情或做与工作、学习无关的事一次扣15分；

（3）不按时完成下达任务，扣2分。

（4）工作拈轻怕重，拒绝接受学校分工，一次扣10分。上班或上课迟到、早退月四次以上每超一次扣1分。请假超假无正当理由续假，每超一天扣10分，并按《官蔡学

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校考勤制度》实施

关爱学生(20分)

（1）对学生态度冷漠，对合理要求置之不理，讥讽挖苦，歧视学困生后进生，一次扣10分；

（2）体罚或变相体罚学生，一次扣10分；造成明显伤害的，一次扣20分（3）不及时整改安全隐患，应履行保护学生义务而回避，放纵危险事件发生，一次扣20分。

教书育人(20分)

（1）占科、随意调课、增减课时，扣5分；

（2）忽视学生思想品德教育或素质教育，扣5分；

（3）随意增减学生课业负担，扣5分；

（4）不参加学生家长会，一次扣5分。

为人师表(20分)

（1）以教谋私，索请受礼，一次扣10分；

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（2）以调整座位或课堂提问等手段要挟为难学生及家长，扣10分；

（3）与学生家长争执吵闹，一次扣10分；

（4）行为失范、无理取闹，与同事吵架，纵容___家人到学校纠缠，一次扣20分；

（5）私自推销资料，一次扣20分。

终身学习(10分)

（1）无故不参加政治、义务学习，不完成学习任务，扣5分；

（2）不参加教研活动，不承担教研课任务，扣10分；听课按规定每少一节扣2分（按分管校长记录核定为准）（3）不注重总结教学经验，不按时撰写有质量的教科研文章，扣10分。

加分被评为市师德先进的加2分，校级师德先进的加1分。

堰姜市官蔡学校能绩考核细则

表二：

A级指标B级指标考评要点自评得分互评得分综评得分

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教育教学工作（三）权重30%

完成任务(15分)

（1）认真完成学校教育教学及相关管理工作，对学校教育教学管理有突出贡献（10分）。

（2）较好履行工作职责，按时完成教育、教学、教辅工作任务。

（5分）

计划总结(10分)

在规定时间内认真完成学期各种计划、总结和各类报表。

（10分）

备课(10分)

（1）教案字迹工整、完整、备课无照搬照抄，下载的课件、教学设计、教案能根据学生实际进行二次备课且具备教案要素的，语文老师单独设置作文教案，有按单元训练项目安排课时备课。

（6分）

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（2）无漏备现象。

（4分）

上课(20分)

（1）上课铃响前按时到位，上课期间不离开教室、不坐着上课，不拖堂，不吸烟，不使用通讯工具。发现一次扣一分。

（5分）

（2）课堂上能够充分利用板书、挂图、标本、录音、投影、录像、多媒体等教学辅助手段进行教学。

（5分）

（3）教师上课须有符合规定的合作课堂模式的教案，必须使用普通话，注意书写指导，校长室点课一听一测合格率须达60%以上不达标扣2分。

（5分）

（4）点课、公开课不使用多媒体教学的扣2分

作业批改(10分)

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（1）无错判、误判的，且有批阅日期的,加2分

（2）按作业密度达到标准的加2分

（3）无作业批改任务的得满分10分。

教学效果考核（30分)

教学效果整体与个体考核相结合，依据《官蔡学校关于学科备课组目标达成纳入绩效考核的暂行规定》实施。设定基本分24分。如有扣分扣完为止

民主测评(5分)

经领导、教师、学生、家长评议满意率达85%以上（5分）；满意率达85%—75%（3分）；满意率达75%—60%（2分）；满意率在60%以下的不得分。

教师的专业发展及教育教学研究

（此项为加分，最高不超过5分）

专业发展及教科研

（1）完成规定的教学反思数量、业务学习培训作业及每学期一篇论文参赛得满分10分.45岁以下青年教师随笔、教学反思每少一篇扣0.5分（最多可5分）。

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（2）当年被确定为市教坛新秀或教学能手或骨干教师加4分校级教学骨干、能手加3分。

（3）师徒结对，徒弟成长为校级教学能手的加1分，市级加2分。

（3）在上级___的各项教学检查或专项视导中所上课为优秀课的加1分）

（4）积极参加教育部门___的各种教科研活动（含学校___备课等），承担学校某项课题研究，并取得一定的成果，积极参加校本培训加0.5分；有省级（以上）论文发表或获奖加1分，有市级论文发表或获奖的加0.5分；在市级开设公开课、示范课、观摩课、说课或各类教育教学评比中获奖加1分；所带学生兴趣小组（运动队）获市团体一二名奖的分别加3分、1分；获省、市各类荣誉称号分别加4分、3分、1分。（同一类的奖项只按最高级别计分，不重复累计）

堰姜市官蔡学校工作量、出勤考核细则

表三

A级指标B级指标考评要点自评得分互评得分综评得分

工作量(20分)

最体由教导处、教科室、校长室提供相关数据原则上，只对任教两个班语文、数学、英语的进行超课时补偿。所有学科少于规定工作量范围内两课时外每节扣7元，超过工作

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量范围一课时以上每节补偿7元。

出勤(20分)）

（1）上班出勤率达100%得6分，低于50%的考核不合格。教研活动___备课参与率100%得4分，政治学习、业务学习100%得10分出勤率达80%以上的4分，低于80%的0分。上下班迟到早退低于80%得0分，80%以上得6分另，除得分考核外，再按《官蔡学校教师考勤制度》实施。

（2）事假累计超过10天取消优、良等级，超过20天等级为基本合格，累计超过一个月的视为不合格，取消奖励性绩效工资的发放。

备注：

教工周工作量的计算办法：（学校实际安排的周课时数乘以该学科系数）

初三语、数、英、物、化1.5

初一、二语、数、英、物1.4

初三政治、历史1.2

初二地理、生物1.2

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初三体育1.2

初一、二政治历史、初一地理、生物等其他学科1

计算机、劳技、音乐、初一、二体育、美术等其他学科1

小学六年级语、数、英1．5

小学1-5年级语、数、英1.4

小学科学、1．3

思品、综合研究1.2

小学信息、音、体、美等其他学科1

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