茅台股份股权分配方案

茅台股份股权分配方案

一、前言

茅台集团是中国茅台酒的生产和销售企业，由于其极高的品牌价值和市场影响力，茅台股份一直以来备受关注。为了进一步优化股权结构，提升公司治理水平，特制定本茅台股份股权分配方案。

二、股权概述

1. 股东名称：茅台集团

2. 注册资本：100亿元

3. 股权结构：茅台集团持有100%股权

三、股权分配原则

1. 公平原则：本方案的制定遵循公平原则，确保各方合理权益得到保障。

2. 长期稳定原则：秉持长期发展的稳定性，避免频繁股权变动带来的不确定性。

3. 发展激励原则：鼓励茅台股份公司内部员工积极投身公司的发展，推动企业进步。

四、股权分配方案

1. 茅台集团持股比例

茅台集团将持有茅台股份公司100%的股权，作为主要股东拥有决策权和话语权。

2. 内部员工股权激励计划

为了激励内部员工更好地创造价值和推动企业发展，特制定内部员工股权激励计划。

(1) 条件

a) 员工必须连续工作满三年，并经评定考核合格。

b) 员工必须对公司的发展有杰出的贡献。

(2) 分配方式

a) 茅台集团将定期根据员工绩效进行股权分配，分配比例为岗位级别的一定百分比。

b) 被选拔的员工将在获得股权后，需继续服务五年方能行使处置股权的权利。

(3) 岗位级别与分配比例

a) 高管层：占公司总股本的1%，由茅台集团决定分配给高管层的员工。

b) 中层管理人员：占公司总股本的5%。

c) 普通职员：占公司总股本的10%。

3. 外部投资者股权配售

为了进一步拓宽公司的股权来源和优化公司治理结构，茅台股份公司将在某些特定条件下进行一定比例的股权配售。

(1) 条件

a) 外部投资者需要符合预定的投资门槛和条件。

b) 外部投资者必须能为茅台股份公司带来实际帮助和长期发展。

(2) 分配方式

a) 股权配售比例：茅台集团将根据公司发展需求和市场情况，决定股权配售的比例，但茅台集团将保持绝对控制权，不放弃控股地位。

(3) 优先配售对象

a) 具备相关酒类行业经验和资源的投资机构。

b) 具备战略意义、能为茅台股份公司带来新发展机遇的企事业单位。

五、风险提示

股权分配方案虽然可以在一定程度上激励员工和优化公司治理结构，但也存在一定的风险，包括：

1. 内部员工持股大量流出可能对公司稳定性产生影响。

2. 外部投资者股权配售可能提高公司治理风险和外部操控风险。

六、总结

通过制定本茅台股份股权分配方案，旨在进一步优化公司股权结构，提升公司治理水平，并激励内部员工积极投身公司发展。在实施过程中，茅台股份公司将根据实际情况和法律法规进行调整，并及时履行信息披露和公告义务，确保股东权益得到公平保护。