员工考核评估表
姓 名 考核时间 考核内容 工作业绩（25分） 称职能力（20分） 工作态度（30分） 沟通与协作（5分） 企业文化（10分） 考勤情况（10分） 填表时间： 年 月 日 部门 职位 年 月 日至 年 月 日 评估要点 同级互评直属上级得分 考评得分 按时、保质完在工作（10分） 高效开展工作（10分） 工作中能提出创新见解与方法（5分） 岗位知识专业度（7分） 解决岗位问题能力（8分） 对本岗位职能与职责的认知程度（5分） 工作主动性与积极性（9分） 工作服从与配合情况（8分） 务实与敬业精神、热爱本岗位（8分） 善于学习、提高自身的知识水平和技能（5分） 乐意与他人沟通、协调，具有团队协作精神（5分） 遵守公司的各项规章制度（5分） 对公司及企业文化认知程度（5分） 能按时上下班，无迟到、早退情况（5分） 能按时参加公司的培训、会议等（5分） 合计 □90（含）—100分（优秀） □80（含）—90分（良好） □70（含）—80分（合格） □60（含）—70分（基本合格） □60分以下（不合格）
考核等级 表格填写说明： 1、此表适用于正式员工，考核评估分员工自评和上级考评； 2、最终得分在90（含）—100分（优秀），（含）—90分（良好），70（含）—80分（合格）继续留任； 3、60（含）—70分（基本合格），留任考核观察； 4、60分以下（不合格），终止劳动关系； 5、考评中的员工自评分不计入总分，仅作为考评参考建议。 考核部门负责人签名：
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