安全生产标准化管理制度汇编
安全生产标准化治理制度〔汇编〕
公布日期： 年 月 日 实施日期： 年 月 日
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序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 内 容 前言 安全生产目标治理制度 安全机构设置与人员任命治理制度 安全生产责任制治理 安全生产费用治理制度 职工工伤保险治理制度 识别和猎取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求的治理制度 安全生产的法律法规与其它要求的融入制度 生产规章操作规程治理制度 文件和档案治理制度 安全教育培训治理制度 〝三同时〞治理制度 设备安全治理及修理保养制度 设备验收、拆除、报废治理制度 特种设备安全治理制度 作业安全治理制度 风险隐患识别、评判、操纵治理制度 操作牌治理制度 安全防护治理制度 安全警示标志治理制度 相关方及外用工〔单位〕治理制度 变更治理制度 隐患排查治理制度 危险物品及重大危险源治理制度 劳保用品治理制度 职业卫生治理制度 事故应急救援制度 工伤事故治理制度 安全生产标准化绩效评定治理制度 文件编号 页次 1 2 4 6 12 14 17 18 19 20 22 25 27 30 33 37 40 44 45 46 48 50 54 59 64 66 68 71 80 前 言
为贯彻落实«安全生产法»、«国务院关于进一步加强安全生产工作的决定»(国发[2004]2号)要求，提升公司规范化治理的整体水平，规范安全生产的全过程活动，实现本质安全，切实爱护从业人员的生命安全和健康，确保企业安全生产，特制定本规范。
«安全生产标准化治理制度〔汇编〕»是XXXX进行安全治理，实现安全生产的纲领性文件，将公司历年安全治理工作所形成的规章制度、国家和地区的行政法规进行整理、消化，形成公司的安全体系文件，既便于公司职员系统地学习和领会公司的安全方针目标的涵义和要求，又便于公司的安全生产标准化治理体系的连续完善。
本标准由XXXX安全办归口。 本标准起草部门：安全办。
安全生产目标治理制度
一、目的
通过安全生产目标治理，明确各级安全治理人职员作思路，鼓舞宽敞职员致力完成职能职责给予的安全生产目标。为贯彻执行国家〝安全第一、预防为主〞的安全生产方针，构建方向明确，职责清晰，治理科学的安全治理系统，特制定本制度。
二、范畴
本制度适用于公司所有部门及常年委外合作单位
三、治理原那么
公司安全目标治理依照〝以人为本、风险操纵、连续改进〞的原那么进行。
四、目标治理流程
4.1目标治理流程：目标制定→目标审核→目标分解、下发→目标实施、考核→目标评审与修订，如此循环反复、连续改进的动态治理流程。
4.2目标治理流程图
目标治理流程
序流程 号 1、 依据公司年度安全生产目标文件、公司上年度安全生产目标评审报告、治理模式和现状，召开会议讨论制定公司安全生产目标 2、联合各部门、车间、相关方负责人分降落实其安全生产目标 3、安全办联合各部门、车间、相关方负责人、制定目标实施打算 1、公司签发的1、安全生产领导公司年度安全机构、安全办 生产目标文件 2、各部门、车间、2、公司上年度相关方负责人 安全生产目标评估报告 工作内容 职责部门 支撑文件 1 目标制定 2 目标审核 1、按目标设立可行性原那么对总体目标1、 安全生产领和部门、车间目标及实施打算进行评定和导机构 审批 1、安全办及各部门、车间、相关方负责人 3 1、 安全办组织各部门、车间、相关方签订安全生产责任状 目标分解、下发 2、 各部门、车间、相关方对安全生产目标逐层分解、落实 目标实施、考核 1、各类«安全生产责任状» 2、各类安全生产目标实施打算 1、考核记录 4 1、按照事故预防为主思路，以注重过程、1、安全办 以结果为导向原那么，按实施打算要求实2、其他部门、车行月度目标执行情形考核 2、及时补偿不足、纠正偏差，确保年度安全生产目标完成 间、相关方负责人 5 1、安全生产目标执行发生严峻偏差或外部条件发生变化时，及时向安全领导机构1、各部门、车间、提供修订意见 目标评审、修订 相关方负责人 2、按照实际执行情形，仍旧评审报告，2、安全领导机构 修订完善安全生产目标，更好的指导安全生产工作 1、事故报告或外部条件变更文件 2、评审报告 4.3安全生产目标的制定与分解 4.3.1公司安全办为安全生产目标拟定责任部门，科长为责任人。每年12中旬前负责完成年度安全生产目标资料的收集、汇总，协助安全生产领导机构召开会议制定公司安全生产目标。最后将目标分解到各个职能部门和基层单位，并制定相应的实施打算和考核方法。
4.3.2安全生产目标必须满足以下要求：
a.符合国家、公司安全生产方针要求，并满足环境职业健康安全法律、法规及其他要求；
b.充分结合上年度安全生产目标评估报告；
c.包含连续改进安全生产治理的努力和行动，考虑过往事故、事件的阻碍； d.可量化和可连续改进； e.以文件形式进行下发。
4.4安全生产目标的实施、考核
4.4.1安全生产领导机构必须确保公司各项安全治理制度的可行性，提供人力、财力、物力及技术支持。
4.4.2安全办负责组织公司安全生产目标的分解和制定实施打算。实施打算需包括：具有可操作性和适应性的安全治理方法或技术措施，明确责任部门和责任人，完成要求等。
4.4.3安全生产目标制定、分解后，要通过会议、宣传栏、培训等形式进行传达，让每一名职员及相关方明白得、把握，促使全员共同提升公司职业健康安全水平。
4.4.4安全办每月对各部门、车间、相关方的安全行为和目标执行情形进行监督与检查，将检查结果汇总后上报总经理形成考核，同时偏离目标的单位进行指导。
4.5安全生产目标的评审与修订
4.5.1公司每年底由安全办结合年度安全生产目标完成情形及考核记录等材料形成评审报告。
4.5.2发生以下情形后，公司要组织适时的安全生产目标修订或实施打算修订：
a.公司的外部环境发生重大变化时，包括公司适用的标准变化、政府及公司政策调整对公司有重大阻碍时；
b.公司的内部情形发生重大变化时，包括组织机构、安全技术、设备装置等发生重大变更时。
c.安全生产目标执行发生严峻偏差，现有安全生产目标不符合公司实际时。
安全机构设置与人员任命治理制度
1 目的
为了严格规范安全生产条件，进一步加强安全生产监督治理，防止和减少生产安全事故，确保公司严格按照«中华人民共和国安全生产法»、«福建省安全生产条例»及公司的相关安全治理规定进行生产经营，确保公司的生产安全，特制定本方法。
2范畴
本制度适用于公司安全机构设置与人员的任命。
3职责
公司领导小组负责机构设置及人员任命。
4 内容与要求
4.1安全机构的设置
4.1.1 公司依照自身的状况和需求，设立符合以下要求的安全生产领导小组：
1〕领导小组组长、副组长、组员均应书面任命，并明确其相应职责。 2〕领导小组成员同意安全治理培训，具备必要的安全知识和能力。 3〕领导小组成员中包括假设干名职员代表和专职医护人员或职业卫生治理人员。
领导小组每月召开一次会议，审查安全工作进展和确定进展方案，形成会议纪要并由组长签发。会议纪要包括研究的要紧内容和实施方案等。
4.1.2 成立安全办
1〕由公司领导小组讨论确定发文成立安全办，并配备一定比例的专职安全生产治理人员。各车间及有关科室按规定配置安全专〔兼〕职人员。
2〕专职安全生产治理人员，应由不低于中等专业学校毕业(或具有同等学历)、具有必要的安全生产专业知识和安全生产工作体会并能适应现场工作环境的人员担任，并经安全培训，持安全资格证上岗。
4.2 人员的任命
安全生产治理者代表、安全办主任、安全领导小组组长、专〔兼〕职安全员等被任命的人员必须书面任命，同意相关的培训，并具备必要的知识和能力。
4.3 确保所有职员能够清晰职员代表的选择标准和职责。 4.4 权限和职责
4.4.1 公司在成立各个安全组织机构时，就要明确地给予职责和权限。 4.4.2 公司在任命各位安全治理人员时，同样要明确地给予职责和权限。
安全生产责任制治理制度
一、目的：为使公司的安全生产责任制规范适宜，明确安全绩效的责任、权力、义务和利益，确保各级安全生产责任制切实可行，特制定本项制度。
二、制定：公司的各级安全生产责任制，由安全办依据国家法律法规、行业标准结合单位实际情形收集整理，报送公司安全生产领导小组，由公司要紧负责人审核制定，以文件形式公布。
三、沟通：各级安全生产责任制讨论稿应下达至各个职能部门、生产车间学习讨论，交流沟通，提出意见，并由安全办收集提议汇总报送安全领导小组。 四、培训：制定的安全生产责任制必须在日常的各级安全会议中学习培训。 五、评审：制定完成的安全生产责任制应通过国家法律法规、规章制度的适应性评审和可行性评审，每年年底还要由安全领导小组依照实施情形和相应政策的变化进行评审。
六、修订及考核：每年年底由安全生产领导小组对各个职能部门安全生产责任制的落实情形予以考核〔总分值100分，各项取平均值，假设发生责任事故那么为不及格〕，各部门对所属职员进行考核并提出意见，汇总后交由安全领导小组依照具体情形进行修订。
七、各部门及责任人的安全生产职责
1. 总经理安全生产职责
〔1〕认真贯彻安全生产方针和政策，建立健全的本单位安全生产责任制，对本单位的安全生产工作负第一领导责任。
〔2〕按〝五同时〞的要求，打算、部署、检查、总结、评比安全工作，及时解决处理不安全事故隐患和改善职员的劳动条件。
〔3〕负责组织、督查安全生产规章制度和安全操作规程和的制定修订，建立。
〔4〕对本单位新建、改建、扩建的工程项目，要按〝三同时〞的原那么进行监督、检查和验收。
〔5〕严格执行上级有关对安全防护用品、保健津贴和防暑降温清凉饮料的发放标准，保证安全投入的有效实施，爱护职员的合法权力和利益。
〔6〕督促检查本单位的安全生产工作，及时排除安全生产事故隐患。 〔7〕负责本单位重大危险源〔点〕事故应急救援预案制定和落实工作。 〔8〕负责配置本单位安全治理机构，配备专〔兼〕职安全治理人员，健全安全治理网络。
〔9〕负责组织伤亡事故的紧急抢救、爱护现场、采取必要的措施幸免事故扩大，及时如实报告生产安全事故，配合调查分析工作。
2.专职副总安全生产职责:
〔1〕在总经理的领导下，主抓本公司安全生产工作，对分管的安全治理工作负直截了当领导责任。
〔2〕全面贯彻执行〝管生产必须管安全〞的工作原那么，领导安全生产治理部门，认真执行〝五同时〞制度。
〔3〕负责组织制定、修订本公司安全生产治理制度和安全操作规程以及安全措施打算，并认真组织落实实施。
〔4〕经常部署、检查、督促安全治理工作，研究分析安全生产状态，定期组织安全部门或相关专业人员进行安全生产大检查，对检查发觉存在的事故隐患和问题，要及时解决处理。对难以解决处理的重大事故隐患，组织制定相应安全可靠的应急防护措施，并监督贯彻落实。
〔5〕牢固树立〝安全第一，预防为主〞工作原那么，在组织指挥或处理生产事故时，要把安全放在一切工作的首位，严格贯彻落实安全规章制度和安全操作规程，发觉危及人身安全或发生紧急情形时，应赶忙下达停产处理指令，不得违章指挥。
〔6〕在安排生产工艺程序、电力、能源等工作时，必须考虑安全生产需要，对因生产指挥不当，造成人身损害事故，负指挥失误责任。
〔7〕负责组织本公司重大危险源〔点〕事故应急救援预案的落实。
〔8〕发生伤亡事故时，应迅速观看现场，及时准确向上级领导或部门报告，协助上级部门组织事故调查分析，按事故处理〝四不放过〞的原那么，对事故责任者提出处理意见，并负责制定相应的安全防范措施。
3. 安全办安全生产职责
〔1〕在总经理的领导下，负责安全治理和安全监督检查工作，对发生的各类事故负有责任。
〔2〕负责组织编制和修订安全操作规程和安全生产治理制度，经常深入现场检查、落实各种规章制度的执行情形，对违规现象要及时禁止，予以教育或处罚。
〔3〕负责全厂各类检修安全措施的编制和检查监督落实情形，并负责检查在作业中的执行情形。
〔4〕负责全厂外委工程的安全治理，督促施工单位和工程主管部门在开工前编制安全协议书和安全措施，在施工时检查监督。
〔5〕负责召集安全工作会议，传达贯彻上级和厂有关安全文件，认真总结安全生产体会和教训。
〔6〕负责职员〝三级安全教育〞的治理，负责对安全员的业务指导，对特种作业人员进行安全培训和办审操作证等治理工作。
〔7〕负责组织职员按规定定期检查躯体，防止职业病危害，做好劳动爱护用品，保健食品，清凉饮料的审批和发放工作，负责尘毒、噪音的治理及环保设施的日常检查等工作。
〔8〕负责全厂人身事故的治理，在发生事故后，及时组织事故调查分析，并写出书面报告，提出处理意见和防范措施。
〔9〕对防火及易燃、易爆和放射性物质及存在剧毒物品等要害岗位治理不严，造成事故负有责任。
〔10〕制定要害岗位治理制度，并监督执行，对因保卫不到位发生的事故负责。
〔11〕负责全厂安全保卫工作，做好〝四防〞工作。 4.办公室安全生产职责
〔1〕在总经理的领导下，负责行政治理，对办公室所属人员进行安全教育，对发生的各类事故负责。
〔2〕治理休息室、浴池、茶炉、厕所等环境卫生。
〔3〕负责汽车队的行车安全和防火治理，对交通事故和火灾事故负责。 〔4〕负责外来参观人员的陪同和保证其人身安全工作，应通知安全保卫科人员带领。
〔5〕负责休息室及仓库的四防工作。
〔6〕负责厂容厂貌的修整、绿化和道路清洁畅通。 5.生产部安全生产职责
〔1〕在总经理的领导下，负责贯彻生产必须安全的方针。对全厂职员在生产过程中发生的事故负有责任。
〔2〕在组织生产布置任务时，要提出安全措施，对职员反映的安全问题，要赶忙调查处理，对事故隐患要及时安排处理或向有关部门反映，对遇到的紧急情形，要赶忙命令停止作业，待险情排除后再连续作业。
〔3〕在生产过程中，如检修、施工项目与生产同时进行或交叉作业时，要周密安排，要参与工程主管部门的安全措施落实会，并对施工提出安全要求，要深入现场检查落实情形，在联系确认无误后，方可下达生产指令，对较大或较危险的项目，安全措施要报厂分治理领导审批。
〔4〕因生产科指挥不当造成事故，生产科负有直截了当领导责任。
〔5〕生产现场发生事故，要迅速做好抢救工作，并通知有关部门和领导进行处理，汇同有关部门做好事故调查分析，提出处理意见和防范措施。
〔6〕在编制生产打算时，必须同时考虑安全技术措施，确保安全生产。 〔7〕在检查各项经济指标完成的同时，要检查安全生产情形，由于打算指标不合理发生事故，生产科负有责任。
6.进出口部安全生产职责
〔1〕在总经理的领导下，负责经营治理，对进出口部所属人员进行安全教育，对发生的各类事故负责。
〔2〕工作中认真贯彻执行«安全生产法»和安全生产方针政策及规章制度、治理规定等。
〔3〕按时完成上级下达的有关经营销售的各项任务，工作要求及指令。 〔4〕结合本科室特点制定相应的职员培训打算。
〔5〕对经营业务的相关外来人员，应主动协助安全办做好他们的安全教育工作，有权禁止、批判各类违章现象。
〔6〕到外单位的经营业务人员，应了解外单位的安全制度，主动配合外单位的安全宣传教育。
〔7〕收集、整理科室职员先进事迹，上报公司并建议作出合理表彰。 7.财务部安全生产职责
〔1〕在总经理的领导下，负责财务治理，对财务科所属人员进行安全教育，对发生的各类事故负责。
〔2〕健全财务制度。按照国家规定或实际需要，按比例提取安全技术措施经费和其他劳动爱护经费，同时单立科目，监督专款专用。 〔3〕负责拨付对职员进行安全生产宣传教育和培训所需经费、各岗位职员
劳动防护用品所需经费、有毒有害等专门工种人员的体检和疗养经费、各岗位职员防暑降温经费。
〔4〕对财务科所用设备、器材进行经常性检查，及时发觉和解决安全生产隐患。
〔5〕教育所属职员自觉遵守财务制度和各项安全生产规定。
〔6〕把握相关安全生产应急预案，一旦发生问题，负责爱护企业现金、票证、账目等不受缺失。
8. 专〔兼〕职安全员安全生产职责
〔1〕协助领导贯彻执行劳动爱护法令、制度，综合治理日常安全生产工作； 〔2〕制定、修订安全生产治理制度和安全技术规程，并对这些制度、规程的贯彻执行情形进行监督检查；
〔3〕组织开展安全生产检查，禁止〝三违〞行为，遇到重大紧急的不安全情形时果断采取措施并报告领导；
〔4〕参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作；
〔5〕参加各类事故的调查和处理，负责事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促按时整改；
〔6〕依照有关规定，制定本单位的劳动爱护用品发放标准并监督执行，组织有关部门研究制度防止职业危害的措施并监督执行；
〔7〕对上级的指示和基层的情形上传下达，做好信息反馈工作。 9.车间主任安全生产职责
〔1〕负责车间的安全生产，对本部门发生的各类事故负责。
〔2〕保证国家和企业安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本车间、本部门贯彻执行，对本车间的安全生产负责。
〔3〕组织制订实施车间安全治理规定、安全操作规程和安全技术措施打算。 〔4〕组织对新工人进行车间安全教育和班组安全教育；对职员进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，定期组织安全技术考核，经考核合格才能准许他们上岗作业。
〔5〕定期组织全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器材等处于完好，教育职工加强爱护，正确使用。
10.部长〔科长〕安全生产职责
〔1〕负责本部〔科〕业务治理工作中的安全工作，对本科室发生的各类事故负责。
〔2〕关于本科室负责组织的各项活动和工作项目、技术项目，要落实具体的安全防范措施，防止发生事故。
〔3〕定期对本〔部〕科职工进行安全教育，总结安全工作情形，及时制定整改措施。
〔4〕发生伤亡事故，必须赶忙到现场协助厂长及相关人员进行抢救等工作，并参加事故分析工作。
11.班组长安全生产职责
〔1〕认真贯彻落实有关安全生产规章制度和领导安全指令，执行安全技术操作规程。对班组职工在生产活动中的安全健康负责，是班组安全生产第一责任人。
〔2〕负责班组安全技术操作规程和规章制度的组织学习及遵章守纪的教育，
提高班组成员安全思想意识和整体素养。
〔3〕熟悉班组生产所使用的机械设备、工器具等安全技术性能和技术状态，实行专人爱护保养、治理使用。定期对机械设备、工器具进行检查，发觉问题赶忙解决处理或采取临时性安全可靠措施，同时报告所属车间。
〔4〕督促检查班组成员正确佩戴劳动防护用品及正确使用安全防护用具。对劳动防护用品或防护用具佩戴使用未达标准的，要给予纠正，对不听劝阻者有权停止其作业。
〔5〕经常检查作业〔工作〕环境，现场达到标准要求，成品、半成品、材料、备品备件各种物料摆放、堆放整齐、安全通道畅通无阻。
〔6〕坚持班前会工作制度，在安排生产工作任务的同时，布置安全工作及安全本卷须知，做到班前讲安全、班中查安全、班后总结安全，确保安全生产。认真组织好每周安全活动日的学习，重点传达、学习、贯彻国家安全会议精神和上级领导讲话及安全专题学习教育活动，内容具体。
〔7〕严格执行安全技术操作规程，在组织指挥生产作业过程中，当生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全，不违章指挥，并及时禁止他人违章作业。有权拒绝或劝阻上级领导违章指挥作业的行为，遇有事故险情时，有权赶忙指挥班组作业人员撤离工作现场。
〔8〕发生伤亡事故时，要赶忙组织抢救、爱护好现场，并及时向领导报告，协助上级有关领导调查分析，如实提供事故发生的情形。对微伤或险肇事故及严峻违章违纪行为，按事故〝四不放过〞的原那么，严肃处理。
〔9〕全面完成上级及车间安排布置的各项安全生产工作。 12.工人安全生产职责
〔1〕在班组长的领导下，努力实现安全生产。同意班组的安全教育和培训。因本人违章操作、冒险蛮干所造成的事故负直截了当责任。
〔2〕对本岗位所属工器具、吊索具和设备的安全装置、防护设施、灯光照明、各种电气设施要经常检查，加强爱护保养，发觉问题及时上报处理，有问题不报告，而发生安全事故，岗位工人承担责任。
〔3〕作业地点要保持整洁，通道要畅通无阻，不得随意堆放物件。关于比较危险的工作环境，作业点要认真搞好确认，保证自身和他人安全。
〔4〕关于直截了当威逼自身安全的工作任务，有权停止作业，可越级反映。关于应排除的隐患有权要求上级予以处理。有隐患不报告因而显现事故，岗位工人承担责任。
〔5〕有权禁止非岗位人员擅自动用本岗位各种设备设施、工器具，如不听可上报处理。
〔6〕多人多工种作业时，专门是比较危险的工作，如对本人构成威逼时，有权撤离现场，并向上级反映，要求采取防范措施。
〔7〕对本岗位没有安全技术规程或安全技术措施的工作，可拒绝生产和施工。如安全技术规程和安全技术措施有漏洞，有错误，有权向上级反映，并提出修改意见。
〔8〕本班组发生事故、未遂事故时，应积极参加讨论分析，吸取事故教训，提出预防措施。
13.科室职员安全生产职责：
〔1〕在本部门部长〔科长〕领导下，按时完成上级下达的有关安全生产的各项任务，工作要求及指令。
〔2〕工作中认真贯彻执行«安全生产法»和安全生产方针政策及规章制度、治理规定等。
〔3〕对违章违纪者，每个职工都有权禁止、批判和向上级反映的责任。对事故责任者，均有如实揭发和证实的义务。
〔4〕对各类不安全隐患不安全因素，均有检查、处理的责任和向上级报告的义务。对种类事故均有救援、报警、爱护事故现场和采取措施防止事故扩大的义务。
〔5〕牢固树立〝安全第一〞的思想，做到隐患不排除，安全措施不落实不作业。
〔6〕检查、检修设备人员，在进入现场前，必须同有关治理人员和现场岗位工人联系，采取必要的措施，确认无误后，方可进行作业。
〔7〕积极参加安全生产会议，安全教育培训，遵守安全规章制度。
安全生产费用治理制度
1 目的
为加强公司安全生产，确保安全生产所需资金的有效投入，规范安全生产费用的治理，改善施工作业环境，保证施工人员的人身安全，预防生产安全事故发生，稳固安全生产局面。依照有关法律法规的各项规定,结合本公司的实际情形,特制定本制度。
2 适用范畴
适用于公司安全生产费用的提取、使用和治理。
3 职责
3.1 公司安全领导小组负责审核公司安全生产费用打算，审核安全投入报告，监督检查安全生产费用投入落实情形。
3.2 公司安全技术部负责建立、汇总公司安全生产费用台帐，编制年度安全生产费用提取和投入情形报告；负责监督项目安全生产费用投入及使用。
3.3 公司财务治理部负责对安全生产资金支持，负责按照本规定单独设置安全生产费用科目，定期归集、汇总公司安全生产费用使用情形。
3.4 总经理经理负责审批安全生产费用打算及使用打算；负责安全生产费用报销审批。
4 流程
安全生产费用治理要紧涉及费用的打算、使用及统计、归集，第一应按安全生产费用计提总额制定合理的打算，其次按打算及规范流程使用安全生产费用，在费用使用完后按要求及时做好费用的统计、归集；安全生产费用治理的要紧工作在项目层面，公司层面要紧工作为汇总统计。
5 规定和要求
5.1 安全生产费用定义：安全生产费用是指项目按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改善项目安全生产条件和作业环境的资金。
5.2 安全生产费用使用范畴： ⑴．安全技术措施工程建设；
⑵．安全设备、设施的更新、改造和爱护； ⑶．安全生产宣传、教育和培训； ⑷．劳动防护用品配备；
⑸．安全生产检查与评判支出；
⑹．配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出； ⑺．完善、改造和爱护安全防护设备、设施支出，要紧是指：是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备。
⑻．重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。
⑼．进行应急救援演练支出。
⑽．其他与安全生产直截了当相关的支出。
6 检查
6.1安全生产费用的提取和支出由公司安全领导小组进行检查，工会监督。发觉安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严峻程度严肃处理，处理方法由公司领导办公会议讨论决定。
6.2本制度由公司安全生产领导小组负责说明。
职工工伤保险保证制度
为了保证劳动者在工作中遭受事故损害和患职业病后获得医疗救治、经济
补偿和职业康复的权益、分散工伤风险、促进工伤预防，制定本制度。
1、公司依照«工伤保险条例»相关规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，为职工或者雇工〔以下简称职工〕缴纳工伤保险费。
2、工伤保险费的上缴按照«社会保险费征缴暂行条例»关于差不多养老保险费、差不多医疗保险费、失业保险费的上缴规定执行。
3、工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。，
4、职工有以下情形之一的，应当认定工伤：
1〕在工作时刻和工作场所内，因工作缘故受到事故损害的；
2〕工作时刻前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的；
3〕在工作时刻和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的； 4〕患职业病的；
5〕因工外出期间，由于工作缘故受到损害或者发生事故下落不明的； 6〕在上下班途中，受到机动车事故损害的；
7〕法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 5、职工有以下情形之一的，视同工伤：
1〕在工作时刻和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2〕在抢险救灾等爱护国家利益、公众利益活动中受到损害的；
3〕职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
6、职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1〕因犯罪或者违反治安治理伤亡的； 2〕自杀或自残；
3〕醉酒或斗殴导致伤亡的； 4〕自残或者自杀的； 5〕蓄意违章；
6〕法律、法规规定的其他情形。
7、职工因工作遭受事故损害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 8、职工治疗工伤应当在公司规定的医疗机构就医，情形紧急时能够先到就近的医疗机构急救。
职工住院治疗工伤的，由公司按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明、执 办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按照职工因公出差标准报销，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。
9、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定领导小组确认，能够安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
10、职工因工作遭受事故损害或者患职业病需要暂停工作同意工伤医疗，在
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
停工留薪期一样不超过12个月。伤情严峻或者情形专门，经劳动能力鉴定领导小组确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，连续享受工伤医疗待遇。
11、工伤职工差不多评定伤残等级并经劳动能力鉴定领导小组确认需要生活护理的，从工商保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
12、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1〕从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
2〕从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3〕工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受差不多养老保险待遇。差不多养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
13、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1〕从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
2〕保留原劳动关系，由公司安排适当工作。难以安排工作的，公司按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资60%，并由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工能够与公司接触或者终止劳动关系，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
14、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1〕从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2〕劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
15、职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1〕丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2〕供给亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供要紧生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供给亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供给亲属的具体范畴由国务院劳动保证办公室门规定；
3〕一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属能够享受本条第一款第〔一〕项，第〔二〕项规定的待遇。
16、工伤职工有以下情形之一的，停止享受工伤保险待遇： 1〕丧失享受待遇条件的； 2〕拒不同意劳动能力鉴定的； 3〕拒绝治疗的；
4〕被判刑正在收监执行的。
17、本制度规定的工伤医疗费、护理费、伤残抚恤金、一次性伤残补助金、伤残辅助器具费、丧葬补助金、供给亲属抚恤金、一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付，其他费用暂按原渠道支付。
18、工伤保险基金按以支定收、收支差不多平稳的原那么统一筹集，存入银行开设的工伤保险基金专户，专款专用，公司不得挪用或挤占。
识别、猎取、评审、更新安全生产法律法规
及其他要求的治理制度
一、目的
为了使企业认识和了解与其活动相关的适用的安全生产法律法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，提高他们的安全法规意识，规范安全生产行为。
二、职责
1.生产部负责对安全生产、产品质量、电、仪各专业适用的国家有关法律法规、技术标准的确认，并督促有效执行。
2. 办公室负责国家、上级有关安全生产法律法规、标准的猎取、识别和引用。
三、猎取渠道与识别
1.各职能部门通过各级政府、行业协会或团体和服务机构、媒体、网络等渠道，及时猎取国家颁布的各种法律法规和标准，并进行有效性识别。
2.对所猎取的法律法规，应对来源、适用性、适用部门、实施时刻进行说明，并及时呈报公司总工程师确认。
四、评审与更新
1.各职能部门应将猎取的法律法规、标准进行汇总，并按填写清单名目备案。 2.各职能部门每年至少一次对法律法规、标准进行符合性评审，及时识别和更新，确保其有效性。
3.所有各种法律法规应遵守相应规定，及时向做作业人员或规定范畴的相关人员宣贯、执行。
4.经评审适用的法律法规及其他要求及时予以更新，被替代的法律法规及其他要求同时作废。
安全生产的法律法规与其它要求的融入制度
1、目的
建立并保持程序，融入猎取、识别的安全生产法律法规和其他要求。
2、职责
2.1安全办负责建立有效途径，便于职员和部门对安全生产法律法规与其他要求的猎取。
2.2安全办负责制定适用的安全生产法律法规与其他要求清单。
2.3其他部门负责制定适合本部门的安全生产法律法规与其他要求清单。 2.4办公室负责将各部门使用的法律法规与其他要求汇总下发。
2.5安全办负责建立识别、猎取、评审与更新阻碍安全生产地法律法规与其他要求的制度。
2.6内部人员能够猎取相关的安全生产法律法规与其他要求。
2.7各部门遵守、实施本公司适用的安全生产法律法规与其他要求。
3、要求
3.1公司安全办要依据安全生产法律法规，制定各岗位责任制、安全制度、操作规程，并将法律法规的相关条款融入其中。
3.2将猎取的安全生产法律法规进行整理，装订成册，分类发放到各个部门、车间和职员。
3.3按所识别的需求，分时期分时期的对职员开展有针对性地、分层次、分类的安全生产法律法规与其他规定的培训，并进行考核。
3.4设立宣传栏，并在宣传栏内张贴法律法规的知识，以及触犯法律法规的案例，详细分析案例，让职员从全然上意识到遵守法律法规重要性。
3.5安全办应及时依照更新的法律法规修订责任制、安全制度、操作规程中的部门条款，并将新的责任制、安全制度、操作规程及时发放给职员。
3.6职员要结合自己的岗位特点，尽可能的多把握与自己相关的法律法规内容，清晰自己负有的安全生产法律责任与义务。
生产规章、操作规程治理制度
一． 编制
1. 操作规程必须贯彻党和国家的安全生产方针，充分表达国家有关技术政策，推行先进的操作技术和方法，充分利用工时，提高劳动效率和经济效益，搞好质量标准，确保安全生产。
2. 操作规程的编制必须符合行业技术标准和岗位责任制的有关规定。 3. 操作规程要涵盖从进入操作现场，操作预备到操作终止和离开操作现场全过程的各个操作环节。同时要明确各工种，岗位对操作人员的差不多要求，操作程序和标准，明确违反操作程序和标准可能导致的危险和危害。
4. 各工种、岗位操作规程要规范齐全，符合现场实际情形；要条理清晰，文字简明，通俗易明白，便于职工学习把握。 二． 评审
操作规程由公司技术负责人组织生产技术科、设备治理部门进行评审、编制。在编制过程中要广泛征求意见， 三． 公布
经评审的生产规章制度和操作规程，由安全生产的第一责任人〔总经理〕批准后公布实施。 四． 修订
每年应对生产规章、操作规程进行评审修订，时刻与安全生产的法律法规的最新要求保持统一，原有的规章制度、操作规程如与新出台的法律法规标准不符，应及时修订评审公布并组织学习培训。 五． 使用
操作规程批准生效后，必须向每个职工贯彻本岗位操作规程，贯彻后对每个职工进行考试，对缺考或考试不及格者要补考，否那么不准上岗。在实际生产中，遵章守纪，严格遵守各项生产规章制度和操作规程，并与安全绩效的考核紧密联系。
文件和档案治理制度
一、目的
为建立公司安全档案，储存好公司各种重要的或有参考价值的安全治理资料、文件，发挥档案资料在公司安全治理活动中的支持作用，特制定本制度。
二、适用范畴
公司需要归档储存安全治理资料的部门；
三、职责
1、办公室为公司安全档案的主管部门，为本制度监督执行部门，负责解决和和谐资料归档工作中的有关问题；
2、办公室档案治理员〔下称治理员〕负责接收、治理、储存公司安全资料和档案；
3、职员对公司资料负有储存、整理、归档的责任，并遵守本制度； 4、各部门应建立相应的安全资料收集、整理、归档制度，按公司规定及时办理归档手续，确保有用的资料和档案完整齐全、及时归档上报。
四、运行程序
1、资料、档案归档规定 1.1 归档范畴
1〕 原那么：凡是公司安全治理活动中形成的具有储存价值的文件、资料，均应归档储存。
2〕 具体范畴〔不仅限于此〕： a〕 安全检查情形；
b〕 安全整改措施及落实情形； c〕 月度、年度安全工作总结； d〕 公司内部安全治理信息、制度；
e〕 公司治理体系文件、通知、规定、公司领导的批示、指令等；
f〕 外来安全治理的文件和资料〔由主管部门通过适用性鉴定〕； g〕 经领导批准，具有储存价值的其他文件和资料； 1.2 归档时刻
a〕 安全检查情形、整改措施等，在落实后两周内归档； b〕 所有安全治理信息与资料，在收到后一周内归档； c〕 外来资料〔含购买的〕和文件：由主管部门决定； d〕 安全治理体系文件：改版后一个月内。 1.3 归档要求
1〕 办公室应尽可能用正本归档，其它部门可用复印件归档； 2〕 安全资料应分类归档； 2、 档案的分类 a〕 按问题分类； b〕 按名称分类； c〕 按部门分类； 3、上报程序
a〕 上报部门负责人;
b〕 部门负责人上报至办公室，由办公室档案治理员统一治理。
安全教育培训治理制度
一、目的
为了规范形成各类劳动关系人员的安全教育和培训，特制定本治理制度。
二、范畴
本制度适用于本公司负责人、治理人员、特种作业人员、新进职员、复工人员、一样人员、外来人员等。
三、职责
3.1安全办对全厂的安全教育和培训总负责。
3.2安全办负责实施新工人一级教育、外来人员教育，负责组织全厂每年一次的职员教育、日常教育。
3.3车间〔科室〕负责新进职员的二级、三级教育，职员复工、调岗教育和日常教育。
3.4办公室负责厂级安全教育的组织。
四、新进职员教育
4.1要求
新进职员〔包括新工人、实习、外单位调入本厂人员等〕，均须通过厂级、车间〔科〕级、工段〔班组〕级三级安全教育。
4.2厂级安全教育
4.2.1 厂级教育〔一级〕，由办公室组织，安全办负责实施，并经考试合格，由厂办公室分配到车间〔科室〕。
4.2.2教育内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，基础安全知识，厂生产特点，重大事故案例，厂规厂纪以及入厂后的安全本卷须知，工业卫生和职业病预防等知识。培训教材：厂«安全教育手册»、«安全治理规章制度»、«安全生产责任制度»等。
4.2.3教育目的及资格要求：了解企业概况、生产特点，认识安全生产的重要性，了解差不多安全规定，初步把握防毒和防火知识，了解厂安全生产的体会和教训。培训终止后应通过厂级安全考试。
4.2.4厂级教育的时刻不得少于8学时。以讲课、播放幻灯片、现场参观为主。
4.3车间级安全教育
4.3.1车间级教育〔二级〕，由车间主任组织，车间安全员负责实施并经考试合格，方准分配到班组。
4.3.2教育内容包括：车间生产特点、工艺及流程、要紧设备的性能、安全技术规程、制度、事故教训、防尘防毒设施的使用及安全本卷须知等。培训内容以车间作业指导书为主。
4.3.3教育目的及资格要求：了解车间概况、车间生产特点；车间工艺流程
及工艺操作方面共同性的安全要求与本卷须知；了解车间安全生产规章制度；车间安全生产方面体会和教训。培训终止后应通过车间二级安全教育考试。
4.3.4车间级教育的时刻不得少于8学时。以车间技术员讲解和现场参观为主。
4.4 班组级安全教育
4.4.1班组级教育〔三级〕，由班组长负责。
4.4.2教育内容包括：岗位生产任务、特点；要紧设备结构原理、操作本卷须知；岗位责任制；、岗位安全技术规程；要紧危险源〔点〕及预防措施；安全装置和工〔器〕具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。
4.4.3教育目的及资格要求：了解岗位的任务和作用、生产特点、生产设备及安全装置；把握岗位的安全规章制度、安全操作规程；把握岗位的个人防护用品、工具、器具的具体使用方法；了解岗位发生过的事故和教训。
4.4.4班组级教育的时刻不得少于16学时。以所在班组长讲解和现场参观为主，培训终止后应进行笔试答题。考试卷交车间储存。
五、 复工、调岗教育
5.1厂内职工岗位调动及离岗半年以上的职工，必须对其再进行二级、三级安全教育，其后进行岗位培训，考核合格后方准上岗作业，成绩记入«安全教育台帐»。
5.2工伤、产假人员复工后，由厂部进行安全培训，并经考试合格后方可上岗。
六、日常教育
6.1安全办负责制定全厂年度培训打算，各车间负责依照培训打算实施并做好相关记录。
6.2安全办负责对各车间的培训打算的执行进行检查、监督。 6.3安全办及各车间应充分利用安全活动室，采纳展览、宣传画、安全板报、报告、培训等多种形式，以及先进的电化教育手段，开展对职工的安全和职业危害防治教育。
6.4在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业〔含重点施工项目〕时，安全办应督促指导各检修〔施工〕单位进行检修〔施工〕前的安全教育。
七、 外用工教育
外用工教育由施工单位组织，安全办实施，教育内容以施工单位施工作业的危险因素辨识及防护和安全措施为主。
八、特种作业人员安全教育
8.1全厂特种作业工必须取得特种作业证，实行持证上岗制度。 8.2 特种作业人员资格证的培训由安全办组织和谐完成。
九、 企业负责人、安全治理人员培训
9.1由安全办组织到安监部门进行培训，领取安全治理资格证书，并每年到
地区安监局进行一次复训。
9.2安全办负责建立负责人、安全治理人员档案。
十、安全考核
10.1 厂级干部的安全技术培训和考核，由安全领导小组组织。
10.2 其它干部的安全技术考核，由安全办、办公室负责组织进行，考核内容包括：
10.2.1国家有关安全生产和劳动爱护的方针、政策、法规、制度和标准。 10.2.2企业安全生产治理制度。 10.2.3本企业的生产工艺和特点。
10.2.4本企业所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害，预防措施和急救处理原那么。
10.2.5所管区域内的危险岗位的安全治理制度和本卷须知。
10.2.6车间〔单位〕各类安全装置的种类和作用，以及治理方法。 10.2.7劳动爱护用品和器具以及消防器材的正确使用方法。
10.3一样职员的安全技术考核由车间主任负责组织，安全员具体执行，考核内容包括：
10.3.1国家有关安全生产和劳动爱护方针、政策、法规、制度和标准。 10.3.2本车间〔岗位〕的生产特点以及所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害、预防方法和急救处理。
10.3.3本车间〔岗位〕的各项安全生产规程和治理制度。
10.3.4本车间〔岗位〕各类安全装置的类型和作用及其爱护保养方法。 10.3.5本岗位的劳动爱护用品和器具，以及消防器材的使用方法。 10.3.6本岗位的工艺流程和开停车安全本卷须知。
〝三同时〞治理制度
一、目的
规定新建、改建、扩建等建设项目和技术改造工程项目〔以下简称建设项目〕的安全、设备等〝三同时〞评审、验收的内容和有关要求。
二、范畴
本制度适用于本公司所有项目〝三同时〞治理。
三、责任者
安全办、生产部、办公室。
四、程序
4.1〝三同时〞的定义
指生产经营单位在新、改、扩建项目和技术改造项目中的环境爱护设施、职业健康与安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投入生产和使用。
4.2〝三同时〞评审
4.2.1建设项目设计部门依照建设项目可能产生的环境污染、职业健康危害和安全方面存在的问题，以及采取的具体措施，预备并提供以下资料，报安全办。 4.2.1.1建设项目名称、工艺流程图、工程选址位置平面图，可能产生环境污染程度、职业健康危害以及安全问题的说明书；
4.2.1.2建设和技术改造工程任务书或建议书； 4.2.1.3采取的预防措施及可行性技术论证报告；
4.2.2安全办对生产部的报审资料审核后，组织召开〝三同时〞评审会； 4.2.3在评审会上由生产部门向参加评审的各主管部门介绍建设项目可能产生的环境污染情形、职业健康危害和安全问题及采取的具体措施。
4.2.4安全办就安全、环保、设备等方面作出评审意见。只有全部通过方可进入项目实施。
4.3新产品开发、试制
4.3.1需要进行试验的项目，由制定试验方案的单位在试验大纲中同时制定安全防范措施和环境爱护措施。安全防范措施和环境爱护措施必须在评审会上，向参加试验的单位贯彻落实。
4.3.2在新产品、新工艺、新设备试制前，必须要充分了解产品、所用原料、中间体、毒性、危险性，采取妥善有效的防范措施，制订应急处理方法，并配备相应的防护器具和急救用品。
4.3.3工程项目的分包、安装期间的安全工作由安全办部按有关规定负责落实。
4.3.4项目负责人对项目全全负责。
4.3.5凡引进先进的工艺装置和技术，必须同时引进先进的安全、卫生、环保、消防设施和技术，或在国内配套相应的设施和技术。
4.4 〝三同时〞的验收
4.4.1施工生产部，负责通知安全办等部门进行现场检查，对职业健康安全设施和环境爱护设施进行验收。
4.4.2验收内容
4.4.2.1项目的设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；
4.4.2.2生产部与之配套的职业健康安全设施、环保设施是否符合国家法规和技术标准；
4.4.2.3生产部和运行状况治理是否正常、安全、可靠。
4.4.3参加验收的各部门确认生产部符合标准和要求后，在〝技改项目、新建项目竣工验收会签表〞或〝工艺变更评审表〞上签字。达不到设计要求的建设项目不予验收，并对工程项目发觉的隐患和存在的问题提出改进意见和建议。生产部针对存在问题组织整改，待问题解决后重新进行验收。
4.4.4未经〝三同时〞验收或验收不合格的生产部安全设施不得投入使用。
设备设施检修爱护保养治理制度
为使设备正常运转，防止和减少事教育，保证设备操作人员的人身安全，特制订本办治理制度；
一、设备及安全装置定期检查制度：
1.1．机械设备定期检查是促进机械治理，提高机械完好率、利用率，确保安全生产有效措施。
1.2．定期检查的内容：
1.2.1检查规章制度的建立、健全和贯彻执行情形； 1.2.2检查治理机构和机务人员配备情形； 1.2.3检查技术培训及各级机务人员素养情形； 1.2.4检查机械技术状况及完好率、利用率情形； 1.2.5检查机械使用、修理、保养、治理情形； 1.2.6检查机械使用修理的经济成效。 1.3．定期检查的组织实施
1.3.1生产部每半年组织一次设备检查，组织有体会的技术人员和操作修理人员参加，明确检查重点和部位、检查方式，科学地组织分工，做到各负其责。
1.3.2对检查中发觉的问题，以安全检查记录表的形式通报该部门主管，定人定质限期解决。
1.3.3各部门对检查中发觉的问题须及时整改，并将整改后情形提报整改监督人确认。
1.3.4设备使用部门每月组织一次设备检查，重点检查使用、保养及安全设施情形，对发觉的问题及时整改并报整改监督人确认。
1.3.5各部门设备治理员必须经常巡视设备使用现场，监督检查设备使用保养情形，并做好记录和总结，发觉问题采取措施限期整改。
二、设备及安全装置定期修理制度：
2.1．设备修理应贯彻打算修理与视情修理相结合的原那么，通过定期检测，把握机械设备的技术状况，幸免机械设备带病运行、不坏不修、乱拆乱换或过度修理现象。
2.2．生产设备由生产部依照设备的实际运行时刻和设备的动力性等要求，编制设备定期修理打算，并报总经理批准。
2.3．设备的定期修理由生产部依照定期修理打算及生产情形分批进行。 2.4．在进行定期修理时必须坚持〝质量第一〞的原那么，保证设备修理后有稳固的技术性能状况，达到规定的质量标准和各项技术经济指标。
2.5．治理部修理人员严格按安全技术措施和有关技术规范进行作业。 2.6．修理过程中操纵好质量和进度、质量和成本的关系，加强修理工艺的治理，确保修理质量。
2.7．设备修理必须严格执行修理前、修理中、修理后的〝三检制度〞，严把修理过程操纵关，质量不合格的材料、配件不准使用，质量不合格的总成不得装配，修理不合格的设备不能投入使用。
2.8．承修单位应建立〝自检、互检、专检〞的三检制度，完全排除各种隐患问题。
2.9．治理部电工组对各生产设备建立易损、易耗零件及易损、易耗零件清单，并对易损、易耗零件建立安全库存。
三、设备及安全装置定期保养制度：
3.1．为保证机械设备经常处于良好的技术状态，随时能够投入运行，减少故障停机日，提高机械完好率、利用率，减少机械磨损，延长设备使用寿命，降低设备运行和修理成本，确保安全生产，必须强化对机械设备的爱护保养工作。
3.2设备保养必须贯彻〝养修并重，预防为主〞的原那么，做到定期保养、强制进行，正确处理使用、保养和修理的关系，不承诺只用不养，只修不养。
3.3设备保养坚持推广以〝清洁、润滑、调整、紧固、防腐〞为要紧内容的〝十字〞作业法，实行例行保养和定期保养制，严格按使用说明书规定的周期及检查保养项目进行。
3.4设备保养时须执行以下规定：
3.4.1定点：规定保养部位、名称及加油点数； 3.4.2定时：规定加、换油时刻； 3.4.3定量：规定每次加、换油数量； 3.4.5定质：规定每个加油点的油类质量； 3.4.6定人：规定每个加、换油点的负责人。 3.5设备保养内容：
3.5.1设备外表的清洁，确认供给电压正常，每日的润滑，每周的润滑，确认设备运转声正常。
3.5.2设备内部的清洁，设备精度调整，每月、每季、每年的润滑，消耗品的替换。由设备操作员和课主管共同进行保养工作。
3.6每半年进行一次半年度设备保养，设备分批作保养，在规定的保养时刻内完成设备的内外部保养。具体保养由各课组长视生产状况安排机台设备做先后顺序保养并执行。
3.7每台设备设立设备保养记录卡，执行设备保养后，须做好运行记录。 3.8设备操作和爱护人员必须随时注意设备各部润滑状况，发觉问题及时报告和处理。
3.9修理人员在进行修理时须切断设备电源，并按电工安全操作规程执行修理作业
3.10保养打算完成后要通过认真检查和验收，并编写有关资料，做到记录齐全、 真实。
设备验收、拆除、报废治理制度
目 的：
建立一个设备更新验收与报废、调拨的治理制度，以保证使用设备的技术性能符合生产要求。 范 围：
所有设备。 职 责：
设备治理部门、使用部门。 1.设备的采购、更新、
1.1由使用部门岗位技改工程师或项目经理依照需要提出下一年度固定资产购置打算，经逐级批准后在预算范畴内执行。
1.2设备的选型和设计应符合生产要求，便于生产操作和修理保养。 1.3压力容器、配电柜、提升设备等需安全监察的设备，订购前必须确认生产单位有合法有效的制造许可证。并能提供全套质量证明文件，报设备部门经理审批。 2.设备申购审批
2.1按照公司固定资产治理制度申报。
2.2购买前由申购部门填写«固定资产购买申请表»，经部门经理签署意见后报设备治理部门批阅。2万元以上的设备要有三家的比较资料，20万以上的要有可行性报告。
2.3设备治理部门将批阅后的申请表交分管领导签署意见后报公司主管部门审批。 3.验收
由设备治理部门按照设备采购合同和使用说明，对设备的型号、性能进行检测、试运行，质量合格、各项性能符合设计要求后，方可予以验收。假设不符合要求，应由设备提供方进行〝三包〞。 4.设备的报废、拆除
4.1设备的报废条件：
4.1.1因意外事故或灾难，造成要紧部件、要紧结构的严峻损坏而无法使用的设备。
4.1.2制造质量低劣，达不到最低工艺要求的设备。 4.1.3因生产使用造成损坏，无修复价值的设备。
4.1.4机型陈旧，技术性能不能满足生产要求，且无法改造的设备。 4.1.5超过使用年限设备。
4.1.6耗能高，严峻污染环境的设备。
4.2报废设备要由使用部门提出申请，经设备治理部门组织有关部门共同审定，确认符合报废条件，填写申请，经设备主管审查，报上级主管部门批准、备案后方可报废，未经批准的报废设备不得进行处理。
4.4报废设备的拆除：
拆除作业的程序与设备检修理程序相同，应执行作业许可，进行安全教育交底，涉及到危险物品，应有处置方案。
4.4报废设备的处理： 4.4.1按现存价值整机出售。
4.4.2将设备拆解，转让可利用的零部件。不能利用的部分按原材料或废料处理。
4.4.3已报废的设备不得在生产、修理部门再用。 4.5更新、改造或报废的设备，其设备档案做相应记录。 5.设备的调拨
5.1设备的调入经设备治理部门鉴定、总经理批准后调入，同时建卡、建档。
5.2调出的设备要经上级主管部门批准，在调拨单下达后执行，设备档案随机调出。 6.邻近
6.1设备迁移申请表
设备编号 购置原值 使用日期 使用年限 名 称 净 值 迁 出 单 位 负 责 人 意 见 迁 入 单 位 负 责 人 意 见 年 月 日 公 司 分 管 领 导 意 见 年 月 日 本表一式四份：迁出、迁入单位、设备治理部门、财务科各一份
年 月 日 年 月 日 已用年限 规格型号 设 备 迁 移 原 因 设备治理部门意见 年 月 日 财 务 部 意 见 6.2设备报废申请表
申请部门： 设备名称 型号规格 制造厂家 出厂年月 原值(元) 设备报废缘故： 经办人： 年 月 日 设备编号 安装地点 停用日期 已使用年限 估量残值 使用部门意见 设备治理部门意见 审核人： 年 月 日 财务科意见 公司领导意见 批准人： 年 月 日 一式四份：调出单位、调入单位、设备治理部门、财务科，各一份。
特种设备安全治理制度
为保证本单位使用的锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、大型游乐设施、客运索道等特种设备安全、正常、有效使用，特制定安全治理规定，内容如下：
〔一〕特种设备的购置、安装。凡属特种设备均应由使用部门提出购置打算，经设备部门审核并报本单位领导批准后，由采购部门负责购买持有国家相应制造许可证的生产单位制造的符合安全技术规范的特种设备。
特种设备安装前，使用部门先确定具有国家相应安装许可的单位负责安装工作，开工前应照规定向特种设备安全监察部门办理开工告知手续。任何部门不得擅自安装未经批准的特种设备。
安装完成后，本单位〔或者应督促安装单位〕应向有关特种设备检验检测机构申报验收检验。
〔二〕对各类特种设备进行注册登记。特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，由设备治理部门负责向市、区质量技术监督部门办理注册登记。登记标志以及检验合格标志应当置于或者附着于该特种设备的显著位置。
〔三〕治理人员应明确所有设备的安装位置、使用情形、操作人员、治理人员及安全状况，并负责制定相关的设备治理制度和安全技术操作规程。
〔四〕特种设备档案资料的治理。
特种设备安全技术档案治理，是为特种设备安全运行提供技术保证的唯独可追溯的技术文件。各相关责任人均应给予高度重视和妥善保管。当需调阅特种设备技术档案资料时，档案治理责任人应严格照章办事，履行调用借阅手续并由相关领导审批后，方可交给资料借阅人。
特种设备技术档案应当包括以下内容：特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用爱护说明书等文件以及安装技术文件和资料等；特种设备运行治理文件包括：特种设备的定期检验和定期自行检查的记录；特种设备的日常使用状况记录〔运行记录〕；特种设备及其安全附件、安全爱护装置、测量调控装置及有关附属仪器外表的日常爱护保养记录；特种设备运行故障和事故记录等。
〔五〕特种设备使用制度
1．特种设备使用部门的各级治理人员，应具有安全生产意识和特种设备使用治理相关知识，加强特种设备使用环节的安全治理工作。
2．各设备使用地点、场所〔如：锅炉房、电梯机房等〕应设置安全警示标志，严格履行出入人员登记手续，安全治理人员、操作人员，一律按规定登记进入。凡进入危险场所其他人员(包括领导检查、外来参观、设备维保、设备检测人员)进入，应由本单位或部门负责人批准，并在安全治理人员、操作人员等陪同下进入，进入后严格遵守相关制度，不得操作特种设备。其他人员不得进入上述地点、场所。
锅炉房实行24小时运行值班制度，值班人员应做好值班记录，发觉事故隐患应正确处理，并及时上报。
设备使用地点严禁吸烟，使用明火，放置杂物等。 3．依据«条例»、«特种设备作业人员监督治理方法»规定，特种设备的作业人员和安全治理人员应经特种设备安全监察部门考核合格后，方可从事相
应特种设备的作业或治理工作。严禁安排无证人员操作特种设备，杜绝违章指挥和违章操作现象。特种设备操作人员在作业过程中发觉设备事故隐患或者其他不安全因素，应当赶忙向设备安全治理人员和部门安全负责人报告。
各设备使用部门应当对特种设备作业人员进行条件审核，保证作业人员的文化程度、躯体条件等符合有关安全技术规范的要求；并进行特种设备安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识。培训应做出记录。特种设备作业人员的资格证书到期前三个月，应提出复审申请，复审不合格人员不得连续从事特种设备的作业。
4．特种设备作业人员应当严格执行特种设备的操作规程〔操作规程可依照法规、规范、标准要求，以及设备使用说明书、运行工作原理、安全操作要求、本卷须知等内容制定，具体内容可参考«特种设备操作规程»〕和有关的安全规章制度。
设备运行前，做好各项运行前的检查工作，包括：电源电压、各开关或节门状态、油温、油压、液位、安全防护装置以及现场操作环境等。发觉专门应及时处理，禁止不经检查强行运行设备。
设备运行时，按规定进行现场监视或巡视，并认真填写运行记录；按要求检查设备运行状况以及进行必要的检测；依照经济有用的工作原那么，调整设备处于最正确工况，降低设备的能源消耗。
当设备发生故障时，应赶忙停止运行，同时启动备用设备。假设没有备用设备时，那么应赶忙上报主管领导，并尽快排除故障或抢修，保证正常经营工作。严禁设备在故障状态下运行。
因设备安全防护装置动作，造成设备停止运行时。应依照故障显示进行相应的故障处理。一时难以处理的，应在上报领导的同时，组织专业技术人员对故障进行排查，并依照排查结果，抢修故障设备。禁止在故障不清的情形下强行送电运行。
当设备发生紧急情形可能危及人身安全时，操作人员应在采取必要的操纵措施后，赶忙撤离操作现场，防止发生人员伤亡。
5.各使用部门应加强特种设备的爱护保养工作，对特种设备的安全附件、安全爱护装置、测量调控装置及相关仪器外表进行定期检修，填写检修记录，并按规定时刻对安全附件进行校验，校验合格证应当置于或者附着于该安全附件的显著位置，并送交设备部门备案。
6．设备使用部门应按照特种设备安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期满前30天，向相应特种设备检验检测机构提出定期检验要求。各设备使用部门应予以积极地配合、协助检验检测机构做好检验工作。未经定期检验或检验不合格的特种设备，不得连续使用。依照特种设备检验结论，通知各使用部门做好设备及安全附件的修理、爱护工作，以保证特种设备的安全状况等级和使用要求。对设备进行的安全检验检测报告以及整改记录，应建立档案记录留存。
7．单位依照设备使用情形，定期〔至少每月进行一次〕组织安全检查和巡视，并做出记录。各部门特种设备安全治理人员应当对所属特种设备的使用状况进行检查〔但每月许多于一次〕，发觉问题或专门情形应赶忙处理；情形紧急时，能够决定停止使用特种设备并及时报告设备部门。
8．特种设备如存在严峻事故隐患，或无改造、修理价值，或超过安全技术规范规定使用年限，应及时予以报废，并由安全办门向区特种设备监察科
办理注销手续。
9．为了保证特种设备安全运行，本单位制定了详尽的、可靠的、操作性强应急预案，要紧内容包括：应急救援组织及其职责；危险目标的确定和潜在危险性评估；应急救援预案启动程序；紧急处置措施方案；应急救援组织的训练和演习；应急救援设备器材的储备；经费保证。应确保在遇到突发事件或意外情形时，能够迅速操纵及疏导人员，防止引发事故。
应急预案另行公布〔具体要素和范例可参考«应急预案要素»和«使用单位电梯应急救援预案»〕，单位定期组织相关人员演练，每年不得少于一次，演练做出记录存档。
10．本单位安全办门，将采取定期检查和不定期抽查的方式，对各特种设备使用部门的安全生产治理情形进行检查，并将检查结果以书面形式反馈给使用部门。
11．本单位结合年终评比工作，对在特种设备安全使用治理过程中成绩突出的部门或个人，给予通报夸奖和奖励。对使用治理不善、设备隐患较多，给本单位造成经济缺失和不良阻碍的部门或个人，视情节予以批判教育或处罚，触犯法律的要追究相关责任人的法律责任。
〔六〕其他
设备大修、改造、移动、报废、更新及拆除应严格执行国家有关规定，按单位内部逐级审批，并向特种设备安全监察部门办理相应手续。严禁擅自大修、改造、移动、报废、更新及拆除未经批准或不符合国家规定的设备，一经发觉除给予严肃处理外，责任人还应承担由此而造成的事故责任。
作业安全治理制度
一、依照安全治理有关规定，为加强安全治理，保证职员的生命安全与健康，使公司财产免受缺失，特制定本制度。
二、危险作业的定义：凡对操作者本人及周围其他人员和设施的安全有重大危险的作业，称为危险作业。
三、危险作业的范畴： 1、危险区域动火作业； 2、进入受限空间作业； 3、高处作业； 4、临时用电作业；
5、符合危险作业的定义的其它作业。 四、危险作业规定
1、凡时刻承诺的情形下，危险作业应事先提出申请，经有关部门同意后办理审批手续；专门情形〔如抢险或紧急处理事故等〕承诺事后补办手续，安全部门负责监督检查。
2、危险作业的审批视危险程度而定，专门危险作业由公司领导审批，危险较大的作业由厂级领导审批，危险性较小的作业由车间领导审批。
3、危险作业审批前，有关人员必须亲临现场通过必要的检测数据，落实好相应的防护和抢救措施后方可批准。
4、危险作业人员必须有一定实践体会和专业技术，躯体状态良好，禁止女工、老、弱、病、残人员参加。
5、危险作业现场必须有明显标志，有专人监护，做到可干可不干的一律不干；能够到安全地点或安全期间干的一定转移到安全地点或延迟到安全期间干；能用比较安全的方法代替的一定采纳较安全方式作业。
五、危险作业的审批手续及权限。
1、进行危险作业，应有申请作业部门填写〝危险作业申请单〞〔见附表〕，
经安全负责人现场检查，审查批准后方可实施。
2、危险作业的审批权限。
⑴高处作业由车间领导〔兼职安全员〕或部门主管〔兼职安全员〕审批； ⑵在轻质物面上的作业〔彩钢瓦顶〕由车间主任或部门主管审批。 ⑶禁火区或忌火设备、工器具、油桶、电气室等易燃场所进行明火作业，由安全办审批；
⑷有中毒或跌落深埋、窒息等危险作业〔清仓、清罐、清库〕检查和修理，由安全办审批；
⑸临时用电作业由安全员审查报安全办审批；
⑹爆破或易燃、易爆场所〔油库、油罐、氧气乙炔瓶库〕动用火种、电气焊由安全办审查，安全副总签署审批；
六、从事危险作业人员的差不多条件。 1、年满18周岁。
2、躯体健康，没有阻碍从事工种作业的疾病和生理缺陷。
3、工作认真负责，具有本工种作业所需的安全技术知识和实践体会。 4、作业前、作业中不准喝酒，不准吃速效感冒药、苯海拉明、非那根等能使人打瞌睡、困倦或精神不振的冷静剂药物。
七、危险作业安全要求
1、作业时要穿戴好防护用品、设备、辅件、用具要完好可靠、符合安全要求。
2、车间域内要整洁，道路要畅通，要有明显标志或告示。 3、作业完成后应进行现场整理和清点，并及时向审批部门报告。 八、附表：
危险作业申请审批表
年 月 日 申请部门 作业内容： 作业地点 作业起、止时刻 直截了当作业人员姓名 防护措施： 躯体状况 辅助工作人员姓名 躯体状况 现场指挥或监护人 部门〔安全〕负责人 审批单位意见： 审批人： 年 月 日 注：审批表一式二份，一份交申请部门，一份交批准部门留底.
风险隐患识别、评判、操纵治理制度
为实现公司的安全生产，实现治理关口前移、重心下移，做到事前预防，达到排除减少危害、操纵预防的目的，结合公司实际，特制定本制度。
一、评判目的
识别生产中的所有常规和专门规活动存在的危害，以及所有生产现场使用设备设施和作业环境中存在的危害，采纳科学合理的评判方法进行评判。加强治理和个体防护等措施，遏止事故，幸免人身损害、死亡、职业病、财产缺失和工作环境破坏。
二、评判范畴
1.项目规划、设计和建设、投产、运行等时期； 2.常规和专门活动； 3.事故及潜在的紧急情形； 4.所有进入作业场所的人员活动； 5.原材料、产品的运输和使用过程；
6.作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品； 7.人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度； 8.丢弃、废弃、拆除与处置； 9.气候、地震及其他自然灾难等。
三、评判方法
可依照需要，选择有效、可行的风险评判方法进行风险评判。常用的方法有工作危害分析法和安全检查表分析法等。
1.工作危害分析法(JHA)：从作业活动清单项选择定一项作业活动，将作业活动分解为假设干个相连的工作步骤，识别每个工作步骤的潜在危害因素，然后通过风险评判，判定风险等级，制定操纵措施。该方法是针对作业活动而进行的评判。
2.安全检查表分析法(SCL)：安全检查表分析法是一种体会的分析方法，是分析人员针对分析的对象列出一些项目，识别与一样工艺设备和操作有关类型的危害、设计缺陷以及事故隐患，查出各层次的不安全因素，然后确定检查项目。再以提问的方式把检查项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查或评审。安全检查表分析可用于对物质、设备、工艺、作业场所或操作规程的分析。
四、评判时机
常规活动每年一次，专门规活动开始之前。
五、评判准那么
采纳风险度R=可能性L×后果严峻性S的评判法，具体评判准那么规定为：
表5-1 事故发生的可能性L判定准那么
等 级 标 准 在现场没有采取防范、监测、爱护、操纵措施，或危害的发生不能被发觉(没有监测系统)，或在正常情形下经常发生此类事故或事件。 危害的发生不容易被发觉，现场没有检测系统，也未发生过任何监测，或在现场有操纵措施，但未有效执行或操纵措施不当，或危害常发生或在预期情形下发生。 没有爱护措施(如没有爱护装置、没有个人防护用品等)，或未严格按操作程序执行，或危害的发生容易被发觉(现场有监测系统)，或曾经作过监测，或过去曾经发生类似事故或事件，或在专门情形下类似事故或事件。 危害一旦发生能及时发觉，并定期进行监测，或现场有防范操纵措施，并能有效执行，或过去偶然发生事故或事件。 有充分、有效的防范、操纵、监测、爱护措施，或职员安全卫生意识相当高，严格执行操作规程。极不可能发生事故或事件。 5 4 3 2 1 表5-2 事件后果严峻性S判别准那么
等 级 5 4 法律、法规及其他要求 违反法律、法规和标准 潜在违反法规和标准 不符合上级公司或行业的安全方针、制度、规定等 不符合公司的安全操作程序、规定 完全符合 死亡 丧失劳动能力 截肢、骨折、听力丧失、慢性病 轻微受伤、间歇不舒服 无伤亡 人员 财产缺失/万元 >50 >25 停工 部分装置(>2套)或设备停工 2套装置停工、或设备停工 1套装置停工或设备 受阻碍不大，几乎不停工 没有停工 公司形象 重大国际国内阻碍 行业内、省内阻碍 地区阻碍 公司及周边范畴 形象没有受损 3 >10 2 1 <10 无缺失
表5-3 风险等级判定准那么及操纵措施R
风险度 20-25 15-16 9-12 4-8 < 4 等级 庞大风险 重大风险 中等 可同意 轻微或可忽略的风险 应采取的行动/操纵措施 实施期限 在采取措施降低危害前，不能连续作业，赶忙 对改进措施进行评估 采取紧急措施降低风险，建立运行操纵程序，定期检查、测量及评估 可考虑建立目标、建立操作规程，加强培训及沟通 可考虑建立操作规程、作业指导书但需定期检查 无需采纳操纵措施，但需储存记录 赶忙或近期整改 2年内治理 有条件、有经费时治理
六、评判组织
1.公司成立风险评判小组 2.成立风险评判工作小组：
以各单位负责人为组长，成员为技术人员、班组长、岗位职工代表。 3.公司的各级治理人员应参与风险评判工作，岗位职员要积极参与风险评判和风险操纵工作。
七、操纵措施和风险操纵
1.依照评判结果，确定重大风险，并制定落实风险操纵措施。 2.评判出的重大隐患项目，应建立档案和整改打算。
八、风险信息更新
1.定期组织风险评判工作的制度性文件； 2.风险操纵结果的定期评审记录或定期检查记录；
3.定期和不间断地组织风险评判的工作记录，即在以下情形下，企业进行的风险评判工作记录：
(1)新的或变更的法律法规或其他要求； (2)操作条件变化或工艺改变； (3)技术改造项目；
(4)有对事故、事件或其他信息的新认识； (5)组织机构发生大的调整。
九、其他要求
1.风险评判结果由单位组织从业人员学习，把握岗位和作业中存在的风险和操纵措施。
2.按照实际情形不断完善风险评判的内容。
操作牌治理制度
目的：为了落实安全职责，不损害自己，不损害别人，不被人损害，对要害岗
位及电气、机械设备实行操作票制度。
范畴：要害岗位及电气、机械设备。 内容:
1、操作牌是有权操作设备的唯独凭证，无操作牌者无权操作任何设备，交接班时必须交接好操作牌，一台设备多人交替工作时也必须第一交接好操作牌。
2、一台设备只准许有一个操作牌，多点操作设备的操作牌由主操作点保管。设备检修前，检修工人必须收取设备操作人员的操作牌才能检修。任何设备的检修或临时处理故障，都必须拿到操作牌后方可进行。操作牌交出后，任何岗位操作工人都无权再进行设备操作。在检修中或检修终止需要开动设备或试运行时，操作工人必须按检修负责人的指挥或收回操作牌后再进行操作，并做好相关人员的安全确认。
3、设备检修终止后，检修工人应主动积极将操作牌还给操作人员，操作人员得到操作牌后，必须先对检修后的设备进行检查，确认具备操作条件和人员撤离后方可操作。
4、操作牌要挂在操作岗位的明显位置，当操作工人离开操作岗位或处理故障时，必须将操作牌带在身上。
5、操作牌假设丢失，由车间申请更换，并考核责任者。
6、操作牌丢失后需要操作时，可由当班班长或车间领导批准操作，事后及时补上。
7、一台设备如有单机或部分修理处理故障时，操作人员将操作牌交出后也无权操作其它部分设备，以免操作时其他设备动作损害检修人员。
安全防护设施治理制度
安全设施是为了贯彻〝安全第一，预防为主〞的方针，确保生产过程中人身、设备安全,减少事故的发生，加强生产现场危险作业环境过程中安全设施的有效使用和治理，特制定本制度。
一、适用范畴：
本制度适用于本公司相关安全生产、施工现场安全设施的治理和操纵。
二、安全设施范畴：
相关作业场所、储存场所、反应区域内的监控、检测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、防雷、中和、防静电、防腐、防渗漏、防护、隔离、警示警告标志等。
三、治理划分：
各部门依照工艺流程、专业划分、负责本专业、区域的安全设施的治理和爱护工作，对未认真履行职责对安全设施进行检查、爱护的部门和人员，公司安全办依照情节进行严肃处理。
四、治理职责：
1、各部门负责安全设施日常检查、爱护治理工作。 2、安全办负责安全设施定期检验治理工作。 3、安全办负责制定安全设施的更新、检修打算。 4、安全办负责安全设施的质量检验工作。 5、安全办负责安全设施的施工监督工作。 6、安全办按要求建立安全设施检修治理台帐。
五、检查与爱护：
1、工艺流程的安全设施每日检查爱护。
2、消防、防护、防静电安全设施班组每周检查爱护一次， 3、防雷设施每年春季检查、检验、爱护一次。 4、厂部每月组织安全检查一次。 5、个人防护用品每次使用前检查。
六、定期检验：
1、压力容器的压力表每半年检验一次。 2、安全阀每年检验一次。
3、消防灭火设施每年送交检验一次。
4、锅炉、压力容器、压力管道每年由技术监督局定期检查、检验一次。 5、感温、感烟报警设施、便携式报警仪每年检验一次。 6、防雷设施每年申请气象局进行检验。
7、正压式呼吸器等应急救援器材发觉问题随时检验。
安全警示标志治理制度
依照«安全生产法»第二十六条规定〝生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备，设置明显的安全警示标志。〞特制定本规定。
1、规定
〔1〕生产现场各种安全警示标志，未经生产现场治理人员同意，任何人不得移动和拆除。
〔2〕各生产班组安全员认真识别车间域内危险因素，在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备，设置明显的安全警示标志；各生产班组负责对设置的安全警示标志爱护。
2、监督治理
安全办结合技术科按照本规定对生产现场的安全标志、标语、生产班组进行监督治理；
安全办人员应忠于职守，坚持原那么；对生产班组未按规定执行的，严格按照本规定进行处理。
3、责任
〔1〕各生产班组，有以下行为之一的，给予经济处罚：
①未经生产现场治理人员同意，移动、拆除安全警示标志、标语，为对安全警示标志、标语造成破坏者，处50-100元经济罚款；
②未经生产现场治理人员同意，移动、拆除安全警示标志、标语， 对安全警示标志、标语造成破坏者，赔偿标牌费用，并处50-100元经济罚款；
③有意对安全警示标志、标语造成破坏者，赔偿标牌费用，并处150-300元经济罚款；
〔2〕各生产班组，有以下行为之一的，限期整改；逾期未整改者，给与50-200元经济处罚：
①班组安全员未对生产现场危险因素进行识别；
②班组未在较大危险因素的场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。
4、附那么
有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备，一样是指生产经营场所进行的作业性质、使用的设备、材料或者储存的物品有危险因素，容易造成从业人员或者其他人员伤亡，或者有关设施、设备的操作使用中容易对人身造成损害。
安全警示标志是指提醒人们注意的各种标牌、文字、符号以及灯光等，同时安全警示标志应当明显，便于为作业人员及社会公众所识别。
相关方及外用工〔单位〕治理制度
为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外来施工和服务人员的安全治理，落实各项安全治理制度，确保安全生产。
一、公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口治理部门。
1、负责组织签订安全生产治理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。
2、负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和治理。
3、负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全治理制度相关要求传达到相关方。
二、各级安全治理部门负责对本单位范畴内的相关方的安全监督治理。
1、负责对相关方的安全资质进行鉴定审核。
2、负责监督责任部门与相关方签订安全生产治理协议。 3、负责监督检查相关方的安全教育培训工作。 4、负责对安全生产治理协议的执行情形进行监督检查。
三、工程发包治理规定
1、公司因基建、设备安装等工作需要对外发包工程项目，发包单位必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，对不符合条件的单位，不得对其发包工程。
2、对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时，还必须签订安全生产治理协议，并经安全治理部门审核批准。安全生产治理协议书一式三份。发包方、承包方、安全治理部门各一份。
3、承包方签订安全生产治理协议后，发包方安全治理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全治理制度。 4、发包方生产技术部门、工程部门、设备治理部门等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，落实安全措施。
5、发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全治理要求。
6、承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。
7、承包方开工前，必须落实安全生产治理制度、制定各级治理人员的安全生产责任制及施工安全措施。
8、未签订承包合同的其它施工作业等项目，发包单位与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产治理协议手续，严禁口头安排。
9、工程在实施过程中，发包单位要对承包方的安全施工情形经常进行检查监督，发觉不安全隐患，要及时督促承包单位进行整改。
10、承包方在现场作业中，必须严格执行公司规定的安全生产治理制度。 11、现场工作人员应同意发包方和安全治理部门的安全监督和检查，对违章人员或阻碍企业安全生产的作业，企业有权令其纠正或停止作业。 12、承包单位在我公司范畴内，违反我公司安全生产规章制度的，一经发觉，除对其进行教育外，并按我公司规定给予经济处罚同时追究发包方单位相关责任。
四、承包单位须提供以下安全资质资料：
1、施工企业相关安全资质证。 2、企业法人营业执照。
3、现场负责人安全职责及授权书。 4、有关承包劳务合同〔协议〕。 5、特种作业人员操作证。
6、施工、服务人员劳动合同书或授权托付书。 7、施工安全治理制度。
8、施工设备、设施台账。
变更治理制度
一、目的
为规范变更治理，排除或减少由于变更而引起的潜在事故隐患，幸免由于变更失控而引发各类事故的发生，特制定本制度。
二、变更类型
2.1作业、工艺、技术变更，要紧包括： (1)新建、改建、扩建项目引起的技术变更； (2)原料介质变更；
(3)工艺流程及操作条件的重大变更； (4)工艺设备的改进和变更； (5)操作规程的变更； (6)工艺参数的变更；
(7)公用工程的水、电、气、风的变更。
2.2设备设施的变更，要紧包括： (1)设备设施的更新改造； (2)安全设施的变更；
(3)更换与原设备不同的设备或配件； (4)设备材料代用变更 (5)临时的电气设备等。
2.3治理变更，要紧包括： (1)法律法规或标准的变更； (2)人员的变更； (3)治理机构的变更； (4)治理职责的变更； (5)安全标准化治理的变更等。
2.4环境变更，要紧包括： (1)温度、湿度变更； (2)气候变更；
(3)道路的变更；
三、职责
1.变更治理由办公室统一负责，并建立变更治理档案。
2.公司各部门按照公司«安全生产责任制»的职责分工，在各自的职责范畴内制定变更治理具体实施方法，并具体落实实施。
四、变更程序
4.1变更申请
在实施变更时，变更申请人应填写«变更申请表»，并有专人负责治理。 4.2变更审批
4.2.1填写«变更申请表»后，进行风险分析，确定变更产生的风险，制定操纵措施
4.2.2逐级上报主管部门和主管领导审批。主管部门应组织有关人员按变更缘故和实际生产的需要确定是否进行变更。
4.2.3变更安全设施，在建设时期应经设计单位书面同意，投入后应经安全治理部门书面同意，重大变更，还应报安监局备案。
4.3变更实施
变更批准后，由各相关职责的主管部门负责实施。任何临时性的变更，未经审查和批准，不得超过原批准的范畴和期限。
4.4变更验收
变更实施终止后，便更主管部门应对变更情形进行验收，确保变更达到打算要求，并填写«变更验收表»。变更主管部门应及时将变更结果通知相关部门和人员。
4.5附表
〔1〕«变更申请表» 〔2〕«变更验收表»
变更申请表
变更名称 申请人姓名 职 务 申请人所在部门 日 期 变更说明及其技术依据： 风险分析情形： 操纵措施： 基层领导意见： 审批部门意见： 主管领导意见： 变更验收表
验收变更的项目 组织验收单位 姓名 验 收 组 成 员 所在单位 变更所在单位 日期 职务 验收意见〔附验收报告〕： 验收负责人签字： 主管部门审查意见： 签字： 需要沟通的部门〔变更结果〕 单位 签字 单位或部门 签字
隐患排查治理制度
1．目的和内容
为了建立公司安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督治理，防止和减少事故的发生，保证职员生命财产安全，制定本制度。
2．适用范畴
公司内部安全生产事故隐患排查治理相关工作。
3.定义
3.1事故隐患的含义
本制度所称安全生产事故隐患〔以下简称事故隐患〕，是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产治理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和治理上的缺陷。
3.2事故隐患的分类
事故隐患分为一样事故隐患、重大事故隐患。 3.2.1一样事故隐患
是指危害和整改难度较小，发觉后能够赶忙整改排除的隐患。 3.2.2重大事故隐患
重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并通过一定时刻整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素阻碍致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
3.2.2.1重大事故隐患分为一、二、三级 1〕一级重大事故隐患
一级重大事故隐患是指可能造成30人以上死亡，或者100人以上重伤〔包括急性工业中毒，下同〕，或者1亿元以上直截了当经济缺失，或可能造成重大社会阻碍，后果专门严峻，需全部停产停业整治，且整改难度专门大的事故隐患。
2〕二级重大事故隐患
二级重大事故隐患是指可能造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万以上1亿元以下直截了当经济缺失，且整改难度专门大，需全部停产停业，通过一段时刻整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素阻碍致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
3〕三级重大事故隐患
三级重大事故隐患是指可能造成10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万以上5000万元以下直截了当经济缺失，且整改难度较大，需局部停产停业，通过一段时刻整改治理方能排除的隐患。
4．职责、人员
4.1要紧负责人负责全厂性隐患自查带头工作，并签发全厂性隐患整改通知单；各部门车间接到«隐患整改通知单»后，负责进行整改同时对隐患的整改进行全程跟踪监控；并填写«隐患整改回执单»报告上一级主管部门；要紧负责人负责对全厂性隐患整改情形的验收。
4.2车间领导负责生产车间隐患自查工作；并签发车间级隐患整改通知单；各车间成员接到«隐患整改通知单»后，负责进行整改同时对隐患的整改进行全程跟踪监控；并填写«隐患整改回执单»报告上一级主管部门；车间领导负责对生产车间隐患整改情形的验收。
4.3安全员编制安全检查打算，治理各项安全检查表。 4.4定期评审修改安全检查表。
4.5要紧负责人负责隐患治理专项资金的审批工作，由财务科门负责隐患治理专项资金的使用登记工作。
4.6安全隐患排查治理，人人有责，全员应积极参与。
5．工作方法
应依据国家、部门、行业的相关法律法规、规章标准，自下而上，采纳专项排查法、日常排查法，进行细致排查。
5.1隐患自查
企业开展全厂性隐患自查每月许多于1次；生产车间开展隐患自查每周许多于1次；班组〔工段〕每天或每班应检查各岗位、工艺设备和安全防护设施完好情形，是否存在事故隐患。企业要紧领导和各分管领导应亲自参加全厂性检查活动，并随机抽查车间、班组隐患自查情形，对发觉的重要情形应及时研究整改；企业安全治理部门和安全员应深入车间班组，督促、规范和指导隐患排查工作。
5.2重点部位〝十必查〞
企业在隐患排查中应突出重点，做到〝十必查〞：
一是重要生产车间、原料和产品库区、企业供电、供水、供汽、供风等部位的安全运行状况必查；
二是工艺技术治理、外表联锁治理、〝工艺变更治理〞制度执行情形必查； 三是设备爱护保养、主体设备、特种设备等设备安全制度执行情形必查； 四是生产装置正常开、停车和紧急停车安全规程执行情形必查；
五是设备检修作业、厂内动火作业、进入受限空间作业、破土作业、起重作业、高处作业、临时用电作业环节的防火、防爆、防中毒、防跑(串)料制度执行
情形必查；
六是企业防雷、防汛、防台风、防构建筑物倒塌、防静电、防粉尘爆炸等治理制度和措施落实情形必查；
七是岗位操作人员同意安全技能培训、安全教育、持证上岗、劳动爱护、自觉执行操作规范和应急处置技能情形必查；
八是企业应急救援预案、救援物资储备、与当地政府部门应急联动机制、〝清洁下水〞防止环境污染措施情形必查；
九是新改扩建危化品建设项目设立批准、安全防护设施设计审查、试生产方案备案和安全设施竣工验收等审查程序执行情形必查；
十是废弃危险化学品处置安全治理制度的建立和执行情形必查。 5.4隐患排查情形定期报告
企业建立车间〔部门〕、企业、安监部门逐级报告隐患自查自改情形的机制，即：班组自查发觉的事故隐患上报给车间；车间自查发觉的事故隐患上报厂级领导；企业每月25日前要向乡镇〔街道〕、市〔区〕、市安监部门报送隐患自查自改情形表，企业当月排查和整改的较大隐患，应以书面形式上报。企业发觉重大隐患和紧急情形时，企业要紧负责人应赶忙报告当地政府和县级以上安监部门。
6、重大事故隐患治理
6.1重大事故隐患申报
6.1.1三级重大事故隐患由生产经营单位向当地县〔市、区〕安监局申报，由县〔市、区〕安监局公示并监督生产经营单位整改；
6.1.2二级重大事故隐患由生产经营单位逐级上报至省辖市安监局，由省辖市安监局监督生产经营单位整改；
6.1.3一级重大事故隐患由生产经营单位逐级上报至省安监局，由省安监局监督生产经营单位整改。
6.1.4重大事故隐患报告内容应当包括： 〔1〕事故隐患的现状及其产生缘故；
〔2〕事故隐患的危害程度和整改难易程度分析； 〔3〕事故隐患的治理方案。 6.2重大事故隐患专家评估
凡在事故隐患排查整治工作中发觉重大事故隐患，必须托付有资质的中介机构组织专家对事故隐患进行评估，确定事故隐患的等级，论证事故隐患整改方案的可行性，并制定事故隐患整改的技术措施和应急方案。
重大事故隐患治理方案应当包括以下内容： 〔1〕治理的目标和任务；
〔2〕采取的方法和措施； 〔3〕经费和物资的落实； 〔4〕负责治理的机构和人员； 〔5〕治理的时限和要求； 〔6〕安全措施和应急预案。 6.3事故隐患排查治理建档
6.3.1企业对确定的重大隐患项目建立档案，档案内容应包括： 〔1〕评判报告与技术结论 〔2〕评审意见
〔3〕隐患治理方案，包括资金概预算情形等 〔4〕治理时刻表和责任人 〔5〕竣工验收报告
7、事故隐患治理专项资金
7.1公司每年拿出专项资金，用于解决阻碍大的隐患。建立隐患排查专项资金使用打算，依照全年安全工作打算和隐患排查治理工作打算，在企业销售收入中按照不低于千分之二十比率拿出专项资金，用于安全生产投入和隐患整改。在提取安全费用的同时，一并提取隐患排查治理专项资金，保证专款专用。对新发觉的隐患，要随时增加整改资金，保证隐患排查治理工作的有效开展。同时，通过技术改造和产业升级，消灭传统工艺和落后的采煤方法和生产设备，最后实现本质安全的工作目标。
7.2由要紧负责人负责对隐患治理专项资金的审批工作；由财务科门治理隐患治理专项资金的使用登记工作。
8、隐患整改通知单、回执单
受检单位 隐患内容 措 施 建 议 整 改 时 间 隐 患 整 改 通 知 单 检查部位 通知书编号 记录编号： 签发领导 检查负责人 检查单位 接收人 第一联安全部门存留 填写人员： 填写日期： 年 月 日 隐 患 整 改 通 知 单 记录编号： 受检单位 隐患内容 措 施 建 议 整 改 时 间 检查部位 通知书编号 签发领导 检查负责人 检查单位 接收人 第二联整改单位存留 填写人员： 填写日期： 年 月 日 隐 患 整 改 回 执 单 建立编号： 负责人签字： 年 月 日 验 收 意 见 验收人签字： 年 月 日 第三联 整改完后返回安全部门 填写日期： 年 月 日 危险物品及重大危险源治理制度
第一章 总那么
第一条 目的
为了辨识公司范畴内作业场所的危险物品及重大危险源，对其进行科学评判和采取有效操纵措施，保证公司生成经营安全平稳运行。
第二条 适用范畴
适用于公司生产活动中危险物品、危险源的辨识、风险评判及风险操纵等治理。
第二章 制度差不多内容
第三条 职责
1、公司主管安全负责人：批准公司A级危险源汇总表。
2、生产部：负责监督治理公司危险源辨识、风险评判活动，并编制A级危险源汇总表。
3、各部门：组织实施本单位危险源的辨识、风险评判和风险操纵等工作。
第四条 危险源识别
1、危险源分类：危险源分类要紧有按照生产过程危险和有害因素分类及企业职工伤亡事故分类等方法。
2、危险源识别条件
2.1辨识时应充分考虑三种状态，即：正常态：指正常、连续的生产运行；专门态：指生产的开车、停车、检修等情形；紧急态：指发生爆炸、火灾等重大突发情形。
2.2辨识时应充分考虑三种时态，即：过去：过去的作业活动、系统或设备等安全操纵状态及发生过的人身损害事故和未遂事故；现在：作业活动、系统或设备等现在爱护、改进、报废的安全状态；今后：能够预见的以后作业活动、系统、设备等立即产生的安全状态。
2.3六种能量逸散类型，即：动能、势能、电能、物理能、化学能、生物能。 2.4四种事故起因，即：人的不安全行为、物的不安全状态、作业环境缺陷、治理缺陷。
3危险源识别方法
3.1各部门按作业场所、设备、岗位辨识，并结合现场观看、查阅资料和记录、访谈等进行。
3.2各部门对辨识出的危险源进行汇总后由职员代表和部门领导审议，并报生产部审定或备案。
第五条 风险评判方法
可依照需要，选择有效、可行的风险评判方法进行风险评判。常用的方法有工作危害分析法和安全检查表分析法等。
1.工作危害分析法(JHA)：从作业活动清单项选择定一项作业活动，将作业活动分解为假设干个相连的工作步骤，识别每个工作步骤的潜在危害因素，然后通过风险评判，判定风险等级，制定操纵措施。该方法是针对作业活动而进行的评判。
2.安全检查表分析法(SCL)：安全检查表分析法是一种体会的分析方法，是分析人员针对分析的对象列出一些项目，识别与一样工艺设备和操作有关类型的危害、设计缺陷以及事故隐患，查出各层次的不安全因素，然后确定检查项目。再以提问的方式把检查项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查或评审。安全检查表分析可用于对物质、设备、工艺、作业场所或操作规程的分析。
采纳风险度R=可能性L×后果严峻性S的评判法，具体评判准那么规定为：
表5-1 事故发生的可能性L判定准那么
等 级 5 4 标 准 在现场没有采取防范、监测、爱护、操纵措施，或危害的发生不能被发觉(没有监测系统)，或在正常情形下经常发生此类事故或事件。 危害的发生不容易被发觉，现场没有检测系统，也未发生过任何监测，或在现场有操纵措施，但未有效执行或操纵措施不当，或危害常发生或在预期情形下发生。 没有爱护措施(如没有爱护装置、没有个人防护用品等)，或未严格按操作程序执行，或危害的发生容易被发觉(现场有监测系统)，或曾经作过监测，或过去曾经发生类似事故或事件，或在专门情形下类似事故或事件。 危害一旦发生能及时发觉，并定期进行监测，或现场有防范操纵措施，并能有效执行，或过去偶然发生事故或事件。 有充分、有效的防范、操纵、监测、爱护措施，或职员安全卫生意识相当高，严格执行操作规程。极不可能发生事故或事件。 3 2 1 表5-2 事件后果严峻性S判别准那么
等 级 5 4 法律、法规及其他要求 违反法律、法规和标准 潜在违反法规和标准 不符合上级公司或行业的安全方针、制度、规定等 不符合公司的安全操作程序、规定 死亡 丧失劳动能力 截肢、骨折、听力丧失、慢性病 轻微受伤、间歇不舒服 人员 财产缺失/万元 >50 >25 停工 部分装置(>2套)或设备停工 2套装置停工、或设备停工 1套装置停工或设备 受阻碍不大，几乎不停工 公司形象 重大国际国内阻碍 行业内、省内阻碍 地区阻碍 公司及周边范畴 3 >10 2 <10 1 完全符合 无伤亡 无缺失 没有停工 形象没有受损 表5-3 风险等级判定准那么及操纵措施R
风险度 20-25 评判 庞大风险 等级 应采取的行动/操纵措施 在采取措施降低危害前，不能连续作业，对改进措施进行评估 采取紧急措施降低风险，建立运行操纵程序，定期检查、测量及评估 赶忙 实施期限 A B C D 不定级 15-16 重大风险 赶忙或近期整改 9-12 4-8 < 4 中等 可同意 轻微或可忽略的风险 可考虑建立目标、建立操作规程，2年内治理 加强培训及沟通 可考虑建立操作规程、作业指导书但需定期检查 无需采纳操纵措施，但需储存记录 有条件、有经费时治理 第六条 流程
安全领导小组组织安全办、生产部、设备治理部门组成危险源辨识小组，对作业场所进行危险源辨识和评判，结合现有安全防护设备设施，提出操纵措施方案，经安全领导小组会议研究讨论，落实防护措施，报总经理签章。
第七条 风险操纵
1、风险操纵原那么：风险操纵措施应第一考虑风险排除的原那么，然后再考虑风险降低的措施〔降低风险概率，降低损害潜在的严峻程度〕，将使用个体防护措施做为最后的手段。
2、A级危险源
2.1对评判出的A级危险源，各单位部门要分析缘故，实施纠正及预防措施。 2.2依据«重大危险源辨识标准»构成重大危险源的A级危险源必须严格执行相关安全生产的法律法规的要求。
2.3关于存在技术、资金问题的A级危险源，职能部门将分期列入当年或来年的治理方案进行整改。
2.4安监处和所在单位分别建立A级危险源台帐。
2.5 A级危险源所在单位重点操纵，公司领导每半年检查一次，所在单位领导每月检查一次，班组长每周检查一次，作业人员每天检查一次。
2.6检查人员应认真填写检查记录，关于检查中发觉的问题和隐患，应采取防范措施并限期整改。
3、B、C、D级危险源
3.1 从改善风险操纵成效动身，可考虑制定目标、治理方案。 3.2 所在单位建立B、C、D级危险源台帐。
3.3 B、C、D级危险源所在单位重点操纵，所在单位领导每月检查一次，班组长每周检查一次，作业人员每天检查一次。
3.4检查人员应认真填写检查记录，关于检查中发觉的问题和隐患，应采取防范措施并限期整改。
第八条 危险源的编号和标志
1、危险源编号：A、B级危险源由公司统一编号，C、D级危险源由各单位参照公司编号的原那么自行排列编号。
2、危险源标志：A、B级危险源所在单位必须设立醒目的危险源标志并悬挂在明显位置，以便提示。
3、标志内容：
标志牌上定好名称、编号、危害及责任者，并写清本卷须知〔提示〕。详见图一。其中：
名称—危害部分称谓
编号—危险源汉语拼音缩写代号 危害—可能引起的事故危害 责任者—危险部位单位负责人
注意〔提示〕—本卷须知或预防事故的要紧措施。 名称： 编号： 危害： 责任者： 注意〔提示〕： 图一 危险源标志牌〔尺寸：500×650mm〕 4、标志牌的要求
形状：左上角绘有一个警示标志
尺寸：依照危险源特点而定
颜色：不同级别的危险源用不同的颜色 等级 背景色 A 红色 B 绿色 C 黄色 D 白色 对比色 白色 白色 白色 黑色 第九条 危险源的回忆
1、公司每年至少应进行一次危险源的识别和风险评判的回忆。 2、确保相关资料的有效和适用。
第十条 危险源的更新与连续改进
1、公司每年至少应进行一次危险源的重新识别和风险评判工作。
2、当发生以下情形时，要及时进行危险源的重新识别与风险评判，以确保相关资料的有效性。
2.1法律、法规及自身要求发生变化。
2.2物资发生变化。
2.3设备、设施、工艺发生变化。 2.4作业场所发生变化。 2.5作业方式发生变化。 2.6新、改、扩建项目。 2.7新产品、研制、开发。
第十一条 凡违反本制度的单位和个人按照公司安全考核制度给予处罚。
第三章 附那么
第十二条 危险源定义：可能导致损害、疾病、财产缺失、工作环境破坏或这些情形组合的根源或状态。
第十三条 本制度的说明权归公司办公室。 第十四条 本制度自发文之日起执行。 劳保用品治理制度
1、目的
公司职员在生产活动过程中，接触有毒有害物质、及其它有害因素，容易危害到职员的健康安全。为保证公司职员的躯体健康，特制订劳保用品治理制度。
2、适用范畴
适用于公司内劳保用品的治理。
3、职责
3.1 公司供应科负责劳保用品的统一采购，安全办负责按公司规定标准发放劳保用品，并设专人保管。
3.2 公司领导负责组织有关正确使用(配备)劳保用品的教育和培训，提高职员的劳动爱护意识，负责对劳保用品的使用和配备情形进行不定期检查，负责工作服/鞋的采购的发放；
3.3 职员负责按劳保用品使用规那么和防护要求正确使用劳保用品。
4、治理规定
4.1 购买劳保用品应到国家或省劳动办公室门批准定点经营单位或取得省劳动办公室门认可的劳保用品定点经营单位去购买劳保用品。新购的劳保用品应由相关人员验收合格后方能入库。入库的劳保用品，仓库应妥善保管。严禁采购、发放、使用假冒伪劣产品。
4.2发放劳保用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。
4.3劳保用品的领用：关于新职员，由本人提出领用申请，经公司批准后到仓库领用。使用期限到期后，实行以旧换新。领用劳保用品的职员应注意节约、防止白费。
4.4安全办应建立劳保用品领用台帐。
4.5安全办应组织专门的培训教育职员正确使用劳保用品，关于从事有危险性工作的职员，应教会他们把握紧急抢救法。
4.6领用劳保用品的职员应按照劳保用品使用规那么和防护要求正确使用劳
保用品，安全办应不期对劳保用品的使用和配备情形进行检查，发觉问题，及时处理。
4.7使用劳保用品者，不得遗失或有意损坏，否那么，按情节给予赔偿。调换工作、调出者，应按规定办理移交或上缴，否那么，按价扣款。
5、爱护检验
安全办应定期对劳保防护用具进行爱护检验
职业卫生治理制度
依照«中华人民共和国职业病防治法»〝预防为主，防治结合，分类治理，综合治理〞的方针，为预防、操纵和排除职业病危害，爱护职工健康及其相关权益，特制定本制度。
一、机构与治理
办公室主管职业卫生工作，负责职业卫生日常治理的具体工作。
二、职业病危害前期预防
1.加强职业病防治法宣传力度，对有毒、有害岗位实行分类治理、综合治理，对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、积极采纳新技术、新工艺、新材料，逐步治理改善环境，排除危害。
2.加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生〝三同时〞监督治理工作。 3.本公司不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作，配合政府疾病操纵中心对从事有毒有害职工每年定期进行体检，及时将体检存在问题反馈并通知体检者本人，并依照政府疾病操纵中心鉴定意见调整安排其相应工作。
三、劳动用工及职业健康检查治理
公司应将工作过程中可能产生的职业病危害如实告知职工，并对新聘请职员进行上岗前健康体检。公司应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按规定的储存期限妥善储存。
四、作业场所治理
1. 公司应经常性对生产作业场所职业病危害因素进行监测与防护，对重点有毒有害
岗位必须采取有效的防护措施，设置警示标识和警示说明，配备符合要求的防护用品，督促职工遵守安全操作规程，从事有毒有害作业必须配戴防护用具。
2. 公司应加强对工艺设备的治理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和爱护，杜绝或减少有毒有害物质的跑、冒、滴、漏，以减少职业危害。
3.对有毒有害岗位定期进行有害物质检测，并公布检测数据，同意职工监督。
4. 公司对不符合国家职业卫生标准和要求的作业场所应赶忙采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严峻超标且危害严峻又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，操纵和减少职业病危害。
5.加强检修理现场尘毒检测监控工作，随时把握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
6. 公司应加强对劳动防护用品使用情形的检查监督，生产岗位治理和作业人员必须正确把握生产现场中毒自救互救差不多知识和技能，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。
五、职业病诊断与治理
1.职业病诊断和鉴定由公司和当事人如实提供有关职业卫生情形，按法定程序取得
职业病诊断、鉴定的有关资料。
2.职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保证，依照国家和公司有关规定执行。
3.发觉职业病危害事故隐患及可疑情形，同意其到医院进行观看治疗，按医院出具证明享受待遇。
六、职业健康教育与培训
1.各级领导和职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，把握本岗位及治理范畴内职业病危害情形和预防措施。
2. 公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核，认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及各种规章制度。
事故应急救援制度
为加强生产安全事故报告和调查处理，防止和减少生产安全事故，依照«安全生产法»和«生产安全事故报告和调查处理条例»等法律法规，结合公司实际，特制定本治理制度。
第一条 生产安全事故定义
生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产缺失，使正常生产经营活动中断的事件。
第二条 事故等级划分
依照生产安全事故造成的人员伤亡或者直截了当经济缺失，事故一样分为以下等级：
(1)特大事故，是指显现重伤3人以上；或显现死亡事故，或造成直截了当经济缺失在10000元以上的事故
(2)重大事故，是指因设备及生产事故造成生产无法完成或造成直截了当经济缺失在2000元以上的事故；或显现重伤1人以上
(3)不良事故，是指造成经济缺失在500元以上，2000元以下的事故，或显现轻伤事故〔指事故后休息在一个工作日以上的〕；
(4)一样事故，是指造成经济缺失在200元以上，500元以下的事故，或显现人身轻微损害事故；
(5)轻微事故：是指造成直截了当经济缺失在200元以下的事故。
第三条 应急治理机构
应急治理小组组长：总经理 副组长：安全办主任
成员：办公室及各部门、车间负责人。
第四条 事故报告
1、报告程序
发生安全事故，最先发觉者应赶忙报告当班领导和单位负责人，同时采取措施，防止事故扩大，一样及以上等级事故必须报告到总经理；重大以上等级事故，公司总经理接到报告后，在1小时内向当地安全生产监督治理局报告。事故报告后显现新情形的，应当及时补报。
2、报告事故应当包括以下内容 (1)事故发生单位概况；
(2)事故发生的时刻、地点以及事故现场情形； (3)事故的简要通过；
(4)事故差不多造成或者可能造成的伤亡人数〔包括下落不明的人数〕和初步估量的直截了当经济缺失；
(5)差不多采取的措施； (6)其他应当报告的情形。
第五条 事故的救援
(1)接到事故报告的公司领导，在进行事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或赶忙启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产缺失。
(2)发生人身损害事故，现场人员应赶忙采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并赶忙将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并依照具体情形施行急救措施。在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对损害人员的抢救和护理。
(3)事故发生后，要妥善爱护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等缘故，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。
第六条 事故调查处理
1、在事故调查处理中要坚持实事求是、尊重科学的原那么，要严格按照〝四不放过〞 〔事故缘故不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过〕的原那么进行处理，追究相关人员责任。
2、事故调查的成员要求：调查组由公司有关领导、事故部门以及有关部门人员组成，成员应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直截了当利害关系。
3、调查组职责有：查明事故通过、缘故、人员损害情形、直截了当经济缺失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。
4、在追究责任时要分清直截了当责任和领导责任，责任分析要严格按照以下步骤：
(1)按照事故调查确认的事实
(2)按照有关组织治理及生产技术因素，追究最初造成不安全状态的责任。 (3)按照有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任。
(4)依照事故后果和责任责应负的责任以及认识态度提出处理意见。
第七条 处罚
(1)发生不良及以上等级事故，不管何时，事故部门必须于10分钟内将事故报告给公司有关领导。一样以下事故要先口头报告，违反此规定处相关责任人200元罚款。
(2)事故报告要真实、及时，不得迟报、漏报、瞒报。违反此规定处相关责任人500元罚款，情节严峻的作降职或离职处理。
(3)对不积极组织参加事故抢救、伪造或者有意破坏事故现场、事故调查中弄虚作假的责任人处500元罚款并作降职处理，造成严峻后果的作离职处理，触犯刑法的移交公安司法机关处理。
工伤事故治理制度
1总那么
1.1为了及时报告、统计、调查和处理事故，积极采取预防措施，防止事故发生，特制定本制度。
1.2本制度制定的依据为国务院«生产安全事故报告和调查处理条例»，适用于公司各部门。
1.3事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原那么。 2事故的分类
2.1人身事故：在生产过程中所发生的生产有关的伤亡事故〔包括急性中毒事故〕。
2.2火灾事故：由于火灾造成人身伤亡或物资财产缺失的事故。
2.3爆炸事故：由于某种缘故引起的爆炸，造成人身伤亡或物质财产缺失的事故。 2.4 设备事故:由于某种缘故(如设计、制造、施工安装、使用、检修、治理等)造成机械、容器、•运输设备等损坏的事故。
2.5交通事故:是指车辆在厂区内外行驶中,由于违反交通规那么及安全规定或机械设备故障或偶发因素等造成在人员伤亡或物资缺失方面的事故。 3 事故等级划分
依照事故造成的人员伤亡或者直截了当经济缺失，事故一样分为以下等级： 3.1专门重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤〔包括急性工业中毒，下同〕，或者1亿元以上直截了当经济缺失的事故；
3.2重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直截了当经济缺失的事故；
3.3较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直截了当经济缺失的事故；
3.4一样事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直截了当经济缺失的事故。
3.5 重大未遂事故，严峻违反操作规程，引起设备专门运转，经及时处理未造成经济缺失的事故，或者虽构成死亡或重伤条件，但由于侥幸未造成事实后果的事故。 4 事故报告
4.1 事故发生后，事故当事人或发觉人应赶忙直截了当或逐级报告总经理，火灾事故应先报消防队，外部交通事故应先向当地公安交通警察队报告。
4.2发生事故的部门，依照事故的性质，凡属上报的事故，在事故发生后应及时〔最迟在当天下班前〕将事故发生的时刻、地点、通过情形、造成的后果、缘故初步分析、已采取的措施等事故概况，以 或书面方式〔用«事故快报»格式〕上报安全员。涉及到人员等重大事故应赶忙 报告安全员，以作为上报的依据，超过时限不予补报。
4.3 发生伤亡事故或中毒事故，应当爱护好事故现场，并迅速采取必要措施抢救受伤人员，防止事故扩大。发生重大火灾爆炸事故时，应以总经理为首，组成现场指挥部统一指挥处理，防止事故蔓延扩大。
4.3 凡发生事故，由发生事故的部门在三天内写出初步事故调查报告及处理意见，报安全员，无专门缘故迟报或末报的部门，以隐瞒事故论处。发生人身事故末按要求及时上报，不予补报。 4.4 事故调查报告内容见附录Ｂ。 5 事故调查
5.1凡发生事故，应先进行初步调查，事故调查一样由部门组织有关人员进行调查、分析，写出事故初步调查分析报告，上报公司安全员，并及时组织召开事故分析会，由事故发生部门填写«事故报告表»和«四不放过登记表»，５天内将填有事故缘故的调查、分析及处理意见上报，经公司安全员和总经理审核后执行考核存档。
5.2 凡发生重伤及以上的各类事故，总经理接到口头报告后，应赶忙赶赴现场，组织处理事故和查清事故缘故，事故调查、分析。由公司领导组织，有关部门参加，15天内写出«事故调查报告»及填写«四不放过登记表»，上报董事会和地点有关部门。
5.3 公司安全员负责各类事故的汇总、统计、分析和上报。 5.4 事故调查组成员应当符合以下条件： 5.4.1 具有事故调查所需要的专业知识； 5.4.2 与所发生事故没有直截了当利害关系； 5.4.3 能认真负责并有实事求是处事的品质。 5.5 事故调查组的职责：
5.5.1 查明事故发生缘故、过程和人员伤亡、经济缺失情形； 5.5.2 确定事故责任者；
5.5.3 提出事故处理意见、防范措施和建议；
5.5.4 写出事故调查报告，报告内容应清晰、准确、明了。 5.6 事故经济缺失包括直截了当经济缺失和间接经济缺失
5.6.1 直截了当经济缺失：人身伤亡后支出的费用、善后费用及财产缺失价值。设备损坏无法修复使用的，应按固定资产账面净值运算；设备能修复使用的，应按实际损坏的修复费用运算。材料缺失应按企业材料打算价格运算为准，产品〔半成品〕缺失，应按企业打算成本运算；返工的应按返工后的实际缺失以及加工后材料〔包括水、电〕缺失运算；降低标准出厂的应按实际差额运算。
5.6.2 间接经济缺失：停产、减产缺失价值，停产期限运算从事故发生起至完全复原正式生产止。停产缺失应按企业产品的打算成本运算。 6 事故处理
6.1 事故处理要坚持〝四不放过〞原那么，即事故缘故分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有得到处理不放过。
6.2 因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发觉事故隐患或危险情形而不采取有效措施，不积极处理以致造成事故的，由公司按照国家有关规定，对部门负责人和有关责任人给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。
6.3 在事故发生后隐瞒不报、谎报、有意延迟不报、有意破坏事故现场的，或者无正当理由拒绝同意调查以及拒绝提供有关情形和资料的，按规定对有关负责人和直截了当责任人员给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。
6.4 以下情形必须从重处理：
6.4.1 对工作不负责任，违反劳动纪律，不严格执行各项规章制度而造成事故的要紧责任者。
6.4.2 对已列入安全技术措施项目或隐患整改项目，不按期实施，而又不采取应急措施而造成事故的要紧责任者。
6.4.3 对违章指挥、强令冒险作业劝阻不听造成事故的要紧责任者。 6.4.4 对忽视劳动条件、削减安全爱护措施而造成事故的要紧责任者。 6.4.5 对设施长期失修、带病运转，又不采取紧急措施而造成事故的要紧责任者。
6.4.6 发生事故后，不按〝四不放过〞原那么处理，不认真吸取教训，不采取
整改措施造成事故重复发生的要紧责任者。
6.5工伤人员是否需要歇工或转院治疗，以公司定点医院的意见为准。 7 附那么
1. 本制度自下发之日起执行。 2. 附表
附录Ａ
事故快报
企业名称：
事故发生时刻： 事故类别： 发生事故的单位： 装置(部门)：
人员伤亡情形： 死亡 人， 重伤 人 ，轻伤 人 具体情形： 姓名 性别 年龄 工种 受伤部位 严峻程度 备注 事故通过〔附事故现场示意图、简单工艺流程图、设备简图、型号或外型尺寸〕
事故缘故初步分析:
防范措施:
事故部门负责人： 填报人： 年 月 日
附录Ｂ
事故调查报告内容
一、发生事故的企业名称
二、发生事故的下属企业及部门名称 三、发生事故的时刻 四、事故类别
五、事故通过〔附事故现场示意图、工艺流程图、设备图〕 六、事故伤亡情形：伤亡人数；伤亡者姓名、性别、年龄、工种、级别、本工种工龄、文化程度、损害部位及程度。
七、事故直截了当经济缺失和间接经济缺失〔附运算依据〕 八、事故缘故
九、事故教训及防范措施 十、事故责任分析及处理：
直截了当责任、间接责任、领导责任、要紧责任的分析及对事故责任者的处理意见。
附录 C
事故处理四不放过登记表
企业名称： 部门： 发生时刻 : 事故概况： 事 故 原 因 对职员进行安全教育情形： 事 故受 责教 任育 对事故责任人的处理意见： 者情 和况 群 众 防范 措施 事故部门负责人： 填报人： 日期：
附录D
事 故 报 告 表
事故发生时刻: 事故类别:
发生事故部门: 事故处理主管部门: 事故通过(附事故现场示意图、简单工艺流程图、设备简图、型号或外型尺寸) 事故缘故分析: 防范措施： 事故部门对事故责任者处理的初步意见： 事故部门领导签字: 安全员: 年 月 日 以下二项由事故调查处理主管部门填写 经济缺失估算: 对 事故责任者处理意见: 事故调查处理主管部门领导签字: 年 月 日 安全部门意见： 领导签字： 年 月 日 公司主管领导审核意见： 主管领导签字： 年 月 日
安全生产标准化绩效评定治理制度
1.目的
为验证本公司各项安全生产治理制度、措施的适宜性、充分性和有效性，确保安全生产工作目标的全面完成，特制定本规定。
2.内容范畴
适用于本公司安全生产标准化绩效评定治理工作。
3.组织职责和人员
3.1总经理全面负责绩效评定工作；
3.2治理者代表负责报告安全生产标准化执行情形、安全生产工作目标完成情形。负责绩效评定工作的实施、落实、组织、和谐。
3.3安全办负责绩效评定打算的拟定、收集并提供绩效评定所需的资料，负责对绩效评定的纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证。
3.4各相关部门负责提供绩效评定所需资料。 3.5责任部门负责设施纠正、预防措施。
4.时刻
每年至少进行一次安全生产标准化绩效评定，相邻两次绩效评定的间隔时刻不超过12个月。
5.过程及方法技术
5.1过程：
绩效评定输入→绩效评定预备→绩效评定实施→绩效评定输出→绩效评定报告与分析
5.2方法技术
5.2.1绩效评定输入
5.2.1.1安全办负责收集日常评定考核的结果，纠正、预防措施的跟踪验证方面的信息。
5.2.1.2安全办收集职业健康安全治理标准执行，安全生产目标完成情形的信息。
5.2.1.3安全办提供上次绩效评定提出的纠正、预防措施实施的跟踪情形。 5.2.1.4办公室收集人力资源治理方面的信息。
5.2.1.5办公室、供应科收集相关方治理方面的信息。
5.2.1.6 固定资产治理部收集生产设备设施标准及其他要求执行情形的信息。
5.2.1.7生产打算部收集生产与安全治理〝五同时〞执行情形的信息。 5.2.1.8各生产车间收集相关标准、制度实施、安全生产目标完成情形的信息。
5.2.2绩效评定预备
5.2.2.1上述部门应将收集的信息提交安全办，安全办整理后交治理者代表审核，作为治理者代表在绩效评定会上报告本公司安全标准化执行情形，安全生
产工作目标完成情形及绩效评定打算的依据。
5.2.2.2在绩效评定会议两周前，安全办将绩效评定打算报总经理审批，并发至各相关部门〔车间〕
5.2.3绩效评定实施
5.2.3.1总经理主持绩效评定会议
5.2.3.2 治理者代表汇报安全生产标准化执行，安全生产工作目标完成情形和上次评定会议提出的纠正、预防措施实施情形。
5.2.3.3各相关部门〔车间〕就绩效评定内容进行汇报并提出改进/变更或纠正/预防措施建议交会议讨论。
5.2.3.4参加会议人员应在«会议签到表»上签字。办公室负责做会议记录。 5.2.4绩效评定内容
5.2.4.1组织机构的适合性，包括人员和其他资源配置； 5.2.4.2公司内各种规章制度的符合性、执行的有效性； 5.2.4.3需要进行改进/变更的范畴； 5.2.4.4未完成的工作；
5.2.4.5上次评定结论的处理情形。 5.2.5绩效评定输出
5.2.5.1总经理对评定会议讨论情形作出结论。就职业健康安全治理各项规章制度对安全生产标准化的适宜性、充分性、有效性作出正式评判，分清和落实存在问题的责任部门，确定改进/变更或纠正/预防措施。
5.2.5.2安全办依照绩效评定会议记录编写«安全生产标准化评定报告»，经治理者代表审核，总经理批准后，按文件发放形式发放至各部门〔车间〕。
5.2.6绩效评定报告与分析
5.2.6.1责任部门依照«安全生产标准化绩效评定报告»上的要求，负责实施改进/变更或纠正/预防措施。
5.2.6.2安全办负责对改进/变更或纠正/预防措施的实施情形跟踪、检查、验证、记录，并负责向治理者代表报告。
5.2.6.3所有与绩效评定有关的记录由安全办整理、归档储存。 5.2.7绩效评定结果考核
5.2.7.1对取得成绩的单位或个人及未按要求完成标准化工作的责任单位或个人，执行«安全生产奖惩制度»的规定。
5.2.7.2对未按纠正/预防措施要求，进行整改的责任单位或个人加重处罚。
6、附件：绩效考核方法
绩效考核方法
1 本标准中的考核内容，各考核处室按月定期进行考核，扣分累积，年终算出各单位实际得分。
2 年终安全考核按100分计，其中事故考核占50%，日常安全治理占50%，90分以上为优秀，85～89分为良好，80分～84分为合格，80分以下〔不含80分〕为不合格。年终安全考核为优秀的单位方具备评选先进的资格；考核不合格的单位领导，年终绩效考评将受到一定阻碍。
3 在日常安全考核中，无人身损害、火灾、爆炸事故，并在年终安全考核为良好〔含良好〕以上的单位，给予安全奖励。
4 在全年生产工作中，轻伤事故率没有超标，但发生一起直截了当经济缺失
在500元以上的安全生产事故，且年终安全考核为合格〔含合格〕以下的单位，不给予安全奖励。
5 在全年生产工作中，轻伤事故率超标的单位，年终不给予安全奖励。 6 在全年生产工作中，发生重伤及以上的人身损害事故或发生一次直截了当经济缺失在10000元以上的安全生产事故，对单位和要紧责任者按照公司有关规定予以经济处罚和行政处分。
7 严格执行国家«生产安全事故报告和调查处理条例»，在生产工作中发生的人身损害或火灾、爆炸事故，必须赶忙报告安全治理处室和主管领导，并做好伤员的抢救和事故现场的爱护工作。对隐瞒不报、有意拖延不报、漏报、不按规定及时上报或不爱护事故现场的，对发生事故单位和要紧责任者按照公司有关规定予以经济处罚和行政处分。
8 结合单位的工作特点，凡接触危险作业或发生事故可能性较大的单位，依照作业情形和操作频率，确定不同的工作危险程度系数，在年终安全奖励时，依照考核分数、单位人数及危险系数，经安全领导小组决定奖励金额。
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