2012岗位聘用协议书

岗位聘用协议书

甲方：南通双楼建筑安装工程有限公司

乙方： （身份证号码： ）

为顺利实施“效益大包干”内部管理改革各项措施，深化项目效益包干管理改革，进一步明确项目部一般管理、杂勤人员的岗位职责，全面推进分层聘用制，维护甲、乙双方的合法权益，按照有关法律、法规以及乙方所在核算单位苏双宁分(2012)1、2号文件要求，经甲、乙双方协商，双方自愿在双方签订《劳动合同书》的基础上签订本协议书，并共同遵照执行。

一、协议期限

本岗位聘用协议自2012年元月1日起至2012年12月31日止，聘期为一年。聘用期满后，甲方可根据项目施工生产需要确定新一轮聘任期限。

二、聘任岗位

根据施工生产需要和乙方德能，甲方聘用乙方在南京分公司 项目部从事 工作，并兼任 岗位。

三、工资报酬及相关待遇

1.乙方在聘用期内的工资标准，采用核定日工资标准，本协议约定的乙方聘用期内工资报酬按 元/天标准为工资基数，其中包括乙方聘用期间的基本工资、节假日加班工资、福利费、社会保险中应由职工自行负担的费用以及各类工资性补贴。另,兼职期间日工资为 元/天。

2.乙方聘用期间所涉及的个人所得税，由甲方根据现行法律法规的规定标准，直接从乙方工资中扣除并代为缴纳。非聘用期间乙方的工资报酬，执行甲方项目部计件工资考核办法。

四、考核奖惩

聘用期内甲方所属项目部对乙方日常考勤时，只记录实际出勤天数。甲方将根据南京分公司当年职工年终分配工资平均上涨比例，结合乙方所在项目部主要负责人对其季度综合考核情况，在本协议约定的日工资标准基础上，对乙方工资待遇给予适当浮动。

1.质检员、安全员及资料员

甲方根据乙方所在项目部施工质量、安全文明及工程资料等每月月查单项得分排名情况，对乙方在本协议约定的日均工资基础上，按下列标准进行按月一次性经济奖罚： 当月月查单项排名 第一名 第二名 第三名 倒数第二名 倒数第一名 奖罚标准(元) 500元/人.月 300元/人.月 200元/人.月 -200元/人.月 -300元/人.月 2.班组长

甲方按乙方所在项目部全年月查综合得分排名情况，对乙方在本协议约定的日均工资基础上，结合甲方南京分公司当年工资报酬上涨水平及乙方实际工作情况，按不低于

1

下列标准进行奖励： 全年月查单项排名 第一名 第二名 第三名 3.材料会计

甲方将在本协议约定的日均工资基础上，由南京分公司总账会计每月对乙方工作情况考核评定，其考核结果与年终薪酬挂钩。

4.特殊工种、门卫及炊事员

甲方所属项目部班组长以上的管理人员对乙方进行月度综合考核，其考核结果将作为乙方在约定日工资标准的基础上，给予适当上、下浮的主要依据。项目部门卫须及时准确登记施工材料进、出场情况，凡误登、漏登每次由分公司财务部门处罚100元。

5.乙方上班时间必须在施工现场或办公室工作，一律不得在宿舍内办公；否则将处以100元/次的经济处罚；乙方午餐不得饮酒，否则将处以200元/次的经济处罚。

五、聘用协议的解除条件

1.乙方劳动合同期满，本聘用协议自行解除。

2.聘用期内，乙方因本人业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求。 3.乙方在规定时间内不能完成岗位任务，难以履行岗位职责。

4.乙方发生违法、违纪、违反甲方文件、制度规定等行为，被甲方免职或转岗的，本聘用协议自行解除。

5.因甲方产业结构调整，经营业务、经营范围发生变化需要撤岗； 6.乙方身体健康情况不适宜岗位要求。 六、相关事宜

1.在聘用期内，乙方须认真学习集团公司及南京分公司相关管理性文件，严格执行施工现场各项管理规定,认真履行岗位职责，否则将由乙方自行承担相应责任。

3.甲方因施工生产需要可以调整变换乙方的工作岗位，乙方必须服从安排。因特殊情况调整岗位职务时，由所在项目部项目经理、技术负责人提交方案，由所在分公司核准。

4.乙方在甲方项目部每月出勤不得少于21天(春节休假除外)，否则其本人当月的社保费用中应由公司缴纳的部分均统一记入其个人往来，年终分配时一并结算。

5.本协议签订后作为甲、乙双方劳动合同的附件，双方必须严格履行。本聘用协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议经甲、乙双方盖章或签字后生效。

甲方（签章）： 乙方（签字）： 所在核算单位代表（签字）：

协议签订时间 ： 年 月 日

2

奖罚标准(元) 10元/项目出勤工日 8元/项目出勤工日 5元/项目出勤工日