联想核心精准价值观培训教程

第一部分：理解价值观 1. 什么是核心精准价值观

核心精准价值观是组织内部所追求的核心理念和宗旨，是组织文化的精髓。它代表了组织对员工、客户和社会的态度和价值取向，是组织发展的内在动力和方向。核心精准价值观能够统一组织内部的思想观念，激励员工积极工作，服务客户，同时也能够为组织的发展提供有力支持。 2. 为什么重视核心精准价值观

核心精准价值观的重要性主要体现在以下几个方面： - 价值观是企业文化的核心内容，对组织的影响深远。

- 价值观能够统一组织内部的思想观念，增强组织凝聚力和粘合力。

- 价值观能够引导员工的行为和决策，促进企业的良性发展。 - 价值观是企业品牌的重要组成部分，能够增强企业的社会形象和公众认同。

3. 如何理解核心精准价值观

理解核心精准价值观需要从个人、组织和社会等不同层面进行思考。个人要明确自己的核心价值观，对自己的行为和决策进行价值观导向，通过对自己的核心价值观进行认知和反思，逐步建立符合自身情感、经验和理性认识的核心精准价值观。

组织需要明确自己的核心精准价值观，以价值导向的理念指导员工的行为和决策，引领企业向更高层次的发展。一家企业能够形成独特的价值观，必然是在长期的发展过程中，通过自身的价值观建设和形成过程，结合行业、企业自身的特点，产生的一种企业文化认同。

社会层面则需要企业更加关注社会的价值取向，积极参与社会公益事业，传递正能量，树立良好的企业形象。 第二部分：建设核心精准价值观 1. 定义核心精准价值观

在建设核心精准价值观时，需要明确其内涵和外延，确立价值取向和核心理念。需要明确核心精准价值观应该体现的企业文化内涵，形成一套包括思想观念、工作方式、行事风格和服务理念等多方面的企业价值观。同时，在定义核心精准价值观时，还需要立足企业经营管理实践，结合员工需求和社会责任等多方面因素，确定符合企业实际的核心精准价值观。 2. 核心精准价值观的构建

核心精准价值观的构建需要遵循以下几个步骤：

- 明确企业使命和愿景，将其内在核心理念提炼成为核心精准价值观。

- 同时，需要全面了解员工需求，将员工的核心价值观纳入考虑范围，在构建核心精准价值观时，需要使其符合员工的实际需求。

- 结合行业特点和竞争环境，确立符合企业实际的核心精准价值观。

3. 核心精准价值观的传播

建设好核心精准价值观后，需要进行有效的传播和宣传，让企业内外部成员都了解企业核心精准价值观，进行认同。通过内部培训、文化建设、宣传推广等多种手段，让企业核心精准价值观深入人心，引导员工重视核心价值观的作用和意义。 第三部分：培训核心精准价值观 1. 核心精准价值观的培训内容 核心精准价值观培训内容应包括： - 核心精准价值观的概念和意义 - 核心精准价值观的内涵和外延 - 核心精准价值观的构建和传播

- 核心精准价值观在工作中的实际应用 2. 核心精准价值观的培训方式

核心精准价值观的培训方式可以采用多种形式，如内部培训会议、讲座、研讨会、团队建设等。通过多种培训方式，让员工全面了解企业的核心精准价值观，激励员工积极践行核心精准价值观。

3. 培训效果的评估

进行核心精准价值观培训后，需要对培训效果进行评估，了解员工对核心精准价值观的认知程度和实际应用情况。通过问卷调查、访谈和观察等方式，收集员工对培训的反馈意见，及时调整改进培训内容和方式，提高培训效果。 结语

核心精准价值观的培训对于组织文化建设和员工素养提升具有重要意义。通过对核心精准价值观的理解、建设和培训，可以引导员工践行核心价值观，增强组织凝聚力和活力，促进企业的健康和可持续发展。希望通过本教程的学习，能够让企业更加深入地了解核心精准价值观的重要性和实际操作方法，为企业发展提供有力支持。建设和培训核心精准价值观既是一项持续的工作，也是一项需要全员参与的任务。在此过程中，企业需要积极引导员工，提高他们对核心价值观的认识和理解，激发他们的工作热情和创造力，从而推动组织文化的建设和发展。下面，我们将深入探讨核心精准价值观的建设和培训过程。 建设核心精准价值观是企业文化建设的重要内容。企业文化是企业内部员工行为准则和外部形象展示的核心内容，是企业的灵魂和精神支柱。核心精准价值观作为企业文化的重要组成部分，体现了企业的核心理念和宗旨，对于引领企业发展方向、凝聚员工共识、提升服务质量、加强社会责任具有重要作用。 建设核心精准价值观的过程中，企业需要首先明确自身使命和愿景。使命和愿景是企业的基本定位和长远目标，它们所传达的理念和价值观应该贯穿于整个企业文化建设的各个方面。企业的核心价值观应当与使命和愿景相一致，以此为基础，进一步构建符合企业实际情况和员工需求的核心精准价值观。

在企业文化建设过程中，员工是一个重要的组成部分。因此在构建核心精准价值观时，需要充分了解员工的需求和期望，让员工参与核心价值观的建设过程，增强员工对核心价值观的认同感。企业可以通过多种方式征集员工的意见和建议，比如开展员工座谈会、填写问卷调查等，收集员工对于企业核心价值观的建设意见，从而构建员工参与的企业核心价值观。

在核心精准价值观的建设过程中，企业还需要结合行业特点和竞争环境，确定符合企业实际的核心价值观。不同行业有不同的发展规律和发展需求，企业的核心价值观应当与企业所处行业相协调。同时，企业也需要考虑自身的竞争环境和市场定位，将企业核心价值观与企业的发展战略相统一，从而实现企业核心价值观与企业的长期发展目标相契合。

定好企业的核心精准价值观后，接下来就是通过有效的传播和宣传让员工和社会公众了解和认同企业的核心精准价值观。企业可以通过多种方式进行核心价值观的传播，比如内部培训、员工交流会、企业宣传资料、企业网站等。通过多种方式的传播，让员工和外部公众对企业的核心价值观有一个全面的了解和认同。

建设好核心精准价值观后，企业就需要实施相应的价值观培训，让员工深入理解和信奉这一核心理念。培训内容应该包括核心价值观的概念、背景、内涵和重要性等方面。通过培训，员工需要明确自己在企业发展中的角色和定位，了解企业核心价值观对于个人、团队和企业的意义。同时还需要进行具体的核心价值观应用案例分析和讨论，引导员工将核心价值观内化于心、外化于行，贯彻到工作实践中。

培训过程中，企业可以采用多种形式，比如内部培训会议、讲座、研讨会、团队建设等。通过多种培训方式，让员工全面了解企业的核心价值观，激励员工积极践行核心价值观。

除了培训核心精准价值观外，企业还需要对培训的效果进行评估。通过问卷调查、访谈和观察等方式，收集员工对培训的反馈意见，及时调整改进培训内容和方式，提高培训效果。同时，企业还需要对员工的应用情况进行跟踪和评估，了解员工对于核心精准价值观的践行情况，为进一步的培训和践行提供依据。 在核心精准价值观的持续培训过程中，企业需要不断调整和完善培训内容和方式，使之与企业实际发展相契合，最大限度地引导员工践行核心价值观，推动企业文化的建设和发展。 总之，建设和培训核心精准价值观对于企业文化建设和员工素养提升是至关重要的。通过不断建设、培训和引导，企业可以形成一支忠诚、责任心强、有创造力的员工队伍，带领企业朝着更加繁荣和有活力的方向发展。希望企业能够在核心精准价值观的建设和培训中，不断提高员工对企业价值观的认同和贯彻，为企业发展注入强大的动力。