作者机构： 华中科技大学管理学院,湖北武汉430074出版物刊名： 湖北社会科学页码： 22-23页
主题词： 霍夫斯泰德;跨文化管理;个人主义;集体主义
摘要：随着经济全球化的发展,跨文化管理研究越来越显示出其重要性.在跨文化管理的研究领域中,用得最广泛的文化框架是霍夫斯泰德的与工作相关的价值观.但以中国为背景进行研究时,其文化研究存在三点不足:(1)没有考虑文化的动态发展性;(2)以两分法来区分国家文化的方法过于偏激;(3)没有考虑政治制度和历史变迁等非文化因素对文化的影响.
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