为了保护公司的商业秘密，通常公司在员⼯⼊职的时候都会与员⼯签订竞业禁⽌条款，那么，竞业禁⽌协议的内容要怎么写才合法呢？店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
竞业禁⽌协议的内容要怎么写才合法
根据《劳动合同法》的规定，签订⼀份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下⽅⾯：
1、承担竞业限制义务的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有保密义务的⼈员。2、竞业限制的范围、地域、期限由⽤⼈单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年；竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与⽤⼈单位形成实际竞争关系的地域为限。
3、⽤⼈单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履⾏竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，⽀付⽅式是在劳动者履⾏竞业限制义务期限内按⽉⽀付。
4、劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应⽀付的违约⾦数额必须合理、可⾏，不能超过劳动者的经济承受能⼒。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆⼗四条规定：竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有保密义务的⼈员。竞业限制的范围、地域、期限由⽤⼈单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终⽌劳动合同后，前款规定的⼈员到与本单位⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过⼆年。
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