2010年3月20日上午，宁夏农业综合投资有限公司召开总经理办公会，研究讨论了《宁夏农业综合投资有限公司员工薪酬方案》，具体内容为：
一、工资构成：基础工资+绩效工资+辅助工资+福利待遇。 二、基础工资由职位工资和津贴构成。 （一）职位工资
职位级别 3 职 位 部门经理 部门副经理 部门主管 副主管 职位档级 基薪（元）/月 基薪相差数（元） 9 8 7 6 5 4 1 部门员工 3 2 1 4000 3500 3000 2800 2500 2100 1800 1500 1200 500 500 200 300 400 300 300 300 2
（二）津贴
1、交通补助：根据每月实际出勤天数，每人每月100元的交通补助。
2、通讯费补助：普通员工每月150元，业务部门负责人每月200元，综合部门负责人每月260元。
3、独生子女费：按照国家最新标准执行。
三、绩效工资比例：
实行基础工资和辅助工资占总工资总额的70%，绩效工资占工资总额的30%，随着公司业务的开展，绩效工资的比例将逐步增加。
四、辅助工资：
辅助工资主要包括司龄工资、工龄工资、职称工资、学历工资。
五、福利工资
福利工资构成：法定福利+企业福利。 （一）法定福利
由公司统一为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等国家规定的各类社会保障，并按照员工实际工资标准足额缴纳。
（二）企业福利 1、带薪假期。
2、其他福利参照同行业标准。
与会人员经过充分讨论，认为该《方案》符合自治区国资委《关于规范自治区国有企业工资管理的通知》(宁国资发〔2009〕105号) 和《公司章程》的规定，适用于公司中层管理者和一般员工。对方案所列内容无异议，一致同意上报自治区国资委审批执行。
二〇一〇年三月二十三日
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