中心学校考勤制度
为严格劳动纪律，增强教职工时间观念，鼓励教职工出全勤，干满点，努力提高教育教学质量，特制定本制度。
一、考勤范围
上课（含自习）、集体办公（上午2、3节，下午6、7节）、集会、教研活动、公益劳动应参加的人员。
二、具体要求。
1．全体教职工上课、集体办公、集会、教研活动、公益劳动时不迟到、不早退。原则上在规定工作时间内不得请假（天灾人祸、疾病、本人或本家庭婚丧嫁娶、产假、计生手术、公差学习除外）。若确需请假，必须写请假条（突发性事件过后补写），不得先斩后奏和请人代假，否则以旷工论处。请假人返校后应立即销假，否则作延假处理。
2．每月事假不超过2天，每学期不超过3天，超过部分作旷工论处。可以一学期为单位结算。。规定假期内工作自己调节，调节情况在请假条中说明。
3．请假审批。一天以内的由负责处室审批，一天以上的由校长审批
4．上课迟到、早退5分钟以内的记作迟到早退；迟到早退10分钟以上的作旷工处理。旷工一节扣工资20元，旷工一天扣工资40元，直到本月工资扣完，一月旷工达一周的停发当月工资。迟到、早退一次扣5元。
5．集体办公、集会（例会、教研会、年级教师会、师生大会等）、教研活动、公益劳动等旷工一节（次）扣工资10元，迟到、早退（5分钟内）一次扣5元，事假一次记0.5天。
6．有事不请假，私自调课的，主调方一节扣10元、被调方扣5元，卖课作旷工处理。
7、若夫妻双方均为我校教职工，一方伤病住院，另一方护理。以住院天数为准，不计事假，护理方课自行调节。教职工家庭其他成员伤病住院，护理期间按事假对待，课自行调节。
8．国家规定有关假期时限及工资发放办法：
①病假（以医院证明为准）：二天以内自己调课（工），不扣工资；二天以上的负责处室安排课（工），只发四项基本工资，一月以上按病休人员对待。
②产假：女职工产假90天，晚婚晚育的105，原则上学校要求休息60天后提前上
班，若按要求提前上班的，工资照发，另从提前上班当日起至规定假期结束按补课给予奖励工资。若法定假期结束未按要求上班的，产假期间只发四项基本工资。课程自行调节。妻子生产的，男教职工可请假2天作陪，不计事假。
③婚假7天，晚婚15天，不计事假，工资照发。
④丧假4天（限教职工直系亲属，路途遥远的增加路程假），不计事假，工资照发。 ⑤计生假：女教职工上环休假三天，结扎休假一个月；男教职工结扎休假一周。因避孕失败而做刮宫手术的休假半个月（只限一次）。以上休假期间工资照发。引产或超过一次刮宫（或人流）的请假按事假对待。
⑥脱产进修人员在学习期间只发四项基本工资。
9、函授学习和教学培训不计事假（见学习通知书）3天内由本人调课，超过3天由教务处安排课程。自修考试由自己调课，不计事假。
10、学校安排的公差不作事假。
11、在假期中若有国家规定和学校通知连带的其它节假日，不另行延长计算假期时间。
12、对夫妻双方分居假期规定： 夫妻双方均在本镇工作的不属“分居”。
夫妻双方若一方在本校工作，另一方不在本镇而在本区工作的，每月可享受半天假，若一方在本校工作，另一方不在本区工作的，每个月可享受一天假。学期结束兑现考勤奖惩时，减去此休假天数。
13、学期结束无请假的，按ｎ月15元给予全勤奖励。
14、严格考勤，一月一公布，一学期一结帐，兑现奖惩，考勤结果记入教职工业务档案。
15、此制度解释权在校委会。
中心学校 2007/8/31
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