根治欠薪年度工作计划

一、总体目标

为了有效根治欠薪问题，促进劳动者权益保护，提高社会稳定和经济发展水平，我国在2022年将继续加强欠薪问题的治理。重点是进一步完善法律法规体系，加强执法监管力度，切实保障劳动者的合法权益。 二、重点工作

（一）完善法律法规体系

1. 修改《劳动合同法》，明确欠薪行为与劳动者权益保护的相关规定。

2. 完善《劳动法》相关规定，明确用人单位隐瞒、欺骗或强迫劳动者签订或变更劳动合同且发生欠薪行为的法律责任。

3. 完善欠薪惩戒措施，加大对欠薪用人单位的处罚力度和频率，加强对失信用人单位的联合惩戒措施。

（二）加强执法监管力度

1. 提高劳动监察效率，建立健全跨部门联合执法机制，形成打击欠薪行为的合力。 2. 完善劳动用工监管制度，建立健全用人单位用工信息公开制度，推动使用劳动者工资专账支付制度。

3. 加强对涉欠薪用人单位的风险排查和监督管理，提升对欠薪问题的主动预警能力。 （三）促进和落实守法经营

1. 推动建立企业信用评价机制，对涉欠薪企业进行信用监管，提高欠薪企业的经营成本和社会成本。

2. 加强对涉欠薪用人单位的行政许可事项审查，对存在欠薪问题的企业加大审查力度，严格控制市场准入。

3. 强化对用人单位的宣传教育和指导服务，提升企业诚信意识，引导企业规范用工做法，加强对劳动者权益的保护。 （四）加强社会监督和舆论引导

1. 加强舆论引导，倡导诚信守法经营理念，推动企业主自觉遵守相关法律法规，规范用工行为。

2. 推动建立舆情监测反馈机制，加强对涉欠薪用人单位的舆情监测，及时发现并处置欠薪问题。

3. 建立健全投诉举报渠道，加强对欠薪问题的曝光和舆论监督，提高社会各界对欠薪行为的关注度和舆论影响力。 （五）强化配套措施和政策保障

1. 完善劳动者维权渠道，加强对欠薪劳动者的法律援助和维权保护，畅通欠薪劳动者维权途径。

2. 完善工资支付保障制度，建立健全劳动者工资支付保障基金制度，确保欠薪劳动者的基本生活权益。

3. 推动建立跨部门协同联动机制，加强各相关部门在欠薪治理工作中的合作配合，形成打击欠薪行为的合力。 三、工作重点

根治欠薪问题是一项长期的系统性工作，需要全社会共同努力，社会各界以及广大劳动者要加强自身法律意识和维权意识，各级政府部门要强化责任担当，加大治理力度和力度。2022年，我们将坚决执行上述工作计划，以期有效根治欠薪问题，切实保障广大劳动者的合法权益。