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化学化工学院教师岗位聘用实施办法
根据烟台大学《关于下达各学院（部）副教授及以下教师职务各级岗位数量的通知》和《各学院（部）副教授及以下教师职务初次聘任各级岗位数量分配表》的文件精神，为做好教师岗位聘用工作，结合化院实际情况，制定本实施办法。
一、教师岗位设置的类别、名称及等级
教师岗位系指具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位，主要涉及教学、科研、学科建设等方面。
教师岗位聘用原则是教学科研与学科建设相结合的原则，重点扶持与统筹兼顾相结合的原则，现实需求与未来发展相结合的原则，静态平衡与动态管理相结合的原则，业绩贡献和实际工作相结合的原则。
学院负责教师岗位的级别分为：副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位、讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位、助教一级岗位的聘用。
二、教师岗位基本任职条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，热爱高等教育事业，具有良好的职业道德和求实、团结、协作的精神，具有良好的岗位所需专业能力，适应岗位要求的身体条件。
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2.具有良好的学风、学术道德和合作精神，符合国家、山东省和学校关于相应教师职务的基本任职条件，具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力。
3.具备高等学校教师资格及与岗位对应的教师专业技术职务。
4.能够较好的履行岗位职责，承担教学科研和人才培养等任务，完成学校规定的教学任务。
5.年度考核结果为合格以上。
三、副教授岗位申报条件
教授岗位，须具备副教授或相应专业技术任职资格，并具备副教授岗位的任职能力。
（一）副教授一级岗位
1.基本条件
（1）具有良好的职业道德和团结协作精神；
（2）在学科建设中履行相应职责，有较深的学术造诣，在本学科领域内有较高的学术水平，具有较强的创新能力；
2.申报条件：
（1）取得副教授任职资格，聘教授岗位上不足5年的，同时满足以下基本条件之两
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项方可申报
A.山东省“万人计划”第一层次人选；；省有突出贡献中青年专家；省杰出青年基金获得者；教育部“新世纪优秀人才支持计划”获得者；享受国务院政府津贴人员。
B.主持一个国家级科研项目（经费15万元）；一个国家级教学项目（含质量工程项目、教研项目）。一个较大横向课题（50万元）。
C.纵向到位经费30万元；横向到位经费100万元。
D.国家科学技术奖、国家级教学成果一等奖、省部级自然科学一等奖、省部级技术发明一等奖的前三位人员；国家级教学成果二等奖、省级教学成果一等奖、省部级科技进步一等奖、省部级自然科学二等奖、省部级技术发明二等奖的前两位人员；省级教学成果二等奖、省部级科技进步二等奖的首位人员。
E.被SCI、EI收录的期刊学术论文的首位或通讯作者，论文影响因子累计不低于6.0； SCI、EI收录6篇以上；获得6项以上发明专利（1项发明专利=1篇EI，下同）。
注：出版高水平学术专著１部的首位，须有以书中内容为主要内容的1篇论文被SCI等收录。书中内容有近三年的1篇SCI收录论文，则该专著相当于2篇SCI收录论文；书中内容有三年以前的1篇SCI收录论文，则该专著相当于1篇SCI收录论文，多本专著中用同一篇收录论文的，只计算一部专著。下同。
（2）取得副教授任职资格，聘教授岗位上满5年不足10年的，同时满足以下基本条件之两项方可申报
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A.省级优秀硕士论文指导教师；省级研究生创新成果奖一等奖的指导教师；烟台市有突出贡献中青年专家；校级重点学科（重点实验室）负责人；全国重要学科竞赛一等奖的首位指导教师；校级教学名师。
B.主持一个国家级科研项目（8万元）；二个省部级科研项目（经费合计8万元）；一个横向课题（30万元）；教学效果评价连续五年位居化院前20%者。
自筹经费的纵向项目：申请书中的预算经费已全部到校财务的，项目级别不变；未全部到校财务的，项目级别降一级。
C.纵向到位经费20万元；横向到位经费60万元。
D.国家级教学成果一等奖、省部级自然科学一等奖、省部级技术发明一等奖的所有人员；国家级教学成果二等奖、省级教学成果一等奖、省部级科技进步一等奖、省部级自然科学二等奖、省部级技术发明二等奖的前三位人员；省级教学成果二等奖、省部级科技进步二等奖、省高校优秀教材一等奖、省部级自然科学三等奖、省部级技术发明三等奖的首位人员。
E.被SCI、EI收录的学术论文的首位或通讯作者，其论文影响因子累计不低于４.0；SCI、EI收录4篇以上；获得4项以上发明专利（1项国家发明专利=3项实用新型专利=6项外观设计专利。下同）。
（3）取得副教授任职资格，聘教授岗位上满10年不足15年的，同时满足以下基本条件之两项方可申报
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A.校级优秀教师；校级师德标兵，校级青年教师竞赛一等奖获得者；省级优秀学士学位论文指导教师；全国重要学科竞赛一等奖的前三位指导教师；全国重要学科竞赛二等奖的前二位指导教师；全国重要学科竞赛省级一等奖的首位指导教师；省级研究生创新成果奖二等奖的指导教师。
B.主持一个省部级科研项目（4万元）；二个厅局级科研项目（经费总额大于4万元）；一个横向课题（经费20万元）；二个校级教学项目（含校级质量工程项目、校教研重点项目）；教学效果评价连续五年位居化院前30%者。
C.纵向到位经费15万元；横向到位经费50万元。
D.国家级教学成果二等奖、省级教学成果一等奖、省部级科技进步一等奖、省部级自然科学二等奖、省部级技术发明二等奖的所有人员；省级教学成果二等奖、省部级科技进步二等奖的前三位人员；省级教学成果三等奖、省部级自然科学三等奖、省部级技术发明三等奖、省高校优秀教材一等奖前两位人员；省部级科技进步三等奖、省高等学校优秀科研成果一等奖、省高校优秀教材二等奖的首位人员。
E.被SCI、EI收录的学术论文的首位或通讯作者，其论文影响因子累计不低于2.0；SCI、EI收录3篇以上；获得3项以上发明专利。
（4）取得副教授任职资格，聘教授岗位上满15年的，同时满足以下基本条件之两项方可申报
A.全国重要学科竞赛一等奖的指导教师；全国重要学科竞赛二等奖的前三位指导教师；全国重要学科竞赛省级一等奖的前二位指导教师；省级研究生创新成果奖三等奖的指导教
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师。
B.主持一个厅局级以上科研项目（两万元以上）；一个横向课题（经费10万元）；一个校级重点项目；教学效果评价连续五年位居化院前40%者。
C.纵向到位经费10万元；横向到位经费30万元。
D.省级教学成果二等奖、省部级科技进步二等奖的所有人员；省级教学成果三等奖、省部级自然科学三等奖、省部级技术发明三等奖、省高校优秀教材一等奖前三位人员；省部级科技进步三等奖、省高等学校优秀科研成果一等奖、省高校优秀教材二等奖的前二位人员；省高等学校优秀科研成果二等奖、省高校优秀教材三等奖的首位人员。
E. 被SCI、EI收录的学术论文的首位或通讯作者，其论文影响因子累计不低于1.0；SCI、EI收录2篇以上；获得2项以上发明专利;主编教材或参考书一部。
3.岗位职责：
（1）主持或参与国家级或省部级科研项目的研究；发表高水平的学术论文（著）；
（2）在学科建设中发挥主要作用；积极参与专业领域的教育教学改革，编写规划教材；
（3）讲授本科生、研究生课程，每年为本专业师生做学科前沿学术报告；
（4）招收和指导研究生，提高研究生培养质量；同时积极参与硕士点的学科建设。
（5）加强国内外学术交流，扩大学术影响；积极参加国内重要学术会议或国际会议。
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（四）副教授二级岗位
（1）符合教师基本条件，具有副教授任职资格并符合该岗位聘用条件。满足副教授一级岗位中相对应年龄段的一个条件或下一年龄段的相应条件。
（2）对于取得副教授任职资格，聘任在副教授岗位上满15年的教师，主讲一门以上基础和专业基础理论课,其课堂讲授教学工作量达到或超过全院平均水平，且教学效果良好的，可直接申报副教授二级岗位。
四、讲师一级岗位申报条件
应聘讲师岗位，须具备讲师或相应专业技术任职资格，并具备讲师岗位的任职能力。
（一）讲师一级岗位
1.基本条件
（1）具有良好的职业道德和团结协作精神；
（2）在学科建设中履行相应职责，在本学科领域内有一定的学术水平，能胜任本科教学任务；
2.申报条件：
（1）取得讲师任职资格，聘任在讲师岗位不足5年的，同时满足以下基本条件之两项方可申报。
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A.校级教学优秀教师；校级青年教师竞赛一等奖获得者；省级优秀学位论文指导教师；全国重要学科竞赛一等奖的前三位指导教师；全国重要学科竞赛二等奖的前二位指导教师；全国重要学科竞赛省级一等奖的首位指导教师。
B.主持一个省部级科研项目（经费小于5万元）；两个厅局级科研项目（经费合计5万元）；一个横向课题（经费20万元）；一个校级重点以上项目；教学效果评价连续五年位居本教学单位前20%者。
C.纵向到位经费10万元；横向到位经费30万元。
D.国家级教学成果二等奖、省级教学成果一等奖、省部级科技进步一等奖、省部级自然科学二等奖、省部级技术发明二等奖的所有人员；省级教学成果二等奖、省部级科技进步二等奖的前三位人员；省级教学成果三等奖、省部级自然科学三等奖、省部级技术发明三等奖、省高校优秀教材一等奖前两位人员；省部级科技进步三等奖、省高等学校优秀科研成果三等奖、省高校优秀教材三等奖、厅局级以上教师基本功大赛一等奖的首位人员。
E.被SCI、EI收录的学术论文的首位或通讯作者，其论文影响因子累计不低于3.0；SCI、EI收录3篇以上；获得3项以上发明专利。
（2）取得讲师任职资格，聘任在讲师岗位满5年不足10年的，满足上一年龄段条件之一，或满足以下基本条件之两项方可申报。
A.校级青年教师竞赛获奖者；校级优秀学位论文指导教师；全国重要学科竞赛三等奖的前二位指导教师；省级学科竞赛获奖的首位指导教师。
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B.主持一个厅局级以上科研项目（2万元）；一个横向课题（经费10万元）；教学效果评价连续五年位居本教学单位前30%者。
C.纵向到位经费6万元；横向到位经费15万元。
D.省级教学成果二等奖、省部级科技进步二等奖、省级教学成果三等奖、省部级自然科学三等奖、省部级技术发明三等奖、省高校优秀教材一等奖前三位人员；省部级科技进步三等奖、省高等学校优秀科研成果三等奖、省高校优秀教材二等奖、厅局级以上教师基本功大赛一等奖的前三位人员。
E.被SCI、EI收录的学术论文的首位或通讯作者，其论文影响因子累计不低于2.0；SCI、EI收录2篇以上；获得2项以上发明专利。
（3）取得讲师任职资格，聘任在讲师岗位满10年不足15年的，满足上一年龄段条件之一，或满足以下基本条件之两项方可申报。
A.校级教学竞赛获奖者；校级大学生科技创新竞赛一等奖指导教师；全国重要学科竞赛三等奖的前三位指导教师；省级学科竞赛获奖的前两位指导教师。
B.主持一个校级以上科研项目（2万元）；一个横向课题（经费8万元）；教学效果评价连续五年位居本教学单位前40%者。
C.纵向到位经费3万元；横向到位经费10万元。
D.省级教学成果三等奖、省部级科技进步三等奖、省级教学成果三等奖、省部级自然科学三等奖前五位人员；省部级科技进步三等奖、省高等学校优秀科研成果三等奖、省高
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校优秀教材二等奖、厅局级以上教师基本功大赛一等奖的前五位人员。
E.被SCI、EI收录的学术论文的首位或通讯作者，获得1项以上发明专利。
（4）取得讲师任职资格，聘任在讲师岗位满15年以上的，满足上一年龄段条件之一。
（二）讲师二级岗位
（1）符合教师基本条件，具有讲师任职资格并符合该岗位聘用条件。满足讲师一级岗位中相应年龄段中的一个条件或下一年龄段的相应条件。
（2）对于取得讲师任职资格，聘任在讲师岗位上满15年的教师，主讲一门以上基础和专业基础理论课,其课堂讲授教学工作量达到或超过全院平均水平，且教学效果良好的，可直接申报讲师二级岗位。
四、有关问题的说明
（一）申报条件中的各类业绩材料均为任现职以来近五年取得的，时限为2006年9月1日到2011年8月31日。科研项目以立项时间为准。
（二）所有申报材料（项目、奖励、论文、著作和专利等），必须署名烟台大学。所提交的奖励、论文、著作和专利等材料在评审中只能使用一次，不能多人重复使用。
（三）如果项目作为符合申报岗级的一个条件，项目的经费不能再全部用于另一个条件，但项目总经费扣除项目作为条件要求的规定数额后，余额可以累加计算到到位经费中或按项目拆分比例拆分给其他人使用。
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（四）经费拆分需按照以下原则（经费拆分只适用于副教授二级和讲师二级）
一个国家级项目可分出2个子课题，每个子课题视为1个省部级项目，由2个课题组主要成员负责，分配原则：批准经费=主持人经费+2个子课题的经费；一个省部级项目可分出1个子课题，视为1个厅级项目，由1个课题组主要成员负责，分配原则：批准经费=主持人经费+1个子课题的经费；横向课题经费也可在课题组成员间分割。教学项目可按科研项目类似的方法分出子课题。自筹经费的纵向项目：申请书中的预算经费已全部到校财务的，项目级别不变；未全部到校财务的，项目级别降一级。
纵向和横向项目经费的拆分数额，以2010年底申报岗位等级时经科研处备案登记的数额为准，否则视为虚假材料处理。
1.纵向项目经费按照以下原则拆分：项目主持人使用总项目经费的比例不少于50%；按照项目审批有关材料中的人员排序，第二位可以使用总项目经费的25%，第三位可以使用总项目经费的12.5%，第四位可以使用总项目经费的6.25%，第五位可以使用总项目经费的3.125%，……以此类推。按照一个项目只能拆分两个子项目的要求，除项目主持人外，只能有两位其他成员按照以上排名确定的比例使用项目经费，顺序和经费不得递补。没有被使用的经费可以累加到主持人的经费中。
2.横向项目经费按照以下原则拆分：有合同书的以合同书确定的人员顺序，没有合同书的由项目主持人出具材料确定参加人员顺序。横向项目经费的拆分比例与纵向项目经费拆分比例相同。
（五）质量工程项目﹙含成教项目﹚经费必须按经费拆分比例拆分。
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（六）因工作需要兼职的，应按干部人事管理权限审批后竞聘相应岗位，并按该工作岗位为主进行管理。能由教师兼职完成管理工作的，一般不再配备专职管理人员；占用教师岗位的管理人员必须明确其具体的教师岗位，并完成该岗位的工作目标和职责。
（七）聘期内专业技术职务晋升的，暂按晋升岗位的最低档聘用，执行相应岗位工资，待下个聘期开始时，重新按照聘任条件确定相应等级，执行相应岗位工资；聘期内专业技术职务降低的，暂按降低岗位的最高档聘用，执行相应岗位工资，待下个聘期开始时，重新按照聘任条件确定相应等级，执行相应岗位工资。
（八）从事学生工作的专职辅导员纳入教师系列岗位的管理，并根据辅导员的自身条件，确定相应的岗位等级。
（九）由于学校下达给我院的各级岗位数已定，因此，满足同一级条件的教师由院教师岗位聘任小组以无记名投票方式决定最终入选者。
五、聘任程序
（一）学院公布岗位、岗位职责和聘任条件；
（二）应聘者提交申请；
（三）对应聘者进行资格审查；
（四）将拟聘人选报人事处备案后予以公示；
（五）公布聘任名单，签订聘任合同。
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